Original title: Srovnání vybraných soukromoprávních aspektů české a německé právní úpravy zprostředkování zaměstnání
Translated title: Comparison of chosen aspects of Czech and German legislation governing private employment matching
Authors: Pizur, Marek ; Pichrt, Jan (advisor) ; Tröster, Petr (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
161 Srovnání vybraných soukromoprávních aspektů české a německé právní úpravy zprostředkování zaměstnání Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá vybranými aspekty právní úpravy regulující zprostředkování zaměstnání soukromoprávními subjekty, jež jsou nazývány agenturami práce. Pozornost je věnována zejména úpravě zprostředkování zaměstnání v základní formě, tj. úpravě recruitmentu, a zprostředkování zaměstnání formou agenturního zaměstnávání. Stranou pozornosti jsou ponechány jiné poradenské a informační služby. Úprava těchto forem zprostředkování je zkoumána v českém i německém právním řádu. Tato diplomová práce je zaměřena na právní vztahy vznikající při výkonu činnosti zprostředkování zaměstnání agenturami práce, a to jak při sbližování nabídek s žádostmi o zaměstnání, tedy vztahů mezi agenturou práce jako zprostředkovatelem, zájemcem o zaměstnání a zájemcem o pracovní sílu, tak při agenturním zaměstnávání, tedy vztahů mezi agenturou práce jako zprostředkovatelem-zaměstnavatelem, agenturním zaměstnancem a uživatelem. Tyto vztahy jsou zkoumány společně s veřejnoprávními předpoklady působení soukromoprávních agentur práce na trhu práce a s požadavky spojenými s výkonem činnosti zprostředkování zaměstnání, jež dokreslují právní prostředí, ve kterém se agentury práce pohybují. Část první této diplomové práce... 163 Comparison of chosen aspects of Czech and German legislation governing private employment matching Abstract This Master's thesis deals with chosen aspects of legal regulation governing provision of employment matching services by private entities, which are called private employment agencies. Attention is given particularly to the regulation of employment matching in its primary form, i.e. recruitment, and employment matching in the form of temporary agency work. Other consulting and information services are not covered. The regulation of the employment matching forms is analysed in Czech as well as in German legal order. This thesis focuses on legal relations arising from employment matching by private employment agencies, both when matching offers of with applications for employment, meaning legal relations between a private employment agency, an employment applicant (a prospective employee) and an employment offeror (a prospective employer), and when providing temporary agency work, meaning legal relations between a temporary-work agency as an employer, a temporary agency worker and a user undertaking. These relations are analysed along with public-law preconditions for accessing the labour market as a private employment agency and requirements for carrying out employment matching, which further...
Keywords: Czech Republic and Germany; Private employment agencies; recruitment and temporary agency work; Soukromé agentury práce; zprostředkování zaměstnání a agenturní zaměstnávání; Česká republika a Spolková republika Německo

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/103711

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-389903


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses