Název: Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Překlad názvu: Concept for Organizational Culture Change in a Company
Autoři: Cepková, Jana ; Havlová, Petra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2012
Jazyk: slo
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [slo] [eng]
Predmetom diplomovej práce je organizačná kultúra. V práci sú definované najdôležitejšie pojmy, prvky štruktúra, vplyvy, funkcie, typológia a metódy analýzy obsahu organizačnej kultúry. V rámci analýzy súčasného stavu organizačnej kultúry v spoločnosti XYZ s.r.o. boli použité metódy písomného dotazovania a obsahová analýza dokumentov. Hlavným cieľom bolo na základe prevedenej analýzy navrhnúť opatrenia, ktoré budú viesť k zlepšeniu zistených nedostatkov. Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in XYZ, a.s. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture.
Klíčová slova: Organizational Culture; Organizational Culture Change; Typology of Organizational Culture

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/11962

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-546575


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce