|
|
Genderová analýza postav homérského Hymnu na Démétru
Stará, Petra ; Knotková - Čapková, Blanka (vedoucí práce) ; Jiroutová Kynčlová, Tereza (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá genderovou a archetypální analýzou postav homérského Hymnu na Démétru. V první části práce jsou představeny metodologické a teoretické koncepty, které jsou následně využity v navazující analytické části práce. Primární základ tvoří feministické teorie, konkrétně feministická archetypální analýza a spiritualita. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu hlavních postavy příběhu. Důraz je kladen především na mocenskou dynamiku, vztahy a vazby mezi postavami mýtu, a také na analýzu archetypů daných postav a symboliku v příběhu. Klíčová slova: archetyp, mýtus, homérský Hymnus na Démétru, bohyně, genderová analýza
|
|
| |
|
|
Efektivita nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti při řešení nezaměstnanosti absolventů v okrese Teplice
Stará, Petra ; Kohoutek, Jan (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Tématem této práce je analýza aktivní politiky zaměstnanosti a hodnocení účinnosti nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti při řešení nezaměstnanosti v okrese Teplice. Práce je rozdělena na část teoretickou a na část empirickou, teoretická část se zabývá politikou zaměstnanosti a nástroji aktivní politiky zaměstnanosti. K získání relevantních údajů pro analytickou část byla využita data z informačního systému OK práce, dále data z dotazníkového šetření s vybranou skupinou uchazečů o zaměstnání, kteří využili v rozhodném období minimálně jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, a dále byly provedeny osobní rozhovory na danou problematiku s odbornými pracovníky jednotlivých referátů v rámci Úřadu Práce ČR. Na základě dotazníků s uchazeči o zaměstnání a osobních rozhovorů s odbornými pracovníky, jsem vyvodila závěry o poskytování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v okrese Teplice.
|
|
|
Edukace v péči o dítě s vrozeným onemocněním
Stará, Petra ; Pavlíková, Pavla (vedoucí práce) ; Nováková, Lenka (oponent)
Shrnutí Práce se zabývá komplexně problematikou edukace matek novorozenců a kojenců s vrozeným onemocněním. Teoretická část je zaměřena jak na edukaci obecně, tak i na specifika edukace v péči o novorozence a kojence s vrozeným onemocněním. V práci je dále stručně a přehledně zpracována problematika vybraných vrozených onemocnění vyžadujících kvalitní edukaci rodičů. Výzkumná část je zaměřena na to, jak vnímají edukaci sestry pracující na novorozeneckých a kojeneckých odděleních a matky dětí s vrozenou vadou, jaké problémy při ní vidí a co myslí, že by se dalo v této oblasti zlepšit. Závěrem jsou navrhnuty možnosti, jak zlepšit kvalitu edukace a je doporučen
|
|
|
Sklářský průmysl v České republice - transformace a aktuální trendy
STARÁ, Petra
ANOTACE STARÁ, P. (2011): Sklářský průmysl v České republice ? transformace a aktuální trendy Bakalářská práce se zaměřuje na sklářský průmysl, který patří mezi tradiční průmyslová odvětví formující se již v dávné historii. Klade důraz na vývoj, kterým sklářský průmysl prošel se zaměřením na počátky sklářství až po současný stav, který je doplněn tabulkami, grafy a obrázky. Hodnotí historický vývoj tohoto odvětví a zejména pak jeho přizpůsobování se novým ekonomickým podmínkám tohoto tisíciletí souvisejícím s transformačními procesy v české ekonomice, se specifickým zhodnocením dopadů nedávné celosvětové ekonomické krize. Nastiňuje východiska pro další úspěšný rozvoj sklářských podniků, při zdůraznění nezbytnosti urychleného a cíleného zavádění inovací do sklářské výroby. Tyto závěry jsou podloženy analýzou vývoje vybraného vzorku sklářských firem.
|
|
|
Penzijní připojištění jako zaměstnanecká výhoda v GE Money ČR
Stará, Petra ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce popisuje různé druhy nejčastěji využívaných zaměstnaneckých výhod včetně jejich daňových aspektů.Zaměřuje se především na penzijní připojištění se státním příspěvkem a jeho výhody. Charakterizuje společnost GE Money ČR a benefity, které svým zaměstnancům poskytuje. Popisuje a analyzuje proces provádění srážek z mezd zaměstnanců a poskytování příspěvku zaměstnavatele ve společnosti GE Money ČR. V závěru práce jsou navržena opatření ke zlepšení tohoto procesu.
|
host ::
RSS.