|
|
Řízení ve vzdělávání (se zaměřením na zdravotně a sociálně znevýhodněné jedince)
Muchová, Zdeňka ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Hradcová, Dana (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku vzdělávání žáků se zdravotním a sociálním znevýhodněním v základní škole. Počty těchto žáků se v běžných školách neustále zvyšují. Současná reforma školství umožňuje školám pomocí svého nového vzdělávacího programu pro tyto žáky vytvořit podmínky integrace do běžné třídy. Teoretická část je zaměřena na změnu obecně - jak ji lidé vnímají, jaké jsou její typy, jaké jsou možnosti řízení lidí při změně aj. Dále se zabývá problematikou zdravotně a sociálně znevýhodněných žáků a jejich integrací do běžné školy. Praktická část práce se věnuje výzkumnému šetření. Použitím výzkumných metod je analyzován současný stav systému integrace na jedné základní škole a zjištěny možnosti rozvoje a změn. Celkovým výstupem výzkumu je vytvoření návrhu Rozvojového programu integrace.
|
|
|
Management marketingu v nemocničních zařízeních 21. století
Rivola, Pavel ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Hofman, Vladimír (oponent)
Tato práce pojednává o postavení marketingu v nemocničních zařízeních v České republice a současně nabízí čtenáři základní informace o tom, jak má správně realizovat nemocniční marketing. Práce je rozdělena na dvě části. První část se zabyvá teorií nemocničního marketingu a druhá část prezentuje vysledky vyzkumu, ktery se zabyval vlivem dobrého jména nemocnice na kupní rozhodování spotřebitele služeb - klienta a stavu marketingu ve vybranych fakultních nemocnicích. Praktická část dává zároveň doporučení, jak organizovat marketing v těchto třech vybraných nemocnicích.
|
|
|
Standardizace a zvyšování kvality ošetřovatelské péče
Váňová, Věra ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Tučková, Jiřina (oponent)
Magisterská práce se zabývá kvalitou poskytované zdravotní péče. Je zaměřena zejména na kvalitu ošetřovatelské péče a její standardizaci. Výzkum byl realizován v lůžkové části Anesteziologicko-resuscitačního oddělení a všech jednotkách intenzivní péče jedné fakultní nemocnice. Teoretická část je rozdělena do dvou kapitol. První kapitola se zabývá definováním kvality a jejím hodnocením z pohledu pacienta a profesionála. Druhá kapitola se zabývá kvalitou v ošetřovatelství a s tím souvisejícími ošetřovatelskými standardy. Cílem výzkumné studie bylo zjistit znalosti, zkušenosti a názory ošetřovatelského personálu na ošetřovatelské standardy. Podle výsledků dotazníkového šetření jsou celkově znalosti respondentů velmi dobré. Pouze v lůžkové části Anesteziologicko-resuscitačního oddělení stávající situace vyžaduje podrobnější seznámení ošetřovatelského personálu s tematikou standardů ošetřovatelské péče.
|
|
|
Proces a řízení implementace Evropského sociálního fondu v oblasti vzdělávání v České republice
Blehová, Hana ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Matušková, Zuzana (oponent)
Ve své magisterské práci se zabývám popisem prostředí a vazeb mezi jednotlivými aktéry implementačního procesu Evropského sociálního fondu v České republice v oblasti vzdělávání v letech 2004 až 2006. Práce je rozdělena na dvě části: teoretickou a praktickou. Úvod teoretické části je věnován objasnění širších souvislostí vzniku implementační struktury Evropského sociálního fondu v České republice. V této části jsou vymezeny pojmy Rámec podpory Společenství pro Českou republiku v letech 2004 až 2006, Politika hospodářské a sociální soudržnosti a její nástroje. Teoretickou část práce ukončuje kapitola o vzniku, vývoji a struktuře Evropského sociálního fondu v České republice v programovém období 2004 až 2006. Praktická část magisterské práce je tvořena výzkumným šetřením, které se soustředí na proces implementace Evropského sociálního fondu v oblasti vzdělávání v České republice. Cílem této práce je zanalyzovat proces a řízení implementace Evropského sociálního fondu v oblasti vzdělávání, především řízení Opatření 3.1, a zároveň vytvoření komplexního popisu prostředí ESF a jeho využívání pro zkvalitnění systému vzdělávání České republice.
|
|
|
Personální řízení organizace - praxe v Gerontologickém centru Praha 8
Baránková, Julie ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Karlíková, Eva (oponent)
Tato magisterská práce je zaměřena na analýzu personální práce ve zkoumané organizaci, odhalení problematických oblastí a návrhem řešení na odstranění nedostatků. První část práce je teoretická a nabízí čtenáři informace a pojmy z oblasti personálního managementu. Popisuje roli personální práce ve struktuře celé organizace, význam personální politiky a personální strategie. Nabízí pohled na specifika personální práce v malých organizacích i neziskových organizacích poskytujících služby seniorům. Podstatnou část magisterské práce tvoří také kapitola zaměřená na jednotlivé personální činnosti. Klíčovou částí práce je však praktická část. Ta se zabývá charakteristikou organizace, popisem metod používaných při analýze a přináší výsledky vyplývající z jednotlivých metod. Výsledkem práce jsou návrhy konkrétních doporučení na optimalizaci zjištěných rezerv v oblasti řízení lidí.
|
|
|
Motivace dobrovolníků pro práci ve zdravotnických zařízeních
Heřmanová, Bohumila ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Štverka Kořínková, Ivana (oponent)
Tato práce se zabývá dobrovolnictvím ve zdravotnických zařízeních v ČR a výzkumem vlastní motivace dobrovolníků k dobrovolné činnosti v těchto organizacích. Teoretická část se nejprve zaměřuje na definici základních pojmů (dobrovolník, dobrovolnictví). V následujících kapitolách je pozornost zaměřena na specifickou část dobrovolnických programů, jimiž je dobrovolnictví ve zdravotnických zařízeních. Cílem empirické části je zjistit pomocí kvalitativních metod výzkumu zjistit, co lidi motivuje k dobrovolné práci v nemocnicích a ostatních zdravotnických organizacích v ČR. Dalším záměrem diplomové práce je pomocí takto shromážděných dat napomoci ke snadnější práci koordinátorů dobrovolníků při získávání a udržení dobrovolníků v programu.
|
|
|
Hodnocení všeobecných sester jako součást jejich dalšího vzdělávání a rozvoje
Mahovská, Hana ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Holeyšovský, Jan (oponent)
Magisterská práce se věnuje hodnocení výkonu pracovníků a jeho vlivu na další vzdělávání a profesní rozvoj. Práce poskytuje jak obecný pohled na problematiku hodnocení výkonu tak poukazuje na specifika ve zdravotnictví. Další vzdělávání a vykonávání praxe spolu úzce souvisejí. Pro zajištění bezpečné kompetentní péče o pacienty je nezbytné, aby všeobecné sestry průběžně doplňovaly nové znalosti a prohlubovaly vědomosti stávající. V současných rychle se měnících podmínkách poskytování péče jsou zdravotnické organizace nuceny poskytovat prostředí, které podporuje profesionální růst. Výzkumná část magisterské práce odpovídá na tuto výzvu zhodnocením efektivity systému pracovního hodnocení všeobecných sester ve Všeobecné fakultní nemocnici v Praze. Cílem výzkumného šetření bylo analyzovat jak systém funguje a jak využívá výsledků hodnocení pro plánování vzdělávacích a rozvojových aktivit pro jednotlivé všeobecné sestry. Metodologickým základem se stala kvantitativní technika sběru dat prováděná pomocí analýzy dokumentů a dotazníkových šetření. Výzkum na základě zjištěných výsledků jednoznačně ukázal, že je nezbytné upravit stávající systém pracovního hodnocení. Konkrétněji řečeno změnit hodnotící formulář směrem k objektivizaci kritérií práce a chování sester, zaznamenávat průběžná hodnocení výkonu a důkladně...
|
|
|
Dobrovolnická centra v ČR - metodika založení dobrovolnického centra
Sedláčková, Lucie ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Cruzová, Dagmar (oponent)
Tato práce se zabývá managementem dobrovolnictví a dobrovolnickými centry v České republice. Teoretická část se zabývá definicí dobrovolníka, dobrovolnictví a jeho historií ve světě i v České republice. Zvláštní kapitola je věnována dobrovolnickým centrům, jejich poslání a programům, ale také spolupráci mezi partnery v dobrovolnickém sektoru. Cílem praktické části je shromáždit pomocí kvalitativních výzkumných metod informace, týkající se začátků existence dobrovolnických center v České republice. Dalším záměrem výzkumu je stanovit, na základě získaných doporučení, několik kroků důležitých pro založení dobrovolnického centra. Získané a sjednocené informace mohou přispět k rozvoji profesionalizovaného dobrovolnictví v České republice. Klíčová slova: dobrovolnictví, dobrovolník, management dobrovolnictví, dobrovolnická centra, kvalitativní výzkum
|
|
|
Fundraising v neziskové organizaci Náruč, z.s.
Pajgrtová, Milada ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Předkládaná práce je zaměřena na fundraising a na popis realizace změny v podobě začlenění pozice fundraisera do organizační struktury neziskové organizace Náruč, z.s., která je poskytovatelem komplexních sociálních služeb osobám se zdravotním postižením a sociálním znevýhodněním. Spolek Náruč je současně i provozovatelem sociální firmy Kavárna Modrý domeček, kde osobám se zdravotním postižením a sociálním znevýhodněním poskytuje pracovní uplatnění. Práce je koncipována do dvou částí, náplní teoretické části je podrobný přehled možných zdrojů financování neziskových organizací, jak zahraničních, tak i domácích. Fundraising je zde představen jako samostatný obor, jeho vznik a historie. Podrobně zde rozebírám jednotlivé typy fundraiserů, nástroje a metody fundraisingu. Praktická část má formu případové studie, zabývám se v ní vytvářením pracovní pozice pro fundraisera a její začlenění do organizační struktury u konkrétní organizace na základě provedeného diagnostického šetření a analýz. Nechybí zde ani formulování etických otázek a standardů práce. Hlavním cílem diplomové práce je ukázat systematický způsob budování fundraisingu v neziskové organizaci v jeho jednotlivých krocích. Práce slouží jako inspirace pro všechny, kdo chtějí řízeným způsobem zavést fundraising do již vybudované organizační...
|
|
|
Zavádění pracovních postupů a jejich změny v neziskové organizaci
Coufalová, Margita ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Janouškovec, Pavel (oponent)
Žijeme v době, ktera je poznamenana množstvim změn, zejmena ekonomickeho, politickeho a společenskeho charakteru. Tyto změny dopadaji na všechny subjekty narodniho hospodařstvi, včetně nestatniho neziskoveho sektoru. Organizace působici v tomto sektoru se musi naučit učinně se s působenim změn vypořadat a využit je ve svůj prospěch, chtěji-li efektivně pracovat. Zaroveň se musi vypořadat i s vnitřnimi riziky vlastniho rozvoje. K tomu slouži proces řizeni změny, ktery ma sva pravidla a nastroje. Využiva mj. řizeni lidi, tj. využiva lidsky potencial za učelem optimalniho dosahovani cilů. Mezi ukoly personalniho řizeni patři pracovat s lidmi v organizaci tak, aby každy věděl, co ma dělat, jak to ma udělat a komu je za svou praci odpovědny. Tato prace vychazi z teoretickych zakladů řizeni změny a řizeni lidi, na ktere navazuje prakticka čast. Předmětem prakticke časti je popis vypracovani a aplikace pracovnich postupů v nestatni neziskove organizaci Diecezni charita Plzeň. Proces zavaděni změny vychazi z reflexe neuspokojive situace dane mj. rychlym růstem organizace. Prostřednictvim identifikace problemu, určenim cilů a strategie k jejich dosaženi, aplikaci internich dokumentů a naslednou evaluaci procesu předklada tato prace čtenaři přehled kroků, kterymi jsme v Diecezni charitě Plzeň realizovali proces změny.
|
host ::
RSS.