Název: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti Kovolis Hedvikov
Překlad názvu: Employee training and development in company Kovolis Hedvikov a.s.
Autoři: Karlíková, Martina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Campbell, Jan (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato bakalářská práce analyzuje přístup k vzdělávání ve společnosti Kovolis Hedvikov a.s. Cílem je zhodnotit přínos pro firmu, efektivnost vzdělávání, spokojenost zaměstnanců s vlastním rozvojem a možný budoucí vývoj ve společnosti. První část je věnována teoretickým východiskům, jako jsou teorie vzdělávání, formy a metody vzdělávání a rozvoje, identifikace potřeby vzdělávání, legislativní požadavky na vzdělávání zaměstnanců, atd. V praktické části je popsána aktuální strategie firmy, používané metody vzdělávání, způsob zajištění jednotlivých školení, plány vzdělávacích akcí, využívání příležitostí k vzdělávání a čerpání prostředků na vzdělávání, motivovanost pracovníků vzdělávat se a rozvíjet se. Na základě těchto údajů jsou identifikovány slabé stránky aktuálního přístupu k rozvoji zaměstnanců a na závěr jsou doporučeny další kroky, které mohou mít pozitivní vliv na dlouhodobý chod firmy. This thesis analyzes the approach to education in company Kovolis Hedvikov a.s. The aim is to assess its benefits for the company, effectiveness of the training, employee satisfaction with their own improvement and possible future development in the company. The first part is devoted to the theoretical starting-points, such as theory of learning, forms and methods of education and development, identification of training needs, legislative requirements for staff training, etc. The practical part describes the actual corporate strategy, training methods used, all the activities necessary for providing training, planned educational events, exploiting opportunities for education and utilization of funds for training, staff motivation to learn and develop. On the basis of these data the thesis identifies weaknesses in the actual approach to employee development. Finally, there are described recommendations for next steps, which may have a positive impact on long-term operation of the company.
Klíčová slova: formy a metody vzdělávání; legislativa a vzdělávání zaměstnanců; rozvoj zaměstnanců; vzdělávání zaměstnanců; employee training; forms and methods of education; legislation and training of staff; staff development

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/26646

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-73187


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce