Název: Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Překlad názvu: A Proposal for Changes in the System of Employee Evaluation and Remuneration in a Selected Company
Autoři: Okřinová, Nikola ; Hauf, René (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce obsahuje teoretická východiska systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti. Analytická část je zaměřena na konkrétní organizaci a situaci na trhu práce. Výstupem práce je návrhová část, která se zabývá vhodným řešením daných problémů ve vybrané společnosti. Vyhodnocují se i přínosy a náklady daného řešení. The bachelor dissertation contains a theoretical system for the evaluation and remuneration of employees in a company. The analytical part is focused on a specific organization and labor market situation. The outcome of the work is the design part, which deals with an appropriate solution to the problems in the selected company, including the benefits and costs of the solution.
Klíčová slova: hodnocení práce; motivace; mzda; Odměňování; zaměstnanci; zaměstnanecké výhody; benefits; employees; job evaluation; motivation; Remuneration; wages

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/61211

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-608711


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce