Název: Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
Překlad názvu: Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
Autoři: LAVIČKA, Václav
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce bylo analyzovat současný stav systému hodnocení a odměňování v organizaci, kterou jsem si sám zvolil a navrhnout možná zlepšení, která by zvýšila efektivnost daného systému. Pro dosažení daného cíle bylo využito nestrukturovaného rozhovoru a interních zdrojů, které napomohly k celistvému pohledu na danou problematiku, z nich bylo možné navrhnout daná doporučení. The aim of the thesis was to analyse the current state of the assessment and remuneration system in the organization, which I have chosen and to suggest possible improvements that would increase the efficiency of the system. To achieve that aim, unstructured interviews and internal resources were used, and this has contributed to a unified view on the subject, based on which it was possible to propose given recommendations.
Klíčová slova: benefity; Hodnocení; motivace; mzda; odměňování; vzdělávání pracovníků; zaměstnanci; benefits; employee; employee training; Evaluation; motivation; remuneration; salary
Citace: LAVIČKA, Václav. Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2016. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/41169

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-261021


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce