Název: Řešení genderové segregace ve vědeckých a výzkumných institucích, které jsou držitelem HR Excellence in Research Award
Překlad názvu: Solving gender segregation in science and research institutions holding HR Excellence in Research Award
Autoři: Pánská, Natálie ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Genderová segregace ve vědě je v českém prostředí přetrvávajícím problémem. Cílem této práce je zjistit, jestli HR Excellence in Research Award je nástrojem, který napomáhá ke snižování této segregace v institucích, které toto ocenění získají. Certifikát je udělován Evropskou komisí a pro instituci by měl znamenat, že řízení lidských zdrojů na jejich pracovišti je na velmi dobré úrovni. Jedním z bodů, které musí vědecké pracoviště naplnit, je právě rovnováha mezi pohlavími. Výstupy z rozhovorů a analýzy akčních plánů vybraných institucí ovšem ukazují, že i pro tato pracoviště je genderová segregace problémem. Na druhou stranu ovšem HR Award definitivně dokázalo zvýšit v českém vědeckém prostředí povědomí o tom, že rovnost mužů a žen je jedním z principů, které by instituce měla splňovat. Případová studie ukázala, že před samotným HR Award fungovala ve většině institucí pouze obecná antidiskriminační legislativa bez cílené podpory žen. Tato situace se ve většině případů změnila a instituce mají snahu za pomoci konkrétních opatření situaci pomalu měnit. Celá práce se opírá o kategorizaci nástrojů dle Ch. Hooda, o genderové nástroje používané na úrovni Evropské unie a České republiky a o proces zavádění těchto nástrojů. Klíčová slova genderová segregace ve vědě, rovné příležitosti mužů a žen, HR Award,... Gender segregation in science is a persistent problem. The aim of the thesis is to find out if the HR Excellence in Research Award is a tool which can help in diminution of gender segregation in that institution which get this award. The certificate is granted by European Commission and for the institution it should mean that human resource management in their workplace is on the good level. One of the points that has to be fulfilled by institution is gender equality. The outcomes of the interviews and action plans analysis show that even for this kind of institution is gender segregation an issue. However, the HR Excellence in Research Award definitely raised the awareness of the problem in the Czech science environment. The case study shows that before the award itself, only general antidiscrimination legislation without targeted support of women has existed. This situation has changed in the most of cases and the institutions has the effort to improve it with by using the specific measures. Theoretical support of the thesis is the categorization of the political instruments by Ch. Hood, gender instruments which are used on the level of European Union and Czech Republic and the process of implementation of these tools. Keywords gender segregation, equal opportunities for men and women, HR...
Klíčová slova: genderová segregace ve vědě; genderové nástroje; HR Award; případová studie; rovné příležitosti mužů a žen; Solving Gender Segregation in Science and Research Institutions Holding HR Excellence in Research Award

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/118565

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-415076


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce