|
|
Analýza péče o zaměstnace
Larkina, Svetlana ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se zabývala problematikou péče o zaměstnance. První část představuje teoretické znalosti o péči, v praktické části jsem se tyto znalosti snažila aplikovat na konkrétní podnik -- OVB Allfinanz, a.s., kde jsem prozkoumala situaci ohledně péče o zaměstnance. Na základě těchto poznatků jsem uvedla slabé stránky zaměstnanecké politiky a navrhla své vlastní řešení.
|
|
| |
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v organizaci
Hrdinová, Jitka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Raiffeisenbank a.s. Teoretická část práce vymezuje pojem zaměstnanecké výhody, poté popisuje a člení jednotlivé zaměstnanecké výhody z hlediska významnosti jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Hlavním záměrem navazující praktické části je analýza systému zaměstnaneckých výhod pomocí dotazníkového šetření. Výsledky šetření mají za cíl poskytnout pohled na význam zaměstnaneckých výhod a na preference zaměstnanců v této oblasti.
|
|
|
Analysis of Employee Benefits in Organisation
Smilnická, Martina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je charakterizovat a zhodnotit systém zaměstnaneckých výhod společnosti ČSOB, a.s.. V první části práce jsou obecně popsané formy odměňování, charakterizované zaměstnanecké výhody, cíle a formy jejich poskytování, možnosti jejich dělení podle různých kritérii a současné trendy v této oblasti. Druhá část představuje konkrétní společnost a její systém zaměstnaneckých výhod. Pomocí dotazníkového šetření uskutečněného ve společnosti je zanalyzován systém výhod a spokojenost zaměstnanců. Závěrečná část hodnotí preference, postoje a spokojenost zaměstnanců ČSOB, a.s. se současným systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody
Valášek, Martin ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Salabová, Eliška (oponent)
Hlavním cílem této práce je představit stávající systém odměňování a poskytování zaměstnaneckých výhod (benefitů) ve společnosti Citibank, zjistit jaké zaměstnanecké výhody zaměstnanci preferují a zda jsou o současné nabídce zaměstnaneckých výhod dostatečně informováni. Záměrem je identifikovat klady a zápory stávajícího systému poskytování zaměstnaneckých výhod a pokusit se určit vhodnou a dostatečně motivující skupinu zaměstnaneckých výhod, které by vyhovovaly přáním a potřebám zaměstnanců a zároveň byly pro společnost nákladově výhodné.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
Pohunková, Hana ; Filipová, Alena (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teorií motivace, problematikou zaměstnaneckých výhod a fondem kulturních a sociálních potřeb. Praktická část je založena na výzkumu, který byl proveden na Finančním úřadě v Uherském Hradišti formou dotazníku. Při průzkumu byli osloveni všichni zaměstnanci úřadu, kteří odpovídali na otázky týkající se jejich motivace pro nástup do zaměstnání na úřad a spokojenosti v práci, důraz byl také kladen na oblast zaměstnaneckých výhod. Výsledky výzkumu jsou zpracovány graficky pomocí grafů a tabulek a jsou doplněny komentářem.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v podniku Magneton a.s.
Strašáková, Dita ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Beroušek, Petr (oponent)
Přiblížení problematiky zaměstnaneckých výhod, jejich charakteristika, výhody a rozdělení. Seznámení, které benefity jsou nejpoužívanější.Poté v praktické části provedení průzkumu v podniku Magneton a.s. Zjištění nejpreferovanějších výhod u pracovníků, seznámení se s informovaností zaměstnanců v otázce zaměstnaneckých výhod v podniku. Dle výsledků navržená doporučení na zlepšení.
|
|
|
Sociální rozvoj zaměstnanců
Jókaiová, Martina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Formánková, Dana (oponent)
Záverečná bakalárska práca vymedzuje základné pojmy súvisiace so sociálnym rozvojom zamestnancov a so spoločenskou zodpovednosťou podniku. Hlavnou úlohou je potvrdiť nezastupiteľnú funkciu sociálneho rozvoja zamestnancov a poukázať na skutočnosť, že zamestnanci vyžadujú od svojho zamestnávateľa benefity.Ťažiskom práce je analýza výsledkov prieskumu poukazujúcich na zamestnancami využívané benefity a poskytované podnikové vzdelávanie. V závere práce sú vyhodnotené stanovené predpoklady a odporúčania ako zlepšiť kvalitu podnikového vzdelávania a poskytovaných zamestnaneckých výhod.
|
host ::
RSS.