Název:
Organizační změny a jejich pracovněprávní důsledky
Překlad názvu:
Changes in organization and its employment consequences
Autoři:
Ptáčková, Petra ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Peřina, Pavel (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] 75 ZÁVĚRY A DOPORUČENÍ 1 Obecné úvahy k organizačním změnám Pro svou diplomovou práci jsem zvolila téma "Organizační změny a jejich pra- covněprávní důsledky". Toto téma jsem se rozhodla zpracovat tak, abych na něm ukáza- la, proč organizace provádějí restrukturalizace, jakým způsobem a kdo o nich rozhoduje, jak se organizační změny projevují uvnitř firmy či navenek a v neposlední řadě, jak je právně upravena sociální ochrana zaměstnanců při realizaci organizačních změn. Svoji práci jsem rozdělila na úvod, stať se čtyřmi kapitolami a závěr. Stěžejní část mé práce je soustředěna ve stati a její shrnutí a návrhy de lege ferenda přináším v závěru. V první kapitole stručně vykládám pojmy organizace, organizační struktura a organizační změna, a to v jejich vzájemných souvislostech. Organizace charakterizuji jako uspořádané celky lidí a majetku, které vystupují na veřejnosti svým jménem, uplatňují svá práva a plní své povinnosti. Vymezují se předmětem své činnosti, právní formou a druhem vlastnictví majetku. Organizační strukturu popisuji jako nosnou kostru organizace, kterou se rozumí souhrn útvarů a vztahů podřízenosti, nadřízenosti a spolu- práce v organizaci. Organizační změnu vysvětluji jako reakci organizace na změny ve vnějším prostředí, kterými jsou především nové prvky v ekonomice, a jako reakci na...91 ABSTRACT Title: Organizational changes and their labour-law results The title of my diploma thesis indicates that my work is focused on changes in organization (business, undertaking) and their consequent results for the employers and their employees. I have chosen this issue as I regard it as being topical and interesting. The purpose of my thesis is to show why organizations carry out restructuring, in which ways they perform them, who decides about them, how the organizational changes in- fluence the employment relationship and to describe social protection of employees affected by organizational changes. The thesis is divided into three parts. The main analysis of my work is concen- trated in the second part which is subdivided into four capitols. In the first capitol I shortly explain the terms organization, organizational struc- ture and especially organizational change. Firstly, I generally describe an organizational change as a reaction to external influences (for example new facts in global economy) and also as a reaction to current changes in the organization. I try to illustrate that or- ganizational changes could be perform either inside an organization (so called "internal changes") or they could extend its scope (so called "external changes"). Secondly, I define both types of changes in...
host ::
