|
|
Etika v personálních agenturách
Hudská, Eliška ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Cílem práce je analýza dodržování principů etického jednání v personálních agenturách. Hlavním východiskem je Etický kodex Asociace poskytovatelů personálních služeb a antidiskriminační zákon. Práce se bude zabývat problematikou etiky a dodržováním etických principů personálními agenturami dle bodů kodexu. Dále bude pozornost zaměřena na právní ukotvení personálních agentur, služby, které poskytují a jejich spolupráci s klienty a kandidáty. Kvalitativní šetření bude realizováno formou osobního i písemného dotazování představitelů vybraných personálních agentur hlásících se k Etickému kodexu APPS. Cílem empirického šetření bude analýza dodržování principů etického jednání ve vybraných personálních agenturách dle bodů kodexu APPS. Klíčová slova: etika, důvěra, morálka, personální agentury, pracovní právo, etika v personálních agenturách, antidiskriminační zákon
|
|
|
Analýza managementu štěstí v organizacích v České republice
Kotálová, Marie ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Analýza managementu štěstí v organizacích v České republice Bc. Marie Kotálová Abstrakt: Ve stále větší míře je věnována pozornost odborníků a organizační praxe konceptu štěstí v práci a managementu štěstí v organizaci. Organizace vytvářejí pracovní pozice manažerů štěstí. V České republice však dosud není mnoho organizací, které pracovní místa manažerů štěstí vytvořily. Management štěstí má v těchto organizacích různé podoby, pracovní místa manažerů štěstí mají různé pracovní profily. Cílem diplomové práce je analyzovat podobu managementu štěstí v organizacích v České republice se zaměřením na činnost a kompetence manažerů štěstí. V diplomové práci je pozornost věnována nejprve konceptu štěstí v práci a jeho východiskům, která má v pozitivní psychologii. Dále je rozpracován management štěstí v organizaci, jeho implementace v organizačním prostředí, jeho cíle a nástroje, pozornost je zaměřena na pozici manažerů štěstí v organizaci. Součástí práce je kvalitativní šetření ve vybraných organizacích v České republice, ve kterých existuje role manažerů štěstí. Šetření je realizováno polostrukturovanými rozhovory s manažery štěstí. Cílem šetření je zjistit a komparovat podobu managementu štěstí, činnost manažerů štěstí a jejich kvalifikační a kompetenční profily ve zkoumaných organizacích. Klíčová slova: štěstí,...
|
|
|
Vliv individuálních hodnot pracovníků na spolupráci v týmu
Prunerová, Magdaléna ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Kvalita pracovního výkonu a spolupráce v týmu je determinována organizační kulturou a hodnotami organizace a jednotlivců. Odlišné hodnoty často vyvolávají konflikty a mohou vést ke snížení efektivity týmové spolupráce a k demotivaci. Cílem diplomové práce je identifikovat vliv individuálních hodnot na spolupráci v týmu. Pro vymezení typů hodnotových orientací jednotlivých členů týmu a jejich deskripci budu čerpat z teorií hodnot Shaloma Schwarze a metod inventáře silných stránek Elliase H. Portera. Součástí práce bude kvantitativní šetření realizované na cílové skupině sedmdesáti manažerů z nadnárodních podniků. Šetření si klade za cíl ověřit vliv individuálních hodnotových preferencí na jednání pracovníků při týmové spolupráci u zvoleného výzkumného vzorku manažerů. K dosažení cíle empirického šetření bude použita kombinace metod dotazníkového šetření a standardizovaných rozhovorů. Klíčová slova: hodnoty, organizační chování, spolupráce, Schwartz, Porter, portrét hodnot, motivační systém hodnot
|
|
|
Současné trendy v obsazování pracovních pozic a budování značky zaměstnavatele v organizacích
Tintěrová, Tereza ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem současných trendů v získávání a výběru pracovníků a budování značky zaměstnavatele v organizacích. V souvislosti s nízkou mírou nezaměstnanosti, změnami v hodnotách jedinců a dynamickým rozvojem technologií jsou tyto personální činnosti klíčové pro zabezpečení prosperity organizací. Nejprve se práce zaměřuje na vývoj personálního řízení a oddělení až po aktuální situaci. Následuje popis konkrétních faktorů externího a interního prostředí organizace. Dále je pozornost věnována metodám a nástrojům používaným při získávání a výběru nových pracovníků a též budování značky zaměstnavatele. Cílem diplomové práce je identifikace nejčastěji užívaných metod a nástrojů v těchto oblastech. Kvantitativní šetření se zaměřuje na středně velké a velké organizace působící v Praze. Pro sběr dat byl využit elektronicky distribuovaný dotazník.
|
|
|
Psychohygiena lektora dalšího vzdělávání
Kučerová, Lenka ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Langer, Tomáš (oponent)
Práce se zabývá tématem psychohygieny lektora dalšího vzdělávání při výkonu povolání. Psychohygienou je chápán soubor preventivních opatření, která vedou k dobré psychické kondici. Její nepříznivý stav vede k nekvalitnímu výkonu a pracovní demotivaci. Cílem práce je identifikace potenciálních škodlivých aspektů doprovázejících lektora dalšího vzdělávání při výkonu jeho profese z pohledu duševního zdraví a dále preventivních opatření používaných lektory. Nejprve bude vymezena konceptualizace psychohygieny, její historický vývoj, zkoumání psychohygieny, prostředky a cíle psychohygieny. Následující kapitola se věnuje charakteristikám pomáhajících profesí a psychické zátěži s nimi spjaté. Následuje vymezení profese lektora dalšího vzdělávání a významu zkoumání psychohygieny lektora dalšího vzdělávání v souvislosti se specifiky toho povolání, ale také jemu podobnými povoláními pedagoga a pracovníků v pomáhajících profesích. Dále bude práce pomocí kvalitativního šetření identifikovat faktory negativně ovlivňující psychickou kondici lektorů dalšího vzdělávání a praktická opatření v rámci osobní psychohygieny lektorů. Klíčová slova: psychohygiena, mentální hygiena, duševní zdraví, lektor dalšího vzdělávání, techniky psychohygieny, prevence
|
|
|
Vliv pražského a ostravského regionu na postoje retailových vedoucích k dalšímu vzdělávání
Beitlová, Michaela Ema ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Diplomová práce se zabývá vlivem regionů na postoje k dalšímu vzdělávání. Cílem práce je identifikovat možnosti vlivu pražského a ostravského regionu na postoje retailových vedoucích k dalšímu vzdělávání. Teoretická část práce vymezuje pojmy dalšího vzdělávání a postojů, komentuje vliv postojů na chování a představuje faktory ovlivňující postoje k dalšímu vzdělávání. Dále jsou představeny nástroje měření postojů s důrazem na měření postojů k dalšímu vzdělávání. Speciální pozornost je věnována škále RAACES (Revised Adult Attitude Toward Continuing Education Scale), která je použita v rámci empirické části práce. Zároveň práce shrnuje základní kulturní, sociální a ekonomické charakteristiky vybraných regionů, pražského a ostravského, včetně jejich vymezení. Empirická část práce je věnována vyhodnocení dotazníku, který měří postoje pomocí škály RAACES u vedoucích pracovníků z vybraných retailových společností v rámci pražského a ostravského regionu. Práce zkoumá vliv regionální příslušnosti na strukturu postojů k dalšímu vzdělávání a zároveň strukturu těchto postojů u specifické skupiny retailových vedoucích. Klíčová slova postoje ke vzdělávání, další vzdělávání, pražský region, ostravský region, retail, škála RAACES
|
|
| |
|
|
Identifikace a rozvoj klíčových kompetencí vysoce potenciálních zaměstnanců jako nástroj talent managementu
Eliášová, Barbora ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Identifikace a rozvoj vysoce potenciálních zaměstnanců tvoří součást talent managementu, který v současné době patří mezi priority strategického personálního řízení. Podle relevantních výzkumů tvoří vysoce potenciální zaměstnanci necelých pět procent z celkového počtu zaměstnanců. Nejprve se diplomová práce věnuje talent managementu, jeho teoretickým východiskům a historickému vývoji. Následně se zaměřuje, z pohledu personálních manažerů, na problematiku vysoce potenciálních zaměstnanců s cílem zjistit, které kompetence jsou pro tuto skupinu zaměstnanců klíčové. Dílčím cílem je objasnit, nakolik se vybrané společnosti v České republice shodují či naopak liší v pohledu na vysoce potenciální zaměstnance. K prozkoumání obou cílů je použito kvalitativního šetření, které je tvořeno polostrukturovaným rozhovorem s personálními manažery ve společnostech a bodovou škálou. Cílem práce je popsat soubor klíčových kompetencí vysoce potenciálních zaměstnanců a odlišit je od souboru kompetencí ostatních zaměstnanců.
|
|
|
Pohled generace Y na společenskou odpovědnost jako součást značky zaměstnavatele
Štorková, Eva ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Vytvořením obrazu organizace jako atraktivního pracoviště mohou společnosti přilákat a udržet kvalitní zaměstnance. Podle výzkumů někteří pracovníci, především z mladších generací, dávají přednost organizacím, jejichž značka je prestižní a má pozitivní společenský ohlas. Diplomová práce se zaměřuje na společenskou odpovědnost (CSR - corporate social responsibility) jako součást značky zaměstnavatele a její aplikaci v systému personálního řízení. Práce vychází z předpokladu, že pro nastupující generaci pracovníků je společensky odpovědné chování firem jedním z faktorů atraktivity zaměstnavatele. Cílem diplomové práce je analýza postojů a preferencí vybraných zástupců generace Y v oblasti společenské odpovědnosti. Vlastní kvantitativní šetření se zaměřuje na pohled studentů Filozofické fakulty Univerzity Karlovy na CSR a pro sběr dat byl využit elektronicky distribuovaný dotazník. Klíčová slova: značka zaměstnavatele, společenská odpovědnost firem, CSR, teorie stakeholderů, atraktivita zaměstnavatele, generace Y, personální marketing, personální činnosti
|
|
|
Vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu
Hanousková, Tereza ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Vojtko, Tibor (oponent)
4 ABSTRAKT Předložená diplomová práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců v adaptačním procesu a je doplněna o případovou studii. Pozornost je věnována teoretickému ukotvení této problematiky ze strany odborné literatury. Na teoretické úrovni se práce zabývá adaptací a adaptačním procesem, vzděláváním zaměstnanců a vzděláváním zaměstnanců, kteří se v adaptačním procesu nacházejí. Pozornost je také věnována uvedení této problematiky do souvislostí a reálného kontextu prostřednictvím představení systému vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu tak, jak je nastaven ve vybrané společnosti. Zabývá se tím, jakým způsobem v ní probíhá identifikace potřeb vzdělávání, jeho plánování, realizace a následné vyhodnocování. Cílem práce je přinést ucelený pohled na vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu a v rámci empirického šetření zjistit, jak je ve vybrané společnosti systém vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu nastaven. Klíčová slova: adaptační proces, noví zaměstnanci, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců
|
host ::
RSS.