Original title: Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
Translated title: Evaluation and Remuneration System in a Chosen Enterprise
Authors: LEŠTINOVÁ, Petra
Document type: Bachelor's theses
Year: 2019
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá problematikou ohodnocením a odměňováním zaměstnanců ve firmě Lasselsberger, s.r.o a jeho praktického využití. Jsou popsány základní pojmy týkající se této problematiky, uvádí se základní zásady odměňování a metody hodnocení zaměstnanců. V práci je zahrnuto popsání současného systému ve společnosti a provedení dotazníkového šetření, jehož úkolem bylo zjistit spokojenost s ohodnoceným výkonem a také s odměňováním zaměstnanců na pracovišti. Dotazníkové šetření se také zabývalo spokojenosti se mzdou, pracovními podmínkami a motivací zaměstnanců na pracovišti. Na základě zjištěných poznatků je navrhnuto opatření, která zlepší současný stav a které by mohly v budoucnu přispět k větší spokojenosti zaměstnancům a jejich zájmu na cílech podniku. Zjištěné poznatky z dotazníkového šetření by mohli napomoct i k lepší prosperitě podniku. This thesis deals with the evaluation and remuneration of employees in the enterprise Lasselsberger, s.r.o and focuses on the practical use of this system. There are described basic terms concerning this problematic, presenting basic principles of remuneration of employees. The thesis includes description of a current system in the enterprise and the implementation of questionnaire investigation, whose objective was to find out satisfaction with evaluated performance and also with remuneration of employees on a workplace. The questionnaire is aimed at satisfaction with wages, working conditions and motivation of employees on workplace. Based on the collected results there are proposed measures that improve the current state and also contribute to higher satisfaction of employees and their interest on enterprise goals in future. The collected data from the questionnaire survey contribute to better business prosperity.
Keywords: employees; evaluation; motivation; remuneration; wages; hodnocení; motivace; mzdy; odměňování; zaměstnanci
Citation: LEŠTINOVÁ, Petra. Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku. České Budějovice, 2019. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/53423

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-394596


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses