Original title: Diskriminace národnostních menšin na českém trhu práce - empirická studie
Translated title: Discrimination of Ethnic Minorities in the Czech Labour Market - Empirical Analysis
Authors: Novotná, Petra ; Pertold-Gebicka, Barbara (advisor) ; Glazar, Ondřej (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2013
Language: eng
Abstract: [eng] [cze]
This work is analysing discrimination of ethnic minorities in the Czech labour market between the years 2000 and 2009. Differences in employment rates between immigrants and natives are investigated using the EU LFS data. The empirical part is devoted to the verification of hypotheses and assumptions. By applying both, simple statistical methods and robust regressions, we obtain consistent results confirming the discrimination against foreigners in the labour market. The examination of employment rates of the immigrants by gender shows that men have in most cases better economic position than women. Furthermore, employment of foreigners in relation to the reached level of education is monitored, indicating the discrimination of immigrant workers with college degrees. Interesting is the outcome of the investigation of the change in the data after the breakthrough in 2004, when the Czech Republic along with other Eastern and Central European countries joined the European Union. Although the differences in employment rates of foreigners and natives are mainly obvious till 2004, since 2005 foreigners' employment rates have often increased. After a closer examination, this change can be ascribed rather to changes in the composition of immigrant or in migration trends influenced by the EU accession than... Tato práce se věnuje analýze diskriminace národnostních menšin na českém pracovním trhu ve vybraných letech 2000 až 2009. S použitím dat z EU LFS jsou zkoumány rozdíly v mírách zaměstnanosti mezi přistěhovalci a rodilými Čechy. Empirická část práce je věnována především ověření stanovených hypotéz a předpokladů. Aplikací jak jednoduchých statistických metod, tak robustních regresí, získáváme konzistentní výsledky, potvrzující diskriminaci cizinců na pracovním trhu. Při zkoumání ekonomického postavení imigrantů podle pohlaví jsou na tom s mírou zaměstnanosti ve většině případů lépe muži než ženy. Dále je sledována zaměstnanost cizinců, ve vztahu k úrovni dosaženého vzdělání, vypovídající o diskriminaci pracujících s univerzitním vzděláním. Zajímavé výsledky přináší také zkoumání změn v datech po zlomovém roce 2004, kdy Česká republika společně s dalšími východoevropskými a středoevropskými státy přistoupila k Evropské unii. Zatímco rozdíly v zaměstnanosti cizinců a rodilých Čechů jsou většinou patrné do roku 2004, od roku 2005 často dochází k navýšení míry zaměstnanosti cizinců. Po bližším zkoumání je ale zřejmé, že dochází spíše ke změnám ve složení imigrantů a migračních trendů vlivem vstupu do EU, než k vymizení diskriminace. Klasifikace: J15, J71, J82 Klíčová slova: rozdíly v mírách...
Keywords: employment gaps; labour market discrimination of foreigners; migration theories; theory of discrimination; diskriminace cizinců na trhu práce; migrační teorie; rozdíly v mírách zaměstnanosti; teorie diskriminace

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/60574

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-329857


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses