|
|
Zkušenosti matek dětí s těžším mentálním postižením
Man, Vojtěch ; Tomášková, Vladimíra (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Práce se zabývá zkušenostmi matek dětí s těžším mentálním postižením. Shrnuje problémy a dopady, které má každodenní péče na život matek a jejich rodinu. Je zde uveden soupis sociálních dávek sloužících k finančnímu zajištění péče o dítě a sociálních služeb, které matkám pomáhají při péči a integraci dítěte s postižením v rámci jeho možností. Součástí práce je i kvalitativní výzkum, pomocí něhož autor v osmi rozhovorech s matkami dětí se středně těžkým nebo horším mentálním postižením zjišťuje jejich názory na lékařskou péči, chování rodiny a okolí, zkušenosti s jednáním na úřadech a využíváním sociálních služeb. Dochází k závěru, že důležitými faktory pro zvládnutí péče o dítě s postižením jsou soudržnost rodiny a dostatečná informovanost ze strany profesionálů o možnostech, které mohou matky využívat. Klíčová slova Dítě s mentálním postižením, mateřství, rodina, péče o dítě, sociální dávky, sociální služby.
|
|
|
Nelegální zaměstnávání cizinců v ČR
Trousilová, Jana ; Geissler, Hana (vedoucí práce) ; Jelínková, Marie (oponent)
Diplomová práce pojednává o nelegálním zaměstnání cizinců ze třetích zemí na území ČR. Protože zahraniční pracovní migrace je podmíněna nastavenou legislativou, práce seznamuje s vývojem pracovní migrace v ČR a nastavením politiky zahraniční zaměstnanosti z hlediska institucionálního a právního rámce. Další část práce vychází z rozhovorů, které jsem provedla se zaměstnavateli, cizinci, pracovníky úřadů práce a experty. Vzhledem k přetrvávající nabídce nelegální práce a poptávce po ní, jsem se zaměřila na motivy, které vedou cizince a zaměstnavatele k nelegálnímu zaměstávání. Motivy však vyvolají řadu důsledků, proto jsem se věnovala také důsledkům, které mají vliv nejen na samotné migranty, ale také na stát. Další část práce jsem věnovala jednotlivým skupinám respondentům. Zaměřila jsem se na nastavení současného systému zaměstnávání a situaci na trhu práce tak, jak ji vidí a vnímají dotázaní respondenti. V závěru práce pak poukazuji na možná řešení problematiky, která se nabízejí a mohou omezit nelegální zaměstnávání cizinců v ČR.
|
|
|
Podmínky a překážky pro vytváření flexibilních forem zaměstnání
Mach, Tomáš ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Tato práce si klade za cíl identifikovat zásadní podmínky, které upravují tvorbu flexibilních pracovních pozic v České republice. Na základě analytického rámce, vzniklého z analytických, teoretických a hodnotových přístupů jsou pak vybrané zásadní, i méně zásadní regulace interpretovány. Zákonná opatření, jsou pak kriticky interpretována v tom smyslu, jaké, a jak výrazné překážky staví do cesty jak zaměstnancům, tak i zaměstnavatelům ve tvorbě zmíněných flexibilních pracovních pozic. Dále, z několika provedených expertních rozhovorů se zaměstnavateli, jsou identifikovány největší problémy, se kterými se setkávají sami zaměstnavatelé, a současně i několik návrhů samotných zaměstnavatelů, jak zmírnit komplikace spojené s tvorbou flexibilních pracovních pozic.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR
Monhartová, Monika ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Bakalářská práce "Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR" se zabývá situací ohledně nastavení dvou ze tří pilířů konceptu flexicurity (numerická flexibilita a ochrana pracovních míst, ochrana zaměstnanosti podporující funkční flexibilitu) a možnostmi harmonizace práce a rodiny v České republice. Cílem je zhodnotit, která opatření principu flexicurity u nás existují a jaký vliv mají na situaci ohledně sladění pracovních a rodinných rolí a co by se dalo v této problematice vylepšit. V rámci hodnocení současné situace bylo popsáno a hodnoceno nastavení systému péče o děti, které velkou mírou přispívá k možnostem žen na trhu práce a tím i k harmonizaci práce a rodiny. Na problematiku bylo nahlédnuto z genderové perspektivy. Také byl popsán a hodnocen systém aktivní politiky zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání, který přispívá k funkční flexibilitě. Druhou část tvoří výsledky analýzy rozhovorů, které autorka provedla s experty z organizací, jako jsou MPSV, Hospodářská komora, ČMKOS nebo Gender Studies. Cílem této části je ukázat jak koncept flexicurity a harmonizace práce a rodiny fungují v praxi a uvést pozitivní, ale i negativní dopady současného nastavení a dopad současných reforem MPSV na tuto oblast.
|
|
|
Problémy dalšího vzdělávání úředníků veřejné správy v České republice
Makovská, Markéta ; Veselý, Arnošt (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Diplomová práce "Problémy dalšího vzdělávání úředníků ve veřejné správě v ČR" se zabývá problematikou vzdělávání úředníků veřejné správy, přičemž pozornost je věnována zejména systému vzdělávání v územní samosprávě. Práce podává stručný přehled o vývoji reformy veřejné správy, v rámci které byla vytvořena nová koncepce vzdělávání úředníků. Dále je podrobněji popsán současný systém dalšího vzdělávání, jeho jednotlivé komponenty, právní úprava a zainteresovaní aktéři. Praktická část práce je věnována výzkumu vzdělávání úředníků v územní samosprávě, jehož cílem je identifikovat jeho problémové oblasti. Výsledky šetření poukázaly na 9 problémů, které jsou nedostatek finančních prostředků, problém návratnosti investic do vzdělávání, nízká či nevhodně orientovaná motivace úředníků k dalšímu vzdělávání, kvalita některých vzdělávacích institucí, resp. lektorů, obtížné vyhodnocování výsledků a efektů vzdělávání, neefektivní norma povinných 18 dní vzdělávání za 3 roky, zkouška odborné způsobilosti, přístup vedení úřadů ke vzdělávání a nízká přínosnost elearningového vzdělávání. V závěru práce jsou pak nastíněny možnosti řešení zjištěných problémů.
|
|
|
Komparace postavení neformálních pečovatelů v systému dlouhodobé péče v Česku a na Slovensku
Svobodová, Lucie Magdalena ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá neformální péčí v kontextu dlouhodobé péče v Česku a na Slovensku. Vykonávání neformální péče je náročné a často mívá na pečovatele negativní dopady, které mohou vést až k syndromu vyhoření. Neformálním pečovatelům z obou zemí však často nezbývá jiná možnost z důvodu nedostupnosti formální péče či tlaku mezigenerační solidarity. Autorka popisuje dlouhodobou péči v Československu před rokem 1989 za účelem potvrzení či vyvrácení platnosti teorie path dependence. Využívá zde typologii Sigrid Leitnerové. Dále identifikuje postavení neformálních pečovatelů v Česku a na Slovensku a následně provádí jejich komparaci. Komparativní analýza je provedena na základě stanovených kritérií, zejména je zaměřena na práva a povinnosti neformálních pečovatelů. Na závěr se autorka snaží zjištěné podobnosti a rozdílnosti mezi ČR a SR aplikovat na teorii path dependence a ověřit tak její platnost.
|
|
|
Problémy socializace dětí z pěstounských rodin na druhém stupni základních škol
Převorovská, Michaela ; Klusáček, Jan (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá procesem socializace dětí, které vyrůstají v pěstounských rodinách, na druhém stupni základních škol. Cílem je popsat proces socializace ve dvou významných sociálních skupinách pro tyto děti - v pěstounské rodině a ve školním kolektivu - a charakterizovat některé specifické projevy těchto dětí v procesu socializace, jejich vnímání pěstounské rodiny a školního kolektivu. Skrze kvalitativními rozhovory byl zkoumán proces socializace z pohledu pěstounů, třídních učitelů a dětí. Přičemž porovnává tři případy pěstounských rodin, subjektivním pohledem aktérů, úspěšné a neúspěšné socializace. Z výsledků výzkumu vyplývá, že se tyto děti se do nového prostředí adaptují s rozdílnou úspěšností, projevují se v kolektivu odlišně, a někdy výrazněji vybočují ze svého prostředí, což může být následkem nedostatečného zázemí a jistot z biologických rodin.
|
|
|
Neformální péče a neformální pečovatelé v systému sociální péče perspektivou zúčastněných aktérů
Šáchová, Klára ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou neformální péče, přičemž tímto termínem je označována situace, kdy osoba závislá na péči jiné fyzické osoby, přijímá tuto péči od blízké osoby, nejčastěji člena rodiny. Tento druh poskytování péče existuje již dlouhá léta, avšak až v posledních letech se problematika neformální péče dostala do popředí politického zájmu i povědomí veřejnosti. Práce zkoumá proces posunu neformální péče a neformálních pečovatelů do centra pozornosti a zvýšení zájmu o tento sociální fenomén optikou vývoje veřejné politiky vůči neformální péči. Hlavní snahy jsou zaměřeny na identifikování klíčových událostí, nejdůležitějších aktérů a vzájemných interakcí, ke kterým v celém procesu dochází, s cílem využití těchto poznatků jako styčných bodů pro pochopení základní linie vývoje postavení neformálních pečovatelů v systému sociální péče. Práce přichází se zjištěním, že příčina zvýšeného zájmu o situaci neformální péče je výsledkem souběžných snažení několika identifikovaných aktérů, kteří mají v celém procesu klíčové postavení, avšak každý z nich používá k dosažení cíle jiných strategií. Hlavními aktéry jsou Evropská unie a Ministerstvo práce a sociálních věcí, jejichž výrazná pozice v celém procesu se odvíjí od institucionálního nastavení. Aktéry působícími z opačné strany jsou...
|
|
|
Comparison of employment policy in relation to graduate unemployment in the Czech and Slovak Republics
Hankovský, Jakub ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Táto bakalárska práca sa venuje problému nezamestnanosti absolventov. Európu trápi vysoká nezamestnanosť mladých ľudí a Česká a Slovenská republika nie sú výnimkou. Absolventi patria medzi ohrozené skupiny na trhu práce a ich najčastejším nedostatkom z pohľadu českých zamestnávateľov a odborníkov je nedostatok praxe. Podľa Garyho Beckera získavame ľudský kapitál vo fáze formálneho vzdelávania a následne ho dopĺňame o kompetencie získané zaškoľovaním u zamestnávateľa. Česká a Slovenská republika investujú do ľudského kapitálu absolventov prostredníctvom nástrojov aktívnej politiky zamestnanosti dvoma základnými spôsobmi. Pokúšajú sa integrovať uchádzača na trh práce a tým mu zabezpečiť pracovnú skúsenosť alebo investujú do ľudského kapitálu absolventov priamo prostredníctvom rekvalifikačných či iných vzdelávacích kurzov. V Českej republike nie sú od 1.1.2012 absolventi a mladí ľudia definovaný zákonom ako riziková skupina na trhu práce a jediné opatrenie, ktoré je explicitne cielené na túto skupinu je program financovaný Európskym sociálnym fondom "stáže vo firmách - vzdelávanie praxou". Na Slovensku je absolventom venovaný nástroj "absolventská prax", ktorá pomocou príspevkov motivuje zamestnávateľov k vytvoreniu pracovného miesta pre absolventa minimálne po dobu trvania tejto praxe.
|
|
|
Podmínky a překážky pro vytváření flexibilních forem zaměstnání
Mach, Tomáš ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Tato práce si klade za cíl identifikovat zásadní podmínky, které upravují tvorbu flexibilních pracovních pozic v České republice. Na základě analytického rámce, vzniklého z analytických, teoretických a hodnotových přístupů jsou pak vybrané zásadní, i méně zásadní regulace interpretovány. Zákonná opatření, jsou pak kriticky interpretována v tom smyslu, jaké, a jak výrazné překážky staví do cesty jak zaměstnancům, tak i zaměstnavatelům ve tvorbě zmíněných flexibilních pracovních pozic. Dále, z několika provedených expertních rozhovorů se zaměstnavateli, jsou identifikovány největší problémy, se kterými se setkávají sami zaměstnavatelé, a současně i několik návrhů samotných zaměstnavatelů, jak zmírnit komplikace spojené s tvorbou flexibilních pracovních pozic.
|
host ::
RSS.