|
|
Vytvoření kompetenčního modelu pro hodnocení přírodovědného uvažování absolventů přírodovědných oborů
Pyskatá Rathouská, Lubomíra
Současná společnost stojí na prahu významné proměny trhu práce přináší průmysl Předpokladem je, že do popředí zájmu se postupně pracovní vyšší kvalifikací aměstnanci schopní zastávat specializované pozice vyžadující hlubší znalosti a dovednosti ovníci se schopností řešit komplexní problémy. Systém těchto znalostí, dovedností, ale do určité míry i systém hodnot a postojů je nazýván kompetencemi pro 21. století. Tyto kompetence se musí promítat i do vzdělávání, včetně vzdělání přírodovědného. V rámci vzdělávání v přírodovědných oborech má být ohledem na shora uvedené kladen důraz nejen na přírodovědné znalosti, také jakými jsou kritické a analytické myšlení, schopnost bádat, schopnost řešení problémů či rozhodování. Systém takových znalostí, schopností a dovedností je zahrnut konceptu vědeckého myšlení a uvažování. Na kurikula škol, včetně škol vysokých, tohoto důvodu kladen požadavek na rozvoj vědeckého myšlení a uvažování studentů, které by jim umožnil uplatnit se dobře na pracovním trhu. Postupně se také budují vztahy vysokými školami a zaměstnavateli, které umožňují přizpůsobovat kurikula škol potřebám trhu práce. Vzniká také potřeba komunikovat, jaké obecnější dovednosti a vědomosti studentů vysokých škol měly být rozvíjeny, a jazykem, kterému by rozuměly obě zainteresované strany (jak učitelé a studenti...
|
|
|
Podporované zaměstnávání jako varianta řešení participace zdravotně znevýhodněných osob na trhu práce
Brixí, Iveta ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Dobiášová, Karolína (oponent)
Diplomová práce "Podporované zaměstnávání jako varianta řešení participace zdravotně znevýhodněných osob na trhu práce" se věnuje podporovanému zaměstnávání, službě, která poskytuje zdravotně znevýhodněným podporu při vstupu a participaci na otevřeném trhu práce mezi lidmi bez postižení. Takové pracovní uplatnění, na rozdíl od práce v chráněné dílně, poskytuje možnost vykonávat smysluplnou práci, prostor pro seberealizaci, finanční ohodnocení a zabraňuje sociálnímu vyloučení handicapovaných osob. Podporované zaměstnávání poskytuje výhody pro zdravotně znevýhodněné, jejich rodiny i zaměstnavatele. V České republice se jedná o novou službu potýkající se s mnoha problémy, kterými jsou například financování služby či nedostatek kvalifikovaného personálu v agenturách pro podporované zaměstnávání. Řešení nedostatků českého systému je možné hledat v konceptech podporovaného zaměstnávání v evropských zemích, kde je již služba více rozšířena, například v Norsku. Budoucí směřování služby je orientováno na rozšíření podporovaného zaměstnávání tak, aby se stalo dostupnějším pro všechny uchazeče a dostalo se do povědomí odborné i laické veřejnosti. Dlouhodobým cílem je dosažení legislativní úpravy podporovaného zaměstnávání jako součásti pracovní rehabilitace.
|
|
|
Analýza migrace z Ukrajiny do České republiky
Kadlec, Martin ; Šír, Jan (vedoucí práce) ; Klípa, Ondřej (oponent)
Ukrajinci jsou největší národnostní menšinou v České republice a tvoří tak významnou součást jak české společnosti, tak jejího hospodářství. Bakalářská práce analyzuje příčiny ukrajinské migrace do České republiky. Pro získání výsledků byla použita regresní analýza. Práce dochází k závěru, že hlavním motivem ukrajinské migrace je ekonomická atraktivnost České republiky. Nelze však opomíjet ani kulturní, etnickou, historickou a jazykovou příbuznost těchto dvou národů. Klíčová slova Ukrajina, Ukrajinská migrace, mezinárodní migrace, diaspora, Česká republika, pracovní trh
|
|
|
Možnosti podpory vzdělávání a zaměstnanosti mladých lidí v subsaharské Africe
Křivánková, Alena
Diplomová práce vyhodnocuje, jak vzdělání ovlivňuje úspěšnost mladých lidí na trhu práce v Zambii, jejich nezaměstnanost a podzaměstnanost. Práce se zabývá jak literární rešerší vzdělání a pracovního trhu v Zambii, tak i popisem ekonomicko-sociálních aspektů země. Praktická část osahuje analýzu problematiky, na kterou navazuje návrh rozvojového projektu, jež je zpracován dle požadavků České rozvojové agentury a má za cíl zlepšit situaci v rurální oblasti Kashitu. Tento projekt se zabývá snížením nezaměstnanosti mladých lidí a rozvojem ekonomických aktivit v Kashitu prostřednictvím vybudování nového učňovského centra. Podklady pro projekt vznikly na základě výzkumu, jež probíhal metodou zúčastněného pozorování v terénu, a ve spolupráci s místní komunitní neziskovou organizací New Renato Community Society.
|
|
|
Vliv Průmyslu 4.0 na zaměstnanost v zemědělství
Karas, Jan
Cílem této diplomové práce je zmapovat potenciální dopady Průmyslu 4.0 na zaměstnanost v zemědělství – v kontextu pracovního trhu a řízení lidských zdrojů. Teoretická část je zaměřena na koncepci Průmyslu 4.0, její historii a možné budoucí dopady/přenosy zejména v oblasti zemědělství. Následující část práce se věnuje situaci ve vybraných zemědělských podnicích a názorům vedoucích/manažerů zemědělských podniků, zemědělských poradců a ředitelů středních zemědělských škol na řešenou problematiku. Na základě analýzy primárních dat bylo zjištěno, že je v současnosti velký nedostatek pracovníků v zemědělství, což je i jedním z hlavních důvodů, proč se zástupci zemědělských podniků rozhodují pro automatizaci/robotizaci výroby. V závěru práce jsou diskutovány poznatky a jsou navržena doporučení pro zemědělské podniky a střední zemědělské školy v rámci využívání nových technologií a možných dopadů automatizace, robotizace a digitalizace na zaměstnanost.
|
|
|
Youth Unemployment in Ghana: Causes, Consequences and Policies
Antwi, Nana Asantewaa
Tato práce se zaměřuje na současné nezaměstnanosti v Ghaně a porovnává nezaměstnanost mladých lidí a dalších faktorů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v České republice. Tato studie hodnotí současnou politiku a její vliv vůči nezaměstnanosti mladých v Ghané. Data pro tuto studii byla stanovena v datovém listu Světové Banky, Ghanské statistické služby, Organizace pro národnost pro vzdělání, vědu a kulturu (UNESCO). Při pohledu na dosažené vzdělání bylo potvrzeno, že klíčovým faktorem je nezaměstnanost mladých lidí. Zlepšení situace s ohledem na to, zda je možné, aby se tyto informace uplatňovaly. Vláda by se měla zaměřit na podporu učebních oborů, které by mohly vést k vytváření nových pracovních míst. Pro doplnění snahu při řešení problému s nezaměstnaností mladých v Ghaně.
|
|
|
Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu
Miklík, Radim
Miklík, R. Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Diplomová práce se zabývá možnostmi flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Tato práce se sestává z přehledu literatury, který se zaměřuje zejména na pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, flexibilních forem práce a sociální rozmanitosti v organizaci. Dále se diplomová práce zabývá stavem flexibilních forem práce na pracovním trhu v rámci České republiky v oblasti strojírenského průmyslu. V rámci kvalitativního výzkumu jsou uskutečněny polostruk-turované rozhovory s představiteli HR oddělení, či jinými vedoucími pracovníky. Proveden je také výzkum kvantitativní v rámci, kterého je uskutečněno dotazníkové šetření. Výsledky z obou provedených výzkumů jsou následně vhodně zpracovány. Všechny získané informace z průzkumu slouží jako vstupní data k vypracování návrhů a jednotlivých doporučení.
|
|
|
Faktory podílející se na vztahu k německému jazyku u studentů gymnázií
Nováková, Tereza ; Nečasová, Pavla (vedoucí práce) ; Švermová, Dagmar (oponent)
Práce se zabývá faktory, jež mohou ovlivňovat vztah studentů k německému jazyku. Věnuje se jak faktorům, které mají vliv na výběr němčiny jako cizího jazyka, tak těm, jež působí na studentův vztah k předmětu během jeho studia. Součástí je zařazení němčiny do systému jazyků a následná charakteristika podob, v nichž se vyskytuje. Mezi jednotlivé faktory působící při výběru cizího jazyka je zařazena například uplatnitelnost na trhu práce nebo život v německy mluvících zemích. Zjišťován je také vliv společné historie Čechů a Němců. Během studia může být student ovlivněn ze strany učitele, a to jak pozitivně, tak negativně. Práce současně zkoumá i vliv obtížnosti německého jazyka na proces jeho učení, a to v porovnání s jazykem anglickým. Tyto dva jazyky jsou dále srovnávány na úrovni základních škol a gymnázií, a to především z hlediska délky výuky a dosažených jazykových úrovní. Cílem této práce je zmapovat, do jaké míry jednotlivé faktory vztah k německému jazyku ovlivňují, a to u studentů předmaturitních ročníků, kteří studují na víceletých gymnáziích v Praze. Jedním z dalších cílů je také zjistit, jaký postoj k jazyku zaujímají, a zda mají v úmyslu se mu nadále věnovat. Dotazníkové šetření ukázalo, že vztah většiny studentů k německému jazyku je převážně pozitivní a mnohdy je podpořen ze strany...
|
|
|
Visapoint: případová studie implementace systému pro žadatele o vízum z Ukrajiny
Pelich, Jan ; Nekola, Martin (vedoucí práce) ; Jelínková, Marie (oponent)
Diplomová práce má charakter popisné případové studie a věnuje se systému elektronického objednávání termínů k podání žádostí o pobytová oprávnění, Visapointu. Ten byl zaveden - 2017 na vybraných zastupitelských úřadech v tzv. třetích zemích, tedy rovný, spravedlivý a bezplatný přístup cizinců k rezervaci termínu. Fungování Visapointu však bylo od počátku problematické. Z pohledu cizince se ned zaregistrovat k podání žádosti a mnoho klientů tak využilo služeb nelegálních zprostředkovatelů, kteří obsazovali volné termíny, aby je mohli následně draze prodávat. Výzkum v diplomové práci je opřen o teorii implementace, konkrétně model top - který jako první rozpracovali autoři Sabatier a Mazmanian (rok citace DOPLŇ). Ve výzkumu byly použity kvalitativní výzkumné metody, zejména rešerše dokumentů, analýza aktérů a kombinace strukturovaného rozhovoru s otevřenými otázkami s rozhovorem pomocí Výzkum byl zaměřen na žadatele o víza z Ukrajiny, kde byl jeden z nejproblematičtějších přístupů k podání žádosti. Z výzkumu vyplývá, že Visapoint byl jako nástroj zvolen správně, problematická však byla jeho implementace.
|
|
|
Zákaz diskriminace žen v pracovněprávních vztazích
Šiková, Kristýna ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Zákaz diskriminace žen v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou diskriminace žen v pracovněprávních vztazích. Cílem předkládané diplomové práce je komplexní pojetí dané problematiky, především zkoumání situace postavení žen na trhu práce v kontextu vybraných socio- kulturních problémů a historická geneze postavení žen ve společnosti, definování jednotlivých pojmů s diskriminací souvisejících a analýza příslušné právní úpravy včetně judikatury. Práce se tak mimo jiné zabývá historickými souvislostmi, současnou situací postavení žen na trhu práce a také právním zakotvení zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace. Diplomová práce se skládá z úvodu, čtyř kapitol a závěru. Jednotlivé kapitoly se zabývají různými aspekty pozice žen na trhu práce související s problematikou zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace. První kapitola pojednává o historickém vývoji postavení žen ve společnosti. Kapitola je rozdělena na čtyři podkapitoly. První podkapitola se věnuje počátkům českého emancipačního hnutí, jež položilo základy pro další vývoj feministického proudu v naší zemi. Druhá a třetí podkapitola se věnuje postavení žen v meziválečném a socialistickém období, jež má přímý vliv na současné postavení žen ve společnosti. První kapitolu ukončuje pojednání o vývoji...
|
host ::
RSS.