Název:
Výpověď z pracovního poměru
Překlad názvu:
Notice of termination of employment
Autoři:
Odvářková, Alice ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] 66 Závěr Srovnáme- li právní úpravu výpovědi z pracovního poměru v současném zákoníku práce s úpravou předchozí, dojdeme k závěru, že zákon č. 262/ 2006 Sb. převzal v převážné míře úpravu dosavadní. Tím zůstala nenaplněna očekávání, že nový zákoník práce zásadní měrou přispěje k liberalizaci pracovněprávních vztahů, a v duchu zásady "co není zakázáno, je dovoleno" zmírní omezení smluvní volnosti a rozdíly v postavení stran pracovního poměru. K několika změnám v oblasti výpovědi z pracovního poměru přesto došlo. Asi nejvýznamnější z nich je zrušení tzv. nabídkové povinnosti. Podle předchozí právní úpravy mohl dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (s výjimkou výpovědi dané z důvodů, pro které by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr a výpovědi z důvodu porušení pracovní kázně) pouze tehdy, pokud ho nemohl dále zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, ani v místě jeho bydliště, nebo pokud zaměstnanec nabídku jiné vhodné práce odmítl. Zákoník práce nepřevzal ani povinnost zaměstnavatele zajistit v případě rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci se zdravotním postižením, kteří nejsou zajištěni důchodem, a osamělým zaměstnancům a zaměstnankyním, kteří trvale pečují o dítě mladší 15 let, nové vhodné zaměstnání. Změnila se i úprava odstupného. To se zvýšilo na trojnásobek průměrného...69 Summary The termination of the employment relationship In my thesis concerning labour law I focused on the problems of the termination of employment contracts. The theses is devided into 13 chapters. After a brief exposition of terminating an empoyment contract and a chapter about contractual freedom I concentrated on analysis of legal regulations of the termination of employment contracts. The termination of an employment contract is an unilateral legal operation, which heads towards terminating an employment contract after the expiration of the term of notice. One party of an employment contract may expresses its own will to terminate an employment contract regardless of the attitude of the other party. Written form, delivering into the hands of the other party and an exact, not interchangeable reason of discharge are substantial requisites of the notice. Legal implications of the notice shall come into force after expiration of given time, named the term of notice. The term of notice is of an equal length for both the employee and the employer and it makes at least two months. Employees shall have the right to terminate contracts for whatever reason or even without giving any reason. An employer is bound by many restrictions, whose aim is to protect the employee against any illegitimate discharge. I...