Název:
České zdravotnictví ve vztahu k lékařům v nemocnicích
Překlad názvu:
Czech healthcare in relation to doctors in hospitals
Autoři:
Kadlecová, Kristýna ; Háva, Petr (vedoucí práce) ; Tušková, Eva (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2012
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] České zdravotnictví ve vztahu k lékařům v nemocnicích Kristýna Kadlecová Abstrakt V posledních desetiletích výzkumy zaměřené na lékaře docházejí k tomu, že tzv. "unhappy doctors" se stalo celosvětovým fenoménem. V České republice se nespokojenost veřejně ukázala ve spojitosti se stávkou lékařů. Problémem, který se umocnil po transformaci, jsou nedostatečně promyšlené, jednostranně orientované změny v organizačním uspořádání, které mají dopad na řízení nemocnic a potažmo tak i na lékaře. Lékaři vykonávají kromě lékařské role i roli ekonomickou a manažerskou. Klíčovým problémem je, jak tyto tlaky lékaři vnímají a jak to ovlivňuje jejich pracovní podmínky. Cílem této práce je výzkum nespokojenosti současných českých lékařů, pracujících v nemocnici, tj. příčin rozporu mezi jejich očekáváním a realitou pracovních a dalších podmínek, jak se vyvíjely v posledních 20 letech a zejména v posledních 2 letech, kdy došlo k radikalizaci reprezentace zájmů nemocničních lékařů v ČR. V empirické části je použita kvalitativní metoda výzkumu - polostrukturované rozhovory s lékaři. Na základě provedeného výzkumu můžeme sledovat koloběh situace, která devalvuje lékařkou profesi a ovlivňuje také pacienta, přičemž ústí do dalších problémů. Zjištěnou příčinnou je zejména nedostatek času na jednotlivá vyšetření a nutnost kalkulovat...Czech healthcare in relation to doctors in hospitals Kristýna Kadlecová Abstract In recent decades, researches focused on doctors attend to the fact that the "unhappy doctors" became a worldwide phenomenon. In the Czech Republic dissatisfaction was publicly revealed in connection with the strike of doctors. The problem that is amplified after transformation are poorly thought out, unilaterally oriented changes in the organizational arrangements that have an impact on hospitals and by extension, as well as a physician. Doctors perform the economic and managerial role in addition to medical one. The key issue is how physicians perceive these pressures and how it affects their working conditions. The aim of this research work is discontent of contemporary Czech doctors working in hospital, i.e. the causes of conflict between their expectations and reality of their labor and other conditions, as developed in the last 20 years, and especially in the last 2 years when there was a radicalization of representation of interests of hospital doctors in the country. In the empirical part is used qualitative research method - semi-structured interviews with physicians. Based on the research, we can observe a situation which devalues the profession of doctor and patient is also affected, which leads into other problems....
Klíčová slova:
lidské zdroje ve zdravotnictví; lékařská profese; Nemocnice; spokojenost lékařů; výzvy zdravotnického systému; zdravotnický systém ČR; Challenges of Health Care System; Health Care System of the Czech Republic; Hospitals; Human Recourses in Health; Medical Profession; Satisfaction of Doctors