|
|
Interkulturní rozdíly v pracovním týmu
Tskitishvili, Tea ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Hochel, Matej (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku interkulturních rozdílů v týmu. Cílem této práce je, na příkladu společnosti Siemens, s.r.o., ukázat, jak interkulturní rozdíly ovlivňují pracovní prostředí a zda produkují konflikty. Dále cílem je doporučit možné postupy pro zlepšeni efektivnosti spolupráce členů týmu. K tomu je využito především Hofstedeho dimenzi, na základě kterých byly popsané jednotlivé kultury členů týmů. Výzkum pro praktickou část byl prováděn na multikulturním týmu, který se skládá ze dvaceti členů. Použitými metodami byly strukturovaný dotazník a osobní rozhovor s manažerkou týmu.
|
|
|
Společenská odpovědnost podniků
Kopecká, Nikola ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce zkoumá aplikaci filozofie společenské odpovědnosti podniků ve strategiích vybraných společností, které působí na českém trhu. Cílem práce je analýza CSR konceptů vybraných společností, která umožnila, mimo jiné, identifikovat přínosy, které z jejich společensky odpovědného přístupu vyplývají. Dále také přinesla praktický pohled na konkrétní koncepty CSR aplikované v českém podnikatelském prostředí. Informace potřebné pro analýzu a následné závěry byly získány prostřednictvím osobních rozhovorů s kompetentními zástupci vybraných oslovených společností. V rámci analýzy rozhovorů bylo provedeno srovnání získaných poznatků, byly formulovány postoje jednotlivých respondentů k CSR a došlo k identifikaci případných slabých míst. Závěrem bylo konstatováno, že CSR v České republice stále nabývá na důležitosti a stále větší počet společností působících na našem trhu si uvědomuje, či má potřebu jednat v souladu s principy CSR. Nadnárodní korporace mají v této oblasti stále velký náskok, nicméně roste tendence šířit koncept CSR také mezi malé a střední podniky.
|
|
|
Формирования и развитие организационной культуры предприятия на примере ОАО «Сбербанк России»
Esaul, Yaroslav ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Předmětem bakalářské práce je studium a rozvoj organizační kultury OJSC "Sberbank Ruska". Cílem této práce je, aby zvážila, analyzuje informace, organizační chování, řízení a dalších faktorů, které jsou odvozeny od vztahu zaměstnanců, principy, cíle, cíle, systém řízení, esence organizačního chování na příkladu společnosti JSC "Sberbank Ruska". Sberbank Ruska byl založen v zádech v roce 1841 Nicholas já, to funguje dodnes považován za jeden z největších a nejúspěšnějších bank v Ruské federaci. Bakalářská práce se skládá ze tří hlavních kapitol. První kapitola obsahuje teoretické aspekty organizační kultury a jejích úrovních, prvky a důležitosti. Druhá kapitola nese charakteristický analýzu médií a výzkumu organizační kultury na příkladu Sberbank. A v poslední kapitole obsahuje studie organizační kultury, opatření k jeho zlepšení a hodnocení očekávané účinnosti.
|
|
|
Projekt vývoje, výroby a distribuce nového kosmetického výrobku
Golotovskiy, Roman ; Lešetický, Ondřej (vedoucí práce) ; Šafránek, Jakub (oponent)
Moje bakalářská práce se zabývá zpracováním projektu vývoje, výroby a distribuce nového kosmetického výrobku s použitím přírodních ingrediencí. Teoretická část práce určuje základní rámec problematiky managementu projektu, zahrnuje popis metod a technik, které se při tvorbě projektu používají. Na základě popsaných ná-strojů jsem zpracoval praktickou část, kterou jsem doplnil o výpočty nákladů a výnosů; dále jsem provedl základní finanční analýzu, díky které lze rozhodnout, zda tento projekt je vhodný ke skutečné realizaci anebo by bylo případně lepší zvolit jiný způsob řešení daného projektu.
|
|
|
Rozhodovací kritéria pro alokaci konferencí a kongresů v Praze
Trávová, Veronika ; Jenčková, Jiřina (vedoucí práce) ; Abrhám, Josef (oponent)
Cílem diplomové práce na téma Rozhodovací kritéria pro alokaci konferencí a kongresů v Praze je analyzovat veškeré skutečnosti, které ovlivňují výběr destinace pro daný kongres či konferenci. Prioritou je zhodnocení potenciálu Prahy pro kongresový cestovní ruch a navržení možných inovací pro zvýšení oblíbenosti destinace. V diplomové práci je rozebrána charakteristika rozhodovacího procesu alokace do daného místa. Dále pak popis činností organizátorů konferencí a kongresů nebo destinačních organizací. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. V prvních dvou kapitolách jsou definovány a charakterizovány podstatné pojmy kongresového cestovního ruchu, jeho organizace a subjekty. Druhá část diplomové práce je zaměřena na analýzu rozhodovacích kritérií pro výběr kongresové destinace, potenciál Prahy zahrnující SWOT analýzu a následnou sumarizaci s dopady a možnými inovacemi pro Prahu. Stěžejními podklady pro práci jsou poskytnuté rozhovory a materiály od odborníků z praxe. Závěrem bude zhodnocena celková situace v kongresovém cestovním ruchu v Praze a navrženy možné inovace pro organizaci kongresů a konferencí.
|
|
|
Pozice sportovního manažera
Sebera, Filip ; Tripes, Stanislav (vedoucí práce) ; Král, Pavel (oponent)
Bakalářská práce má za hlavní cíl zjistit, jestli se sportovní manažeři chovají podle obecné teorie managementu a to v prostředí Českých profesionálních soutěžích, tedy v Synot lize a Fotbalové národní lize. K tomuto výzkumu mě především přivedl malý počet studií, které se v českém prostředí zabývají konkrétně fotbalovými manažery a tuto oblast tak detailněji přiblížím. Studie by měla objasnit náplň práce sportovních fotbalových manažerů, a jak tito manažeři využívají čtyř základních manažerských funkcí v praxi. K naplnění hlavního cíle práce jsem použil kvalitativního výzkumu, kdy jsem data sbíral pomocí polo-strukturovaných rozhovorů s vybranými respondenty. Vybraných respondentů bylo celkem šest, přičemž tři vybraní manažeri působí v nejvyšší fotbalové soutěži v České republice, tedy v Synot lize a zbylí tři působí ve Fotbalové národní lize, což je druhá nejvyšší soutěž u nás. V praktické části pak interpretuji zpracovaná data, k čemuž jsem použil kódování rozhovorů v programu NVivo 11. V závěru jsou pak zveřejněny veškeré výsledky, kdy nejčastější náplní práce je právě využívání všech čtyř základních manažerských funkcí, přičemž je pak detailněji vyhodnoceno, jak konkrétně je manažeři v praxi využívají. Výsledky by měly pomoci jak sportovním manažerům, tak i veřejné laické společnosti či studentům. Výsledky této práce by mohli sportovní manažeři některé metody použít v praxi a zefektivnit tak jejich řízení sportovní organizace. Studenti či laická veřejnost, by si mohli rozšířit obzory v oblasti sportovního managementu a tímto výzkumem se inspirovat k dalším studiím v tomto oboru.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v organizaci Sportisimo s. r. o.
HORÁČKOVÁ, Štěpánka
Základem pro praktické zkoumání jsou teoretické definice, které říkají, co řízení lidských zdrojů obsahuje a jaké má jednotlivé části. Řízení lidských zdrojů zahrnuje celý proces od analýzy pracovního místa až po ukončení pracovního poměru. Práce popisuje současný model organizace řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku a zaměřuje se na jeho efektivitu. Zkoumá celkovou míru spokojenosti zaměstnanců s tímto modelem za pomocí anonymního dotazníku. Mým hlavním cílem tak bylo získat přehled o tom, v jakých oblastech jsou zaměstnanci této společnosti spokojeni, ve kterých nikoliv a navrhnout změny, které pro podnik mohou být přínosné pro zajištění větší spokojenosti svých zaměstnanců.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
SRBOVÁ, Denisa
Tématem této bakalářské práce je řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Toto téma je v současné době velmi aktuální a diskutované, jelikož pracovníci jsou nejdůležitějším faktorem pro správné fungování organizace. Lidské zdroje zahrnují především zkušenosti, dovednosti a znalosti, které každý jednotlivý pracovník přináší s sebou do organizace. Důležitá je také ochota pracovníků tyto znalosti a zkušenosti sdílet a využívat je ve prospěch organizace. Jak již bylo zmíněno, lidské zdroje jsou tím nejdůležitějším kapitálem, který organizace vlastní. Z tohoto důvodu se do nich vyplatí investovat a motivovat je. Pro analýzu lidských zdrojů byla vybrána Československá obchodní banka, která je univerzální bankou, která poskytuje své služby všem segmentům klientů. Mezi ně patří fyzické osoby, malé a střední podniky, korporátní a institucionální klienti. Banka působí pod několika obchodními značkami ČSOB, Era, Poštovní spořitelna. Praktická část vychází z dotazníkového šetření, které má za úkol vykreslit skutečný obraz současné situace v bance. Na základě zjištěných dat bylo navrženo opatření, které povede ke zlepšení současné situace v organizaci. Součástí navrženého opatření je zároveň i finanční vyčíslení, ze kterého můžeme vyčíst konkrétní částku, kterou by musela organizace zaplatit za zařazení tohoto opatření do svého systému.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
VEISHEIPLOVÁ, Lucie
Hlavním cílem této bakalářské práce je zhodnocení oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a stanovení návrhů na zlepšení. Pro tuto práci byla vybrána organizace RICHMONT-CZ a.s. V praktické části práce jsou charakterizovány jednotlivé personální činnosti na základě informací získaných z rozhovorů s personalistkou organizace. Následovalo dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjistit názory zaměstnanců organizace. Výsledkem práce je zhodnocení řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenosti a stanovení návrhů na zlepšení.
|
|
|
Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci
CÁBA, Zdeněk
Má bakalářská práce se zabývá tématem motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci. V současnosti je toto téma čím dál tím více probírané, přesto udržet si motivované zaměstnance není v dnešní době vůbec snadné. Je důležité znát přání a potřeby svých zaměstnanců, snažit se, aby byli ve firmě spokojeni, a budovat kladný vztah k vykonané práci. K tomu je nezbytné, aby firma měla dobře propracovaný motivační systém. Cílem práce bylo zhodnocení motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. Pro zpracování této práce jsem si zvolil společnost ENERGOFOREST s. r. o., kde jsem se zaměřil na všechny zaměstnance této organizace (technicko-hospodářští pracovníci, dělníci v provozu). Práce je rozdělena na dvě části, a to praktickou a teoretickou. V teoretické části je zpracován literární přehled, který slouží k pochopení dané problematiky. V této části jsou vysvětleny základní pojmy motivace a stimulace, jako je motiv, stimul aj. Dále jsem se zabýval například nejznámějšími motivačními a stimulačními teoriemi, pracovní motivací, vlivy působícími na motivaci, stimulačními prostředky atd. Na začátku praktické části jsou uvedeny základní informace o společnosti ENERGOFOREST. Dále jsem zhodnotil současný stav organizace v souvislosti s motivací a stimulací. Informace k tomuto tématu jsem získal na základě rozhovoru s manažerem a dotazníkového šetření, kterého se účastnili všichni zaměstnanci podniku. Účelem tohoto šetření bylo zjistit základní informace o zaměstnancích, dále jejich spokojenost z hlediska motivace a stimulace a v neposlední řadě i motivační faktory, které nejvíce respondenty ovlivňují. V závěru této části jsou sepsány určité návrhy změn motivačního systému, které by mohly vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců a tím i k zefektivnění činnosti celé organizace. Tato bakalářská práce může být přínosem především pro organizaci ENERGOFOREST s. r. o., protože přináší návrhy změn, které by mohli přispět k vyšší spokojenosti a prosperitě celé organizace. Dalším přínosem může být dotazník na téma: "Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci", který mohou využít i jiné firmy ke zjištění motivace a stimulace svých zaměstnanců.
|
host ::
RSS.