Název: Diskriminační praktiky personalistů v procesu hledání zaměstnání v České republice
Překlad názvu: Discriminatory practices of recruiters in the job search process in the Czech Republic
Autoři: Broklová, Tereza ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Čabanová, Bohumila (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato bakalářská práce se snaží popsat a odhalit diskriminační praktiky, se kterými se potýkají uchazeči na trhu práce v České republice. Perspektiva a pohled personalistů vnáší inovativní prvek do zkoumání diskriminačních praktik. Pozornost je věnovaná jednotlivým metodám náboru zaměstnanců, protože se mezi sebou velmi liší. Každá se zaměřuje na jinou cílovou skupinu kandidátů o zaměstnání. Práce je rozdělena do čtyř celků. První část je teoretická, seznamuje čtenáře s legislativní úpravou ochrany před diskriminací v českém právním řádu. Přibližuje teorii lidského kapitálu, fronty a signálu, dále potom personalistickou agendu. Druhá pasáž je metodologická, vymezuje data a metody sběru dat. Následuje výzkumná část práce, která popisuje zjištěná data z rozhovorů s komunikačními partnery, interpretovaná v souvislosti s teoretickým ukotvením. Výzkum mezi personalisty je zaměřen na hledání charakteristik ideálního uchazeče, na spravedlnost přijímacího řízení, ale také na užívané diskriminační praktiky. Závěrečná pasáž přináší nejdůležitější zjištění. This bachelor thesis aims to describe and reveal discriminatory practices faced by candidates in the labor market in the Czech Republic. Using perspective and point of view of recruiters introduces an innovative element in examining discriminatory practices. Attention is paid to particular methods of recruitment, as they vary greatly. Each of them is targeting a different group of candidates for a job. The thesis is divided into four parts. The first part is theoretical, it introduces readers to the legislative regulation and protection against discrimination in the Czech law system. It shows the human capital theory, theory of queues and signals and personalist agenda. The second section is methodological, defining data and data collection methods. Following part is devoted to research itself, it describes the identified data from interviews with communication partners, which are then interpreted in the context of the theoretical background. Research among recruiters is focused on finding the characteristics of the ideal job candidate, fairness of admission process, but also to the used discriminatory practices. Final section brings the most important findings.
Klíčová slova: ageismus; gender; negativní diskriminace; personalista; pozitivní; Pracovní pohovor; trh práce; ageism; gender; HR officer; interview; Job; labour market; negative discrimination; positive

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/77742

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-347261


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce