Original title: Profesionalizace neziskové organizace prostřednictvím funkčního modelu dobrovolnictví
Translated title: Professionalization of a non profit organization through the functional model of volunteering
Authors: Pragerová, Klára ; Vrzáček, Petr (advisor) ; Tošner, Jiří (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Předkládaná práce se zaměřuje na rozvoj dobrovolnictví jako součást profesionalizace neziskové organizace. Případová studie proběhla v organizaci Pestrá společnost, o.p.s, která se věnuje výcviku asistenčních psů a poskytuje sociální služby pro majitele asistenčních psů. Ke své práci pravidelně a dlouhodobě využívá dobrovolníky. Výzkum v této organizaci potvrzuje fakt, že kvalitní management dobrovolnictví efektivně využívá kapacity motivovaných dobrovolníků a snižuje celkové finanční náklady organizace. Teoretická část práce se zaměřuje na profesionalizaci dobrovolnického managementu prostřednictvím výběru a zaučení dobrovolníků s ohledem na reflektování jejich motivace. Popisuje, jakým způsobem se propojuje motivace dobrovolníků s cíli organizace. Organizace, která se při výběru a zaučení dobrovolníků zajímá o to, jak propojit cíle své práce s představami dobrovolníka a jeho motivací, musí nepochybně z této spolupráce profitovat. Praktická část se formou případové studie zaměřuje na konkrétní organizaci. Kvalitativní část výzkumu přináší konkrétní podněty pro změny a opatření, které jsou v rámci akčního výzkumu navrhovány. Tato opatření jsou zároveň implementována a po třech měsících od zavedení je zhodnoceno, k jakým konkrétním změnám došlo a jaké měly tyto změny dopady pro profesionalizaci... The present thesis focuses on the development of volunteerism as a part of the professionalization of a nonprofit organization. Case study took place in the organization Pestrá společnost, which is dedicated to the training of assistance dogs and provides social services to the owners of assistance dogs. The organization uses volunteers regularly and on long-term basis. Research in this organization confirms the fact that quality management of volunteerism effectively utilizes the capacity of motivated volunteers and reduces overall financial costs. The theoretical part focuses on the professionalisation of management of volunteering through the selection and training of volunteers with regard to their motivation. It describes how the motivation of volunteers links with the aims of the organization. An organization, which is interested in linking together the motivation of volunteers and its own aims during the process of their selection and training must undoubtedly benefit from this collaboration. The practical part in the form of a case study focuses on a concrete organization. The qualitative part of the research provides specific suggestions for changes and measures that are proposed as the part of the action research. These measures are also implemented and three months after their...
Keywords: acquisition of volunteers; case study; coordinator of volunteers; motivation of volunteers; nonprofit effectiveness of non-profit organisation; professionalization of a non-profit organization; professionalization of volunteerism; training of volunteers; volunteer; volunteer management; volunteer satisfaction; volunteering; dobrovolnictví; dobrovolník; efektivita neziskové organizace; koordinátor dobrovolníků; management dobrovolnictví; motivace dobrovolníků; profesionalizace dobrovolnictví; profesionalizace neziskové organizace; případová studie; spokojenost dobrovolníků; zaškolování dobrovolníků; získávání dobrovolníků

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/74083

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-343417


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses