|
|
Právní formy zaměstnávání a jejich důsledky pro zaměstnance
Fuková, Martina ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Klára, Klára (oponent)
Předložená diplomová práce Právní formy zaměstnávání a jejich důsledky pro zaměstnance se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů a na ně navazujícími formami zaměstnávání v souvislosti s pracovním právem České republiky.
První, teoretická část práce popisuje základní pracovněprávní vztahy (pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr) v návaznosti na zákoník práce. V této části práce jsou popsány nejznámější netradiční flexibilní formy zaměstnávání v České republice, vymezena jejich legislativní úprava včetně porovnání výhod a nevýhod těchto forem zaměstnávání jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Praktická část diplomové práce vychází z výpovědí deseti respondentů, které přibližují jejich názory a zkušenosti s různými formami zaměstnávání. Na jejich základě jsou vypracovány případové studie opatřené komentářem, který vyhodnocuje zkušenosti respondenta a porovnává je s příslušnou pracovněprávní legislativou. V této části je rovněž statistické vyhodnocení zabývající se porovnáním využívaných forem pracovněprávních vztahů mezi Evropskou unií a Českou republikou.
Vyhodnocení výsledků a závěr diplomové práce shrnuje celou problematiku a nastiňuje návrh na řešení negativních důsledků znevýhodňujících zaměstnance využívající nestandardních flexibilních forem zaměstnávání.
|
|
|
Zaměstnávání cizinců v praxi ČR
Šerhantová, Sandra ; Hájková, Ivana (vedoucí práce) ; Světlíková, Daniela (oponent)
Cílem této bakalářské práce je seznámit se s problematikou zaměstnávání cizinců na území České republiky. Dále na základě statistických údajů a výsledků dotazníkového šetření navrhnout možné způsoby zlepšení situace.
Práce je složena ze dvou částí. V první části jsou vymezeny nezbytné teoretické pojmy, které souvisejí s tématem. K jejich objasnění byla použita odborná literatura v tištěné i elektronické podobě. Druhá část (praktická) se skládá z komparace jednotlivých krajů a dotazníkového šetření. Pomocí dotazníkového šetření a srovnání jsou odhaleny slabé stránky a navrženy způsoby možného řešení. V praktické části bylo zjištěno, že se cizinci soustředí především do velkých měst. Dotazníkové šetření prokázalo nespokojenost občanů České republiky s integrací cizích státních příslušníků. Výzkum byl prováděn napříč všemi kraji, respondenty se stali pracovníci jednotlivých obecních úřadů a dále také zaměstnanci firem.
|
|
|
Uplatnění cizinců na trhu práce v ČR
Grits, Anastasia ; Hájková, Ivana (vedoucí práce) ; Pikola, Pavel (oponent)
Bakalářská práce zkoumá problematiku zaměřenou na analýzu postavení cizinců na českém trhu práce a na rozbor podmínek vstupu na český pracovní trh. Jedná se zejména o získání orientace v zadané problematice a jejím uplatňování v praxi. Teoretická část je nejprve zaměřena na vymezení základních pojmů souvisících se zadaným tématem. Pozornost je také věnována nejdůležitějším právním předpisům.
Praktická část je věnována analýze údajů získaných pomocí dotazníkového šetření, které bylo provedeno mezi cizinci pocházející ze zemí bývalého Sovětského svazu
na český trh práce. V závěru praktické části budou vyhodnocena stanoviska respondentů
z praxe.
|
|
|
Zaměstnávání tělesně postižených
Jirsa, Filip ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Vypracovaná práce se zaobírá problematikou zaměstnanosti u tělesně postižených osob. Má teoretický charakter doplněný o výzkum provedený vlastním šetřením. Celkově je práce rozdělena na dvě části a několik dílčích podkapitol. V prvních dvou kapitolách je projednávána platná legislativa, náležitosti z legislativy plynoucích a definice osoby zdravotně postižené (dále OZP) v právním řádu České republiky a Evropské unie. V dalších kapitolách teoretické části jsou rozebírány skutečnosti jako nezaměstnanost, konkrétní problematika nezaměstnanosti OZP, příprava na pracovní proces, vstup do pracovního procesu, možnosti pro OZP a aktivní politika zaměstnanosti. V praktické části bylo provedeno šetření v podobě dotazníků a rozhovorů. Z obou dvou metod jsou vyvozené závěry a popsány získané výsledky.
|
|
|
Zaměstnávání vězňů
Nguyen, Mai Phuong ; Moravec, Tomáš (vedoucí práce) ; Žák, Květoslav (oponent)
Předmětem bakalářská práce je rozbor ekonomických a legislativních aspektů při zaměstnávání odsouzených osob v České republice. V úvodních kapitolách definuji základní pojmy spojené s tématem, jako je: trestný čin, práce a zaměstnanost, a nakonec veřejné finance a veřejný sektor, kde se pokusím analyzovat celkové náklady na výkon trestu. Stěžejní část práce je zaměřena na právní úpravu zaměstnávání vězňů, od pracovních podmínek po forem zaměstnání. V poslední řadě zmíním výhody či nevýhody pro podnikatele a zjistím vývoj zaměstnanosti vězňů v České republice.
|
|
|
Podpora genderové diverzity v LEGO Production s.r.o. v roce 2015
Vostrá, Renata ; Barák, Vladimír (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Bakalářská řeší možnost podpory rodičů, zejména žen - matek, při návratu do pracovního procesu po rodičovské dovolené a tím i větší podporu genderové diverzity ve firmě. Teoretická část vysvětluje základní pojmy a stručně nahlíží do historie genderu, obecně charakterizuje trh práce se zaměřením na diskriminaci na trhu práce a dále představuje politiku rovných příležitostí v rámci EU i ČR. To vše s pomocí metody rešerše literatury. Empirická část ukazuje výsledky shlukové analýzy statistických dat, které popisují současný stav firmy z hlediska počtu jejích měsíčně placených zaměstnanců, poměr manažerských a nemanažerských pozic a počet zaměstnanců na mateřské či rodičovské dovolené. Pomocí dotazníkového šetření je nahlíženo na prostředí výrobního průmyslu očima samotných zaměstnanců a jejich vnímání podpory zaměstnanců - rodičů. Na základě toho jsou v práci uvedena doporučení pro společnost LEGO Production s.r.o., která by mohla pomoci více motivovat zaměstnance k dřívějšímu návratu po rodičovské dovolené a umožnit tak lepší sladění osobního a pracovního života.
|
|
|
Possibilities of increasing the number of employees with disabilities in the financial sector
Poszmiková, Silvia ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Soušková, Milena (oponent)
Diplomová práce pojednává o problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením a možnostech rozšíření jejich počtu ve finanční sféře. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část v úvodu popisuje vývoj termínu invalid v československém právním systému a jeho transformaci do dnes zavedené podoby osoba se zdravotním postižením. Dále uvádí nejvýznamnější mezinárodní dokumenty upravujúcí pojem a práva osob se zdravotním postižením a nakonec definuje problematiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením dle aktuální právní úpravy. Analytická část porovnává data získaná v české bance a hodnotí dopady nízkého počtu zaměstnanců se zdravotním postižením. Pomocí dotazníkového šetření je vykonán průzkum mezi zaměstnanci Banky, kterého hlavním cílem je zjistit subjektivní názor zaměstnanců na problematiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Hlavním cílem diplomové práce je návrh možnosti rozšíření počtu zaměstnanců se zdravotním postižením ve finanční sféře.
|
|
|
Zhodnocení zaměstnaneckého poměru - právní aspekty, daňové aspekty v podmínkách ČR
VANÍKOVÁ, Kateřina
Teoretická část bakalářské práce vysvětluje základní pojmy spojené se zaměstnáváním. Jedná se o termíny: řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, agenturní zaměstnávání. Dále je v praktické části popsána problematika souběhu funkcí, jsou prezentovány jednotlivé druhy pracovních poměrů a dochází ke stanovení vybraných nákladů zaměstnavatele na zaměstnance. Praktická část práce je založena na studiu odborné literatury a současných právních předpisů a aplikaci získaných poznatků ve vybrané společnosti. Ve zvolené společnosti s ručením omezeným došlo k objevení souběhu funkcí, tedy skutečnosti, kdy jsou společníci zároveň jednateli společnosti a také zaměstnanci. V práci jsou uvedena doporučení, jak souběh funkcí odstranit. Dopady jsou rozebrány z právního i daňového hlediska.
|
|
|
Speciálně pedagogická podpora v oblasti zaměstnávání osob s lehkým mentálním postižením
KULHÁNKOVÁ, Jana
V současné době se lidé s lehkým mentálním postižením připravují na výkon budoucího povolání zejména na odborných učilištích a na dvouletých praktických školách. Kompetence, které by v rámci studia měli získat, jsou vymezeny příslušnými rámcovými vzdělávacími programy stanovenými v souladu se zákonem č. 561/2004 Sb., školský zákon, Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. Osvojení si výstupních kompetencí by mělo absolventům umožnit úspěšné uplatnění na chráněném či v ideálním případě na otevřeném trhu práce. Přesto však patří lidé s lehkým mentálním postižením mezi skupiny osob, které jsou nejohroženější nezaměstnaností. Jednou z příčin tohoto stavu může být, podobně jako je tomu i v případě dalších skupin ohrožených nezaměstnaností, nedostatečná osobnostní nebo odborná příprava. Řešením této situace jsou cílené vzdělávací aktivity, jako např. v současnosti nejčastější rekvalifikační kurzy nebo tzv. job cluby financované či přímo organizované úřady práce. Vzhledem ke specifičnosti cílové skupiny osob se zdravotním postižením je nezbytné přizpůsobit obsah a organizaci a uplatňovat v rámci těchto aktivit speciální vzdělávací metody. Z tohoto důvodu je vhodné, aby byly tyto činnosti realizovány speciálními pedagogy. Cílem bakalářské práce je proto navrhnout možnosti speciálně pedagogické podpory v oblasti zaměstnávání osob s lehkým mentálním postižením. Pro dosažení uvedeného cíle bylo třeba nejprve vymezit cílovou skupinu a charakterizovat ji zejména s ohledem na specifika v oblastech vzdělávání a sociálního začleňování, které úzce souvisí s možnostmi a schopností pracovního uplatnění. V oblasti psychického vývoje jsou to zejména pomalejší zpracování informací, nedostatečně rozvinuté logické myšlení, zhoršená paměť, krátkodobá či ulpívavá pozornost, snížení schopnosti analýzy a syntézy, potíže v porozumění i expresivní složce řeči, emoční nestabilita či nedostatečná vůle. V oblasti sociální se pak jedná především o potíže při navazování a udržování sociálních vztahů, problémy v chápání sociálních rolí, složité budování vlastní identity a s tím spojené získání přiměřeného sociálního statusu či rizika související se stigmatizací těchto jedinců. Aby bylo v souladu s cílem práce navrhnout možnosti speciálně pedagogické podpory v oblasti zaměstnávání osob s lehkým mentálním postižením, bylo nezbytné věnovat v další části práce pozornost profesní přípravě cílové skupiny, která v současné době ve většině případů probíhá na odborných učilištích a praktických školách dvouletých. Oba typy škol jsou proto stručně charakterizovány a následně jsou na základě rámcových vzdělávacích programů specifikovány klíčové a odborné kompetence, které by si jejich absolventi měli osvojit. V obou případech se konkrétně jedná o kompetence k učení, k řešení problémů, komunikativní, sociální a personální, občanské, pracovní (respektive k pracovnímu uplatnění), na odborných učilištích pak také matematické kompetence a kompetence využívat prostředky informačních a komunikačních technologií a pracovat s informacemi. Odborné kompetence jsou vymezeny jednak s ohledem na typ školy a u odborných učilišť také specificky podle jednotlivých učebních oborů. Třetí část práce je zaměřena na význam zaměstnávání jako možný stěžejní motivační prvek pro osoby s lehkým mentálním postižením ve vztahu k profesnímu vzdělávání a dalším formám rozvoje kompetencí. Dále jsou zde popsány současné formy specifické podpory zaměstnávání, které prohlubují nebo navazují na kompetence získané v rámci formálního vzdělávání ve výše zmíněných školách a hrají tudíž významnou roli v systému profesní přípravy. V tomto směru se jedná především o podporované zaměstnávání, tranzitní program a job club.
|
|
|
Zaměstnávání odsouzených ve výkonu trestu ve věznici Mírov
Chomová, Veronika ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Lang, Vladimír (oponent)
Tato bakalářská práce analyzuje problematiku zaměstnávání odsouzených ve výkonu trestu, a to konkrétně ve Věznici Mírov v regionu Mohelnicko. Práce popisuje možnosti zaměstnávání odsouzených v oborech truhlářství, obráběčství, zámečnictví či opravy a instalace elektronických přístrojů. Dále popisuje jejich ohodnocení, to znamená nejen jejich základní mzdu, ale také odměnu navíc a strhávání povinných poplatků. V práci je také zahrnuta délka pracovní doby či pracovní podmínky, které jsou silně ovlivněny především zákonem a zároveň také zaměstnaností v daném regionu.
|
host ::
RSS.