|
|
Švarcsystém v přepravě osob a zboží
Dolanský, Pavel ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Švarcsystém v přepravě osob a zboží Abstrakt Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku švarcsystému v dopravním průmyslu, kde velmi často dochází využívání činnosti osob samostatně výdělečně činných k přepravě osob a zboží. Tím dochází k otázkám, zda povaha práce kurýra nevykazuje znaky závislé práce, která musí být vykonávána v základním pracovněprávním vztahu. Tato diplomová práce zkoumá povahu vztahu mezi společnostmi podnikajícími v přepravě osob a zboží a jejich smluvními partnery (kurýry) právě z hlediska možného naplnění znaků závislé práce. Za tímto účelem je objasněna problematika švarcsystému včetně jeho důsledků i motivace subjektů k jeho provozování. Vysvětleny jsou pojmy související, jako je nelegální práce, outsourcing a závislá činnost. Dále je pozornost věnována historickému vývoji švarcsystému, resp. jeho zákazu v právní úpravě. Zvláštní důraz je pak kladen na vysvětlení definičních znaků závislé práce uvedených v zákoníku práce i dovozených judikaturou. Nejsou opomenuty ani odpovědnostní důsledky provozování švarcsystému. Další část práce se věnuje přeshraničním aspektům této problematiky, zejména nově chystané směrnici Evropské Unie o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem. Zmíněno pak je také Doporučení Mezinárodní organizace práce obsahující návrh...
|
|
|
Postavení zaměstnance v měnícím se světě závislé práce
Tkadlec, Matěj ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent) ; Šimečková, Eva (oponent)
POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCE V MĚNÍCÍM SE SVĚTĚ ZÁVISLÉ PRÁCE ABSTRAKT Tato disertační práce se věnuje problematice závislé práce s ohledem na fenomén tzv. ekonomiky sdílení, resp. ekonomiky platforem. V její první části se proto nejprve zevrubně věnuji tomu, co se vlastně rozumí závislou prací, jaký byl její historický vývoj na našem území a jak jsou vykládány její jednotlivé definiční znaky, jak jsou vymezeny v § 2 odst. 1 zákoníku práce, jakož i další znaky dovozeny judikaturou, kterými jsou soustavnost práce a její výkon za odměnu. Docházím přitom k tomu, že definice závislé práce tak, jak je momentálně v zákoníku práce napsaná, může v řadě případů spíše než zachovat právní jistotu způsobovat erozi pracovního trhu. Důvodem k tomu je, že zejména ve 21. století dochází na trhu práce k významným změnám, které mají mj. také za následek nová očekávání, přístup a také požadavky na vzájemné smluvní vztahy jak ze strany zaměstnavatelů, tak ze strany zaměstnanců. Definice závislé práce přitom striktně vzato stále odpovídá tzv. továrnímu výkonu práce, ale při aplikaci na modernější a více flexibilní formy zaměstnání, jako se objevují např. v sektoru IT nebo právě ve sdílené ekonomice, je velice kostrbatá. Z toho důvodu v další části práce provádím komplexní právní komparaci právní úpravy závislé práce v České republice...
|
|
|
Srovnání české a švédské právní úpravy genderové rovnosti v odměňování za rovnocennou práci s aplikací v profesionálním sportu
Vacek, Nikola ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
113 Srovnání české a švédské právní úpravy genderové rovnosti v odměňování za rovnocennou práci s aplikací v profesionálním sportu Abstrakt Základem této diplomové práce je hypotéza, že vzhledem ke statistickým výsledkům, kterých dosahuje Švédské království napříč Evropou, a dokonce i celosvětově, v oblasti úspěšnosti genderově rovného odměňování za rovnocennou práci, je pravděpodobné, že jsou pro dosažení minimálních až nulových rozdílů mezi odměnami pro muže, ženy i ostatní gender užívány mnohé legislativní i další podpůrné nástroje, jež v České republice, vzhledem k jejímu umístění dle statistických údajů a tedy i v návaznosti na její znatelně horší výsledek v porovnání s umístěním Švédska, absentují. Cílem této práce je proto zhodnotit, zda je tato hypotéza správná a případně vybrat jednotlivé instituty, jež ve Švédsku napomáhají efektivně zabránit genderové nerovnosti v odměňování za rovnocennou práci, které by bylo vhodné implikovat do českého právního řádu, případně se z nich alespoň částečně inspirovat. Pro ověření stanovené hypotézy se práce nejprve zabývá samotným pojmem genderu a jeho složitostí co do sbírání statistických údajů týkajících se rovného odměňování za rovnocennou práci. Dále se práce zabývá úpravou zásady rovného odměňování a přidružených relevantních zásad v jednotlivých státech i...
|
|
|
Důsledky vad právních jednání v pracovněprávních vztazích
Hosnedl, Adam ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
1 Důsledky vad právních jednání v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce pojednává o problematice důsledků vad právních jednání v pracovněprávních vztazích se zaměřením na zhodnocení dopadů rekodifikace soukromého práva do pracovněprávních vztahů po téměř deseti letech od její účinnosti. Právní jednání zaujímá hlavní pozici v rámci soukromoprávních vztahů. Jednající osoby mohou utvářet své vlastní právní vztahy prostřednictvím svého právního jednání a současně nesou odpovědnost za jím způsobené důsledky. Uvedené téma jsem si zvolil z důvodu blížícího se kulatého výročí přijetí současného občanského zákoníku, jež významným způsobem ovlivnilo odvětví pracovního práva. Problematika vad právních, respektive pracovněprávních jednání, včetně jejich důsledků nezůstává ani po téměř deseti letech jednoznačná shoda napříč širokou odbornou veřejností. Přitom následky, které to které vadné právní jednání vyvolává, jsou klíčové pro posouzení případného dalšího procesního postupu v případném sporu. Předkládaná diplomová práce si vytyčuje tři dílčí cíle, které jsou postupně v kontextu doktrinálního a judikatorního výkladu, jakož i úvah de lege ferenda podrobeny analýze. Prvním cílem diplomové práce je zevrubný rozbor institutu právního jednání a následků jeho vad v podobě neplatnosti a zdánlivosti v...
|
|
|
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity
Kvapilová, Monika ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity Abstrakt Tématem této diplomové práce je posouzení právní úpravy vybraných atypických forem zaměstnávání z hlediska konceptu flexicurity. Jejím cílem je analyzovat právní úpravu vybraných forem zaměstnávání, nalézt v ní prvky flexibility a jistoty a ochrany zaměstnanců a kriticky zhodnotit, zda aktuálně platná právní úprava odpovídá požadavkům českého pracovního trhu a v případě že ne, navrhnout možná řešení v rámci úvah de lege ferenda. Tuto práci tvoří úvod, čtyři základní části, které jsou následně členěny do kapitol a podkapitol a závěr. V úvodu je představeno téma práce a stanoven její cíl. První část obsahuje stručný vhled do pracovního práva. Jeho základní dělení, historický kontext a postavení v rámci systému práva včetně vztahu pracovního práva s právem občanským. Druhá část se zabývá konceptem flexicurity - jeho vznikem, možnostmi chápání tohoto pojmu a využitím v politikách zaměstnanosti. Popisuje druhy flexibility a jistoty a ochrany zaměstnance a jejich odraz v institutech pracovního práva. Třetí část je zaměřena na zaměstnávání, závislou práci, její vymezení a rozlišení typického a atypického zaměstnávání. Stěžejní částí této práce je její čtvrtá část, která se věnuje vybraným konkrétním atypickým formám zaměstnávání - pracovnímu poměru...
|
|
|
Práce na dálku
Janšta, Lukáš ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Práce na dálku Abstrakt Rigorózní práce se zabývá problematikou práce na dálku, resp. mobilní práce. Nejprve v kapitole první vymezuje pojem mobilní práce, vypořádává se s nesjednocenou terminologií v odborné literatuře i praxi. Poté práce analyzuje úpravu mobilní práce de lege lata, přičemž na konkrétních příkladech dokládá, že jak praxe, tak odborná veřejnost, MPSV i zákonodárce (prostřednictvím příslušné důvodové zprávy) nezřídka za úpravu mobilní práce považují ustanovení § 317 ZP. Takový přístup poté rigorózní práce kriticky přezkoumává, přičemž ustanovení § 317 ZP identifikuje jako relikt historického právního institutu tzv. domáckého zaměstnávání, a to mimo jiné za pomoci přímé komparace textace § 317 ZP s relevantní historickou právní úpravou. Rigorózní práce tak dochází k závěru, že mobilní práce stricto sensu zákonem upravena není, byť úprava domáckého zaměstnávání vykazuje s mobilní prací značnou podobu. Následně analyzuje samotné znění § 317 ZP a dochází k závěru, že se jedná o úpravu, která není úplně vyhovující. Následuje pojednání o dispozitivním charakteru ZP, včetně exkursu do vývoje této problematiky od zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce do současnosti, a to včetně vlivu přelomového nálezu Ústavního soudu. Poté je pojednána problematika mezí dispozitivnosti v kontextu subsidiárního OZ,...
|
|
|
Ochrana oznamovatelů
Fingerhutová, Kristýna ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Ochrana oznamovatelů Abstrakt Tato diplomová práce pojednává o oznamování - whistleblowingu a s ním související ochranou oznamovatelů. Autorka si vytyčila za cíl zanalyzovat a zhodnotit nově přijatý Zákon o ochraně oznamovatelů a detailněji rozebrat především jeho vybrané instituty. Při hodnocení výhod a nevýhod právní úpravy a vyhodnocování možných praktických dopadů došla k některým vlastním závěrům, které v textu práce uvedla. V úvodní kapitole je představen pojem oznamování, historická východiska a zároveň přiblížena souvislost s otázkou loajality zaměstnance. Současně je v této části práce uveden přehled relevantní mezinárodní úpravy a judikatury. Pro pochopení širších souvislostí se práce dále zabývá zněním evropské Směrnice, jakožto vymezením komplexního a detailního rámce úpravy pro všechny členské státy Evropské unie a rozebírá některá její podstatná ustanovení. Práce dále obsahuje rovněž přehled vývoje právní úpravy v této oblasti v České republice, včetně hledání cesty k přijetí Zákona. V návaznosti na to jsou ve stěžejní části práce podrobněji rozebrané vybrané právní instituty Zákona, které byly diskutovány jako problematické a současně je zde nastíněn názor a hodnocení autorky, včetně dílčích závěrů k jednotlivým tématům. V závěru jsou uvedena shrnutí postřehů a poznatků k nové právní úpravě....
|
|
|
Rovné odměňování zaměstnanců
Hampelová, Marcela ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
53 Rovné odměňování zaměstnanců Abstrakt Tato diplomová práce detailně popisuje právní úpravu České republiky v oblasti rovného odměňování, která představuje podstatnou součást pracovního práva. Princip rovného odměňování je jedním ze základních východisek při snaze o dosažení sociální spravedlnosti a rovnosti na pracovišti a také velmi úzce souvisí s předcházením diskriminace. S ohledem na rozsah tato práce nemůže být zcela vyčerpávající a zaměřuje se pouze na vybrané aspekty nerovného odměňování. Cílem této práce je zejména poskytnout komplexní výklad týkající se především poskytování stejné odměny za stejnou práce a práci stejné hodnoty, identifikovat slabá místa a nastínit, jakým směrem může být právní úprava směřována do budoucna. Práce je členěna, vedle úvodu a závěru, do pěti hlavních kapitol, které se dále dělí na jejich jednotlivé části. Samotná diplomová práce je v úvodních částech, konkrétně v první a druhé kapitole, zaměřena na vyložení evropské a národní právní úpravy rovného odměňování a popisuje principy, které v obou těchto úpravách panují. Následně se v třetí kapitole práce zabývá národní a evropskou judikaturou v oblasti nerovného odměňování a vyhodnocuje, jaké závěry z těchto rozhodnutí vyplývají a jak upřesňují úpravu stanovenou právními předpisy. Dále ve čtvrté kapitole práce rozebírá...
|
|
|
Srovnávací analýza právního postavení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie, Walesu a České republiky
Cowell, Barbora ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent) ; Matejka, Ján (oponent)
Srovnávací analýza právního postavení účastníků individuálních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie a Walesu a České republiky Mgr. Barbora Cowell Abstrakt Tato disertační práce se zabývá porovnáním právního postavení subjektů základních pracovněprávních vztahů v právních řádech Anglie a Walesu a České republiky. Klade si za cíl zodpovědět výzkumnou otázku, v jakých ohledech by se český právní řád mohl inspirovat anglickou právní úpravou. První část této práce shrnuje recentní vývoj v Anglii a Walesu ovlivňující stávající, jakož i budoucí podobu právní úpravy postavení subjektů základních pracovněprávních vztahů. Druhá část analyzuje základní třídění fyzických osob vykonávajících práci podle obou právních řádů. Třetí část rozebírá základní povinnosti subjektů základních pracovněprávních vztahů v obou právních řádech. Čtvrtá část se věnuje rozboru autorkou vybraných práv, jež pracovníkovi (tj. jak zaměstnanci, tak pracovníkovi v užším slova smyslu) přiznává anglické pracovní právo/právo sociálního zabezpečení, a následně porovnává tato práva pracovníka s korespondující právní úpravou českou. Pátá část se soustředí na rozbor autorkou vybraných práv, jež zaměstnanci přiznává anglické pracovní právo, a na následné srovnání těchto práv zaměstnance s odpovídající právní úpravou českou. Šestá část se...
|
|
|
Právní úprava whistleblowingu v České republice
Dobiášová, Lucie ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Právní úprava whistleblowingu v České republice Abstrakt Tato rigorózní práce se zabývá aktuálním tématem právní úpravy whistleblowingu v České republice. Cílem této rigorózní práce je poskytnutí obecného vhledu do problematiky whistleblowingu. Práce je strukturována do několika částí, které postupně analyzují současný stav právní úpravy, historii whistleblowingu v České republice a jeho vývoj v mezinárodním kontextu, zásadní problémy a výzvy spojené s ochranou oznamovatelů a nakonec detailně rozebírají návrh nového zákona o ochraně oznamovatelů v kontextu směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie. V úvodu se tato práce věnuje definici whistleblowingu, zkoumá jeho historii v České republice a v zahraničí a pojednává o zakotvení pojmu whistleblowing v právním řádu. Práce dále představuje hlavní problémy a výzvy spojené s ochranou oznamovatelů v České republice, jako jsou například důsledky marného uplynutí transpoziční lhůty a důsledky z toho plynoucí. Ve stěžejní části práce je popsán současný stav právní úpravy whistleblowingu v České republice. V současné době je zajištěna určitá míra ochrany oznamovatelů prostřednictvím dílčích nástrojů jednotlivých právních odvětví, tato ochrana však neodpovídá požadavkům, které stanovil...
|
host ::
RSS.