|
| |
|
|
Zaměstnanecké benefity ve vybrané společnosti
Vinkláriková, Denisa ; Hřebíček, Marek (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
V této práci se zabývám hodnocením systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Teoretická část popisuje jednotlivé pojmy, členění zaměstnaneckých benefitů a jednotlivé zaměstnanecké benefity. V praktická část je orientována především na nabídku zaměstnaneckých výhod ve vybraném podniku. Dále se zabývám analýzou a vyhodnocením spokojenosti zaměstnanců s benefity, které jim jejich zaměstnavatel nabízí. V poslední části jsou ze zjištěných výsledků analýzy navrhnuta vhodná opatření.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
Kittlerová, Klára ; Mišák, Vladimír (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část definuje základní pojmy v dané oblasti. V analytické části je provedena analýza interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a je proveden výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření a řízeného rozhovoru. Závěrečná část je zaměřena na doporučení a změnu systému odměňování pro zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců.
|
|
|
Návrh systému motivace a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
Zbořilová, Nikola ; Švrčková, Lucie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na systém motivace a odměňování ve zvolené společnosti a to z teoretického i praktického hlediska. Teorii motivace a odměňování, základním pojmům i historickému vývoji je věnována první a druhá kapitola práce, přičemž další již praktické kapitoly se orientují na charakteristiku vybraného podniku, analýzu stávajícího benefitového a motivačního systému, průzkum spokojenosti zaměstnanců prostřednictvím realizovaného dotazníkového šetření a z něho plynoucí výsledný návrh nového vylepšeného systému.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
PERSÁN, František
Nejprve bylo třeba analyzovat celkové zhodnocení řízení lidských zdrojů v daném podniku, musel být vytvořen literární přehled na téma, které bylo zvoleno. Literární přehled byl vytvořen ze zdrojů dostupných jak v knihovně Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích, tak v internetovém prostředí. Literární přehled je zaměřen na pojem řízení lidských zdrojů a jeho cíle, úkoly a vývojová stádia a poté na jednotlivé personální činnosti (získávání, výběr, hodnocení, motivace pracovníků). Při čerpání z knih byly vybírány pouze ty nejdůležitější informace, z důvodu rozsahu práce. V praktické části byla nejprve představena a charakterizována firma P.M.H. Následně byla představena také její historie a organizační struktura. Dále bylo analyzováno celkové řízení lidských zdrojů a důkladně rozpracováno. Všechny tyto interní informace byly poskytnuty od jednatelky firmy Naděždy Perníkové. V poslední části práce byl sestaven dotazník, který se zaměřoval na spokojenost i motivaci zaměstnanců. Vytvořené otázky byly konzultovány s jednatelkou firmy, která poté rozdala dotazník zaměstnancům. Dotazník se skládal převážně z uzavřených otázek. Celkově se dotazník skládal ze 14 otázek a byl rozdán 68 zaměstnancům firmy. Vzor dotazníku je na konci práce v příloze č.1. Následně byl dotazník vyhodnocen a zaznamenán do jednotlivých grafů. Na závěr práce byla navrhnuta změna organizační struktury firmy, která byla předána jednatelce firmy P.M.H společně s výsledky dotazníkového šetření.
|
|
|
Systém odměňování ve vybrané společnosti
SOUKUPOVÁ, Nikola
Správně zvolený systém odměňování zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších personálních činností v podniku. S odměňování úzce souvisí i motivace a benefity. Na zaměstnance nemají vliv pouze peníze, které za práci obdrží. Je důležitá schopnost podniku namotivovat je i nefinančními nástroji jako je pochvala nebo uznání. Správně motivování zaměstnanci jsou ochotnější, pracovitější a vytváří příjemné pracovní prostředí. Benefity přímo neovlivňují odměňování. Ale jsou přínosné pro vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jsou brány jako něco, co zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům navíc. Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním, motivací a benefity pro zaměstnance. Vysvětluje důležité pojmy, ve kterých by se měl orientovat každý zaměstnavatele i zaměstnance. Výsledkem práce je analýza systému odměňování podniku a navrhnutí opatření. Tato opatření jsou přínosná především pro zaměstnance. Napomáhají k efektivnějšímu uspokojování jejich potřeb.
|
|
|
Systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
VYHNALOVÁ, Aneta
Diplomová práce se zabývá analýzou systému řízení lidských zdrojů jak z teoretického, tak z praktického hlediska. První část diplomové práce je věnována literární rešerši, která je zaměřena na vysvětlení základních pojmů a všech personálních činností. Praktická část obsahuje zhodnocení současného stavu organizace. Potřebné informace byly získány díky dotazníkovému šetření a rozhovoru s personálním manažerem. Závěrečná část diplomové práce je věnována návrhům, které by měly přispět ke zlepšení stávající situace v organizaci.
|
|
|
Příjmy zaměstnanců ze závislé činnosti z pohledu optimalizace daně z příjmů
BARTUŠKOVÁ, Veronika
Cílem diplomové práce bylo vyhodnotit dopad zdanění peněžních a naturálních příjmů zaměstnanců pro zaměstnance i pro zaměstnavatele a navrhnout změny pro optimalizaci částky daně z příjmů. Teoretická část je věnována daním obecně, daňově uznatelným výdajům a nákladům zaměstnavatele a zaměstnaneckým benefitům. Praktická část je věnována příjmům zaměstnanců v Agropodniku Košetice, a.s. Jsou zde popsány jednotlivé benefity, které společnost poskytuje. Skutečnosti jsou zpracovány do tabulek a porovnávány. V závěru práce jsou popsány návrhy změn ve prospěch optimalizace částky daně z příjmů.
|
|
|
Péče o zaměstnance se zaměřením na pracovní podmínky osob se zdravotním postižením
Marešová, Lenka ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Záměrem mé diplomové práce je popis vývoje a současné právní úpravy péče o zaměstnance a pracovních podmínek osob se zdravotním postižením. Práce začíná úvodem, v němž vysvětluji, proč jsem si zvolila toto téma, použité postupy a je též nastíněn výstup, kterého chci dosáhnout. Další text práce je rozdělen do osmi kapitol. První kapitola poskytuje čtenáři nástin právních prostředků, jež tvoří základ této oblasti práva, a to včetně přechodu z původního zákoníku práce k současnému zákoníku práce, dále naznačuje, jak se pojem péče o zaměstnance vyvíjel v čase a vysvětluje, proč by měl být tento pojem odlišován od pojmů personalistika a řízení lidských zdrojů. Dále se práce věnuje funkcím a členění péče o zaměstnance a zmiňuje právní úpravu České republiky, legislativu Evropské unie a právní úpravu mezinárodní v této oblasti, stejně jako významné mezinárodní smlouvy a dohody. Součástí práce je rovněž dotazník, jehož cílem je porovnat péči o zaměstnance u tří různých zaměstnavatelů. Práce podrobně popisuje jednotlivé instituty péče o zaměstnance a následně se zaměřuje na pracovní podmínky osob se zdravotním postižením jako osob, které představují zvláštní skupinu pracujících. Pozornost je věnována požadavkům, které musí být plněny ze stran zaměstnavatelů, jež zaměstnávají tyto osoby, současné právní...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Cikhartová, Vanda ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá skončením pracovního poměru. Jejím cílem je analyzovat právní úpravu jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru s důrazem na skončení pracovního poměru právním jednáním a poukázat na některé problémy v aplikační praxi. Práce se skládá z úvodu, šesti kapitol, které jsou, vyjma páté kapitoly, dále vnitřně členěny, a závěru. První kapitola obsahuje obecnou charakteristiku institutu skončení pracovního poměru, dále jsou v ní zmíněny zásady jeho právní úpravy a v obecné rovině se věnuje i způsobům skončení pracovního poměru. Ty lze dle druhu právní skutečnosti, na jejímž základě pracovní poměr končí, rozdělit do tří skupin, a to skončení pracovního poměru právním jednáním, právní událostí a rozhodnutím příslušného orgánu veřejné moci. Těžištěm práce je druhá, nejrozsáhlejší, kapitola, zaměřená na skončení pracovního poměru právním jednáním, s nímž se lze v praxi setkat nejčastěji. Kromě jednotlivých způsobů rozvázání pracovního poměru je v této kapitole rovněž rozebrána problematika nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru, která je se skončením pracovního poměru právním jednáním úzce spjata. Třetí kapitola je věnována skončení pracovního poměru právní událostí. Čtvrtá kapitola se zabývá skončením pracovního poměru rozhodnutím příslušného orgánu veřejné moci....
|
host ::
RSS.