Hlavní stránka > Výsledky hledání: LEŠTINOVÁ, Petra
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Rozvoj a vzdělávání lidských zdrojů ve vybraném odvětví
 LEŠTINOVÁ, Petra
Tématem této diplomové práce je rozvoj a vzdělávání lidských zdrojů ve vybraném odvětví. Hlavním cílem této práce je zhodnotit systém rozvoje a vzdělávání ve vybraném sektoru a navrhnout možné změny, které povedou ke zlepšení současné situace. Tato práce je rozdělena do dvou částí. První část diplomové práce je teoretická. Tato část obsahuje teoretické znalosti, které byly čerpány z odborné a vědecké literatury. Teoretická část obsahuje znalosti o systematickém vzdělávání, oblastech vzdělávání, motivaci ke vzdělávání a důležitých metodách vzdělávání. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu současného stavu ve vybraném odvětví. Tato část také navrhuje změny, které vylepší současnou situaci. Vybraný sektor se týká oblasti bankovnictví. Pro objektivnější posouzení odvětví byly vybrány dvě společnosti. Tyto společnosti chtěly zůstat částečně anonymní, a proto byly pojmenovány jako společnost X a společnost Y. K vyhodnocení systému školení a rozvoje byl vybrán dotazníkový průzkum a byly získány cenné informace. Dotazníkové šetření bylo vybráno z důvodu rychlého návratu a velkého počtu zaměstnanců. Obě společnosti mají velmi dobře vyvinutý vzdělávací systém, který mají velmi podobný. Přes veškerou propracovanost těchto systémů byly navrženy změny ke zlepšení.
Úplný záznam
Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
 LEŠTINOVÁ, Petra
Bakalářská práce se zabývá problematikou ohodnocením a odměňováním zaměstnanců ve firmě Lasselsberger, s.r.o a jeho praktického využití. Jsou popsány základní pojmy týkající se této problematiky, uvádí se základní zásady odměňování a metody hodnocení zaměstnanců. V práci je zahrnuto popsání současného systému ve společnosti a provedení dotazníkového šetření, jehož úkolem bylo zjistit spokojenost s ohodnoceným výkonem a také s odměňováním zaměstnanců na pracovišti. Dotazníkové šetření se také zabývalo spokojenosti se mzdou, pracovními podmínkami a motivací zaměstnanců na pracovišti. Na základě zjištěných poznatků je navrhnuto opatření, která zlepší současný stav a které by mohly v budoucnu přispět k větší spokojenosti zaměstnancům a jejich zájmu na cílech podniku. Zjištěné poznatky z dotazníkového šetření by mohli napomoct i k lepší prosperitě podniku.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English