|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Gliniarczyková, Šárka ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje pojmy, které jsou důležité k pochopení problematiky procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je rozdělena do tří kapitol. První kapitola stručně charakterizuje společnost xxx. Následující dvě kapitoly se zabývají procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti. Cílem bakalářské práce je srovnat teoretickou část práce s procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti xxx. Práce je zpracovaná na základě odborné literatury, interních materiálů a rozhovorů se zaměstnanci oddělení Správy lidských zdrojů.
|
|
|
Analysis of acquisition and selection of applicants to AIESEC
Daniš, Pavel ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Získavanie a výber uchádzačov je jednou z najdôležitejších oblastí personálneho riadenia. Práca si dáva za cieľ zhodnotiť a zanalyzovať procesy získavania a výberu uchádzačov v medzinárodnej organizácii AIESEC. Za účelom dosiahnutia tohto cieľa sú použité metódy, ktoré skúmajú procesy na základe týchto troch faktorov: vhodnosť, validita a užitočnosť. Po predložení dôkazov, ktoré ukazujú slabé miesta v týchto troch faktoroch, sú navrhnuté možné riešenia k zlepšeniu procesov získavania a výberu uchádzačov.
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Machů, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hamplová, Eva (oponent)
Cílem bakalářské práce je prozkoumat proces získávání a výběru pracovníků v české průmyslové společnosti, která se zabývá výrobou pneumatik. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je vysvětlen obsah personální práce, stejně jako zásady a metody získávání a výběru pracovníků. Praktická část obsahuje vlastní analýzu využívaných zásad a metod získávání a výběru pracovníků ve vybraném podniku, a to především se zaměřením na dělnické profese. Součástí provedené analýzy jsou návrhy opatření na zlepšení procesu získávání a výběru pracovníků.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Krotilová, Karolína ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců v IT společnosti Softec, konfrontovat teoretická východiska a uplatňované zásady a postupy, identifikovat jejich přednosti a nedostatky a navrhnout lepší nebo alternativní řešení. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy a souvislosti týkající se personální práce a samotného procesu obsazování volných pracovních míst, včetně jednotlivých principů a metod získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je věnována vlastnímu posouzení uplatňovaných zásad a postupů získávání a výběru ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je zpracována s využitím odborné literatury a interních materiálů společnosti.
|
|
|
Systém získávání a výběru pracovníků ve vybraném podniku
WEBEROVÁ, Andrea
Celý proces získávání a výběru zaměstnanců do organizace je popsán v teoretické části této práce. Jako podklady pro praktickou část byly použity informace získané osobní návštěvou firmy Lesní stavby, s.r.o. a interní dokumenty této firmy. Také byla charakterizována firma a vybrané informace o zaměstnancích. Po zpracování praktické části této práce byly nalezeny některé nedostatky v oblasti získávání a výběru zaměstnanců a byly navrženy změny na zlepšení.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v mezinárodní poradenské společnosti
Bromot, Lina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Základem práce je získávání a výběr zaměstnanců, protože společnost jež je schopna získat a udržet si kvalitní zaměstnance, získává značnou výhodu. To vše z velké části závisí na kvalitě práce personálního oddělení v organizaci. Cílem této bakalářské práce je, na základě teoretických poznatků a odborné literatury, vyhodnotit a zanalyzovat činnosti získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Accenture, posoudit postupy získávání a výběru zaměstnanců a následně doporučit a navrhnout případné změny pro zvýšení efektivnosti procesu získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti, které by měly vést k odstranění případných nedostatků.
|
|
|
Vícekriteriální rozhodování při výběru zaměstnanců
Libichová, Tereza ; Fiala, Petr (vedoucí práce) ; Kořenář, Václav (oponent)
Cílem práce je výběr jednotlivce či skupiny zaměstnanců pomocí metod vícekriteriálního hodnocení variant. Nejprve nastíníme problematiku personalistiky a zaměříme se konkrétně na získávání, výběr a přijímání zaměstnanců. Následně přejdeme na teorii rozhodování, test nedominovanosti a výpočet Saatyho vah. Podrobně popíšeme metody: ORESTE, WSA, TOPSIS, ELECTRE I, ELECTRE III a Cookovu-Seifordovu metodu týmového expertního výběru. V další části práce výše uvedené poznatky aplikujeme na konkrétní fiktivní příklad, provedeme srovnání metod vícekriteriálního hodnocení variant a vybereme skupinu 10 uchazečů, na kterou použijeme skupinový expertní výběr pro výběr skupiny. V závěru práci shrneme a určíme vítězného uchazeče či vítěznou skupinu.
|
|
|
Využití psychodiagnostických metod v personálním řízení
Pařízková, Dana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Campbell, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnostmi využití psychodiagnostických nástrojů při výběru zaměstnanců. Teoretická část pojednává o teoretických východiscích týkajících se výběru zaměstnanců, psychodiagnostiky a fluktuace. Pozornost je věnována zejména efektivnímu nastavení výběrové procedury s důrazem na využití psychodiagnostických nástrojů (dotazníků a testů) jakožto prostředku ke snížení fluktuace zaměstnanců, a tedy k zefektivnění řízení lidských zdrojů. Praktická část se zabývá analýzou, zkoumá-ním a srovnáním vybraných psychodiagnostických nástrojů společností Motiv P s.r.o., cut-e czech s.r.o., Assessment Systems s.r.o. a TCC Online s.r.o., a to na základě pře-dem vydefinovaných kritérií a charakteristik klíčových pro implementaci těchto nástro-jů v konkrétní firmě při výběru operátorů call centra. Výsledkem diplomové práce je doporučení konkrétních psychodiagnostických nástrojů, jež by na základě cílů, účelu a potřeb konkrétní společnosti přispěly ke snížení fluktuace těchto zaměstnanců.
|
|
|
Systém výběru zaměstnanců
VAJGLOVÁ, Zuzana
Tato bakalářská práce se věnuje nastavení systému výběru zaměstnanců (studentů) pro jedinečný projekt Agentury profesního rozvoje (APR). Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit v dnešní době nejvíce používané metody a způsoby výběru zaměstnanců a na základě těchto poznatků navrhnout co nejvhodnější systém výběru studentů pro zmíněný projekt APR.
|
|
|
Analýza procesů získávání a výběru zaměstnanců v konkrétní organizaci
Zimmerová, Tereza ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Diplomová práce na téma Analýza procesu získávání a výběru pracovníků ve společnosti RealSan Group, SE je rozdělena na dvě části. V té první, teoretické, jsou vymezeny klíčové pojmy a popsány procesy získávání a výběru pracovníků od identifikace potřeby nového pracovníka až po finální výběr a přijetí či nepřijetí některého z uchazečů. Ve druhé, praktické části, je představena společnost RealSan, její struktura a vývoj v oblasti získávání a výběru pracovníků od roku 2001 až dodnes. Je zde analyzován průběh fluktuace v letech 2001-2010 a hledány příčiny odchodů zaměstnanců. V praktické části jsem využívala analýzy firemních dokumentů, rozhovorů se zaměstnanci firmy, přímého pozorování výběrového řízení i zkušeností z aktivní účasti na assessment centru v roli hodnotitele. V závěru práce pak nabízím doporučení pro zkvalitnění firemního procesu získávání a výběru pracovníků.
|
host ::
RSS.