|
|
Public Opinion on the Split of Czechoslovakia
Tabery, Paulína
Začátkem příštího roku uplyne 20 let od rozdělení Československa na dvě samostatné republiky. Při příležitosti tohoto výročí mapovalo Centrum pro výzkum veřejného mínění SOÚ AV ČR, v.v.i., ve svém pravidelném výzkumu v listopadu 2012 názory veřejnosti ohledně rozdělení Československa. Tato tisková zpráva obsahuje časové srovnání tří pravidelně pokládaných otázek týkajících se této problematiky.
|
|
|
Vztah Čechů k životu na Slovensku
Ďurďovič, Martin
CVVM do svého listopadového šetření zařadilo otázky týkající se dvacetiletého výročí rozdělení Československa a vzniku samostatného českého státu. Ptali jsme se také na dnešní vztah Čechů k životu na Slovensku. Zjišťovali jsme jednak zájem Čechů o různé oblasti života na Slovensku, jednak jejich názor na množství informací, jež jsou v České republice o životě na Slovensku k dispozici. Ve srovnání s jinými oblastmi Čechy nejvíce zajímá život běžných lidí na Slovensku, informací o něm ale nemají dostatek.
|
|
|
Kulturní specifika managementu multinacionálních firem
Křečková Kroupová, Zuzana ; Pražská, Lenka (vedoucí práce) ; Zadražilová, Dana (oponent) ; Lehmannová, Zuzana (oponent) ; Dobeš, Richard (oponent)
V současné době se svět stále více ekonomicky propojuje a kulturní diverzita zaměstnanců nabývá na významu jako podstatná konkurenční výhoda. Interkulturní komunikační kompetence se stává klíčovou kompetencí manažera v multinacionálních firmách a zároveň je důležitá i pro řadového pracovníka, který přichází do styku s jinými kulturami v pracovním prostředí. Hlavním tématem práce jsou kulturní specifika managementu multinacionálních firem. Cílem disertační práce je zjistit, jak odlišné národní kultury ovlivňují řízení lidí, zejména pracovní vztahy, manažerské nástroje a organizační struktury. To autorka zjišťuje prostřednictvím kulturních dimenzí, které v rámci této práce aktualizuje pro Českou a Slovenskou republiku dle metodologie Fonse Trompenaarse. Autorka testuje tři hypotézy: o vývoji preferencí kulturních dimenzí v čase, odlišnosti preferencí kulturních dimenzí Čechů a Slováků a odlišnosti preferencí kulturních dimenzí dle pohlaví, věku a počtu let strávených v zahraničí. Práce zároveň předkládá i mapování změny postojů v konkrétních pracovních a osobních situacích Čechů a Slováků v čase. Práce analyzuje vliv ekonomických faktorů na pracovní postoje a preference kulturních dimenzí, identifikuje oblasti potenciálních konfliktů kultur Čechů a Slováků v pracovním prostředí a také porovnává výsledky s jinými výzkumy v oblasti kulturních dimenzí a kulturních standardů. Závěrem práce navrhuje kulturně specifická doporučení řízení Čechů a Slováků.
|
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.