Original title: Magnetické nemocnice
Translated title: Magnet hospitals
Authors: Klokočková, Šárka ; Havrdová, Zuzana (advisor) ; Zvoníčková, Marie (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem předkládané diplomové práce je přiblížit pojem magnetické nemocnice (magnet hospitals) a reflektovat jeho význam a možnosti využití v českém ošetřovatelství. Magnetické nemocnice jsou autorkou chápány v souladu se zahraniční literaturou jako zdravotnická zařízení charakteristická nejen vysoce kvalitní ošetřovatelskou péčí, ale především jako organizace vytvářející takové pracovní prostředí, které je pro veškerý zdravotnický personál přitažlivý natolik, že jsou v něm lidé spokojeni. To ve svém důsledku vytváří atmosféru mající zásadní a doložený vliv na kvalitu a výsledky poskytované péče. Kromě toho autorka vnímá aspekt vytváření přitažlivého pracovního prostředí jako jedno z možných řešení prohlubujícího se nedostatku zdravotních sester v ČR. Proto teoretická část práce popisuje též současnou personální situaci v systému zdravotní péče v České republice a současně i pohled na totéž z globálního hlediska. Dále se práce zabývá predikcemi personální situace ve zdravotnictví a hrozícím kritickým nedostatkem zdravotních sester na trhu práce nejenom u nás, ale v celosvětovém měřítku a možným dopadem tohoto jevu na kvalitu zdravotní péče. Praktická část diplomové práce zkoumá, zda lze ve vybraných zdravotnických zařízeních nalézt známky magnetismu. Prezentovány jsou výsledky kvalitativního a... Summary: The aim of thi disertation was to enlighten the term magnet hospital. Introduction of this thesis describes personnel situation in health care systém in the Czech republic and globaly. It also shows predictions of the future critical nurse staff shortage on labour market all around the world and it's possible impact on quality of care. Magnet hospitals as the kind of organization that creates work enviroment which increases nurses work satisfaction, quality of care and patients outcomes, sees the author as one of the possible solution of nursing shortage in the Czech republic. Second part of this theses, rpresents the results of the qualitative and quantitative research, participant were 16 nurses at the management positions (structured intewies) and 250 nurses (questionare NWI-R autor's own translation). Results: It was obvious that still prevails the traditional hierarchy and medical model of care delivery. Also there is streotypical view of the role and position of the nurses in health care teams, nurses do not feel like they are involved in management of the hospital. According to the findings we cannot describe those organizations as magnet hospital. It's also clear that the nursing care managers play the key role in creating the good work environment. We should pay more attention to their...
Keywords: leadership; magnet hospital; managament; nursing staff shortage; quality of care; kvalita péče; magnetické nemocnice; nedostatek zdravotních sester; vedení; zdravotnický management

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/75622

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-345022


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses