|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Týmová práce a její hodnocení na příkladu testování software
Bayerle, Petr ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Hrubec, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku týmové práce při testování software a je rozdělena do tří hlavních částí. První část prezentuje hlavní témata, cíle a filozofii testování software a také se zaměřuje na klíčové kompetence softwarového testera. Druhá část se zabývá definicí týmu, týmové práce a jejích výhod a nevýhod. Jsou v ní probírány způsoby jejího měření a hodnocení. Třetí část obsahuje analýzu konkrétního projektu vývoje software. Jsou zde identifikovány a diskutovány bariéry týmové práce spojené s komunikací a informačními toky uvnitř a vně týmu. Nakonec jsou ukázány některé způsoby, jak lze těmto problémům čelit.
|
|
|
Nástroje pro návrh uživatelského rozhraní
Honová, Veronika ; Buchalcevová, Alena (vedoucí práce) ; Benáčanová, Helena (oponent)
Cílem této bakalářské práce je charakterizovat a zhodnotit WYSIWYG nástroje pro návrh uživatelského rozhraní desktopových aplikací a poté vybrat nejlepší nástroj. Pro dosažení tohoto cíle je nejdříve nutné definovat základní pojmy týkající se problematiky návrhu uživatelského rozhraní a dále určit hodnotící kritéria a jejich váhy ve výsledném hodnocení nástrojů. Práce se dělí na dvě části. Teoretická část objasňuje pojmy jako uživatelské rozhraní, aplikace, WYSIWYG technologie a popisuje základní zásady pro návrh uživatelského rozhraní. V praktické části jsou definována kritéria, představeny a zhodnoceny jednotlivé nástroje. Poslední kapitola praktické části obsahuje celkové vyhodnocení nejlepšího nástroje. Jsou charakterizovány nástroje GUI Design Studio, Microsoft Expression Blend, Microsoft Office Visio, Java GUI Builder a Balsamiq Mockups. Mezi 8 hodnotících kritérií se řadí licence nástroje, cena, dostupnost zkušební verze, kvalita informací na webových stránkách výrobce, podpora ze strany výrobce, česká jazyková lokalizace nástroje, přívětivost uživatelského rozhraní nástroje a jeho funkcionalita. Pro stanovení vah kritérií je použita metoda pořadí, užívaná při vícekriteriálním rozhodování. Přínosem práce je především celkové zhodnocení několika nástrojů pro návrh uživatelského rozhraní a tedy možnost porovnání kvality jednotlivých nástrojů.
|
|
| |
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Behenská, Markéta ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Lencová, Veronika (oponent)
Diplomová práce se zabývá otázkou provádění personalistiky v konkrétní organizaci. Jejím hlavním cílem bylo zhodnotit personální činnosti a navrhnout opatření, která by činnosti pomohla zefektivnit. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První část shrnuje teoretické principy, které jsou podkladem pro hodnocení personálních činností zvolené společnosti. Druhá kapitola stručně charakterizuje firmu, která si nepřeje zveřejnit své obchodní jméno. Třetí část je zaměřena na popis prováděných personálních činností. Její struktura záměrně odpovídá první kapitole. Na základě PEST analýzy byly vyhodnoceny možné problémové i silné oblasti firmy. Prováděné personální činnosti jsou na dobré úrovni, péče o zaměstnance je nadstandardní. Byly však shledány i některé nedostatky, zejména v oblasti popisu náplní pracovních pozic a plánování pracovních míst. V závěru jsou shrnuty veškeré poznatky a formulované doporučení pro zlepšení. Pro zpracování diplomové práce byla použita odborná literatura, internetové zdroje, osobní rozhovory s pracovníky firmy a interní dokumenty.
|
host ::
RSS.