Název: Ekonomické dopady rozvoje lidských zdrojů
Překlad názvu: Economical impact of human capital Development in the Compan
Autoři: Janurová, Michaela ; Tichá, Ivana (vedoucí práce) ; Pavel, Pavel (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato diplomová práce s názvem Ekonomické dopady rozvoje lidských zdrojů je zaměřena na posouzení konkrétního systému, který je využíván v rámci řízení lidských zdrojů pro zvýšení pracovní výkonnosti. Teoretická část práce je orientována na specifikaci pojmu lidské zdroje, jejich řízení, podoby a rozvoj. Obecně je poukazována na řízení pracovního výkonu, motivaci a stimulaci zaměstnanců. Analyzovány jsou metody odměňování, hodnocení pracovního výkonu a vzdělávání zaměstnanců. V praktické části je představena konkrétní společnost a aplikovaný systém řízení lidských zdrojů, systém hodnocení pracovního výkonu, vzdělávání a školení zaměstnanců. Součástí této kapitoly je dotazníkové šetření zaměřené na skupinu vedoucích pracovníků firmy. Na základě zjištěných výsledků je vyhodnocen a následně navržen vhodnější způsob motivace a odměňování. Závěrem jsou shrnuty a doporučeny možnosti pro efektivní zlepšení stávajících systémů ve společnosti. This thesis titled Economic impacts of human resource development is focused on the assessment of particular system, which is used in the context of human resource management to iprove working efficienci. The theoretical part is focused on the specification of human resource management, appearance and development. Generally, reference is made to performance management, motivation and stimulation of employees. I analyzed the methods of remuneration, performance evaluation and employee skills. In the partical part the particular company and applied human resources management system, a system of performance appraisal, employee skills and education. Part of this chapter is focused on a group of executives of the company. The findings are evaluated and designed a more appropriate way of motivating and rewarding. Finally, possibilities are summarized and recommendet for efficient improvments to existing system in society.
Klíčová slova: ekonomické dopady; lidské zdroje; motivace; pracovní výkon; rozvoj lidských zdrojů

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=213635

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-262885


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce