Název: Metody hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Překlad názvu: Methods of Employees Assessment in Selected Organization
Autoři: Divoká, Renáta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá metodami hodnocení zaměstnanců, které jsou dnes nezbytnou součástí fungování každé společnosti. Hlavním cílem práce je identifikovat a zhodnotit současné metody hodnocení zaměstnanců v Allianz pojišťovně, a. s. Dalším cílem je na základě zjištěných informací navrhnout případné změny. V praktické části diplomové práce je podrobně charakterizována Allianz pojišťovna, a. s. Na základě provedeného kvantitativního výzkumu spočívajícího v dotazníku, který byl předán všem zaměstnancům Allianz pojišťovny, a. s., oddělení likvidace životního a neživotního pojištění, je zhodnocen současný stav i spokojenost zaměstnanců s metodami hodnocení, mzdovým ohodnocením a motivací v rámci 18 položených otázek. Dotazníkové šetření je pro úplnost informací doplněno kvalitativním výzkumem spočívajícím ve strukturovaných rozhovorech s 5 vybranými zaměstnanci Allianz pojišťovny, a. s. Na základě výstupů z provedeného výzkumu byly vyhotoveny návrhy změn v oblasti metod hodnocení, a to především v oblasti sebehodnocení, kde byl navržen nový formulář. Dále byly doporučeny úpravy mzdového ohodnocení, ocenění nadstandardní práce i poskytovaných benefitů. The thesis deals with the methods of employees assessment which is the necessary functional part of every company nowadays. The major goal of this thesis is to identify and to evaluate actual methods of employees assessment in Allianz pojišťovna, a. s. [Allianz Insurance Company, joint-stock company]. Furthermore, the next goal is to make a proposal of eventual changes on the basis of founded info. The practical part of the thesis characterises in detail company Allianz pojišťovna, a. s. [Allianz Insurance Company, joint-stock company]. The thesis contains quantitative research consisted of question blank. This question blank had been handed to all employees of Allianz pojišťovna, a. s. [Allianz Insurance Company, joint-stock company], department of liquidation of life and non-life insurance. There is evaluated actual state and satisfaction of employees with methods of assessment, payments and motivation within the scope of 18 questions. Question blank is completed by qualitative research based on structured interview with 5 employees of Allianz pojišťovna, a. s. [Allianz Insurance Company, joint-stock company]. The qualitative research had been done for the purpose of the info completeness. On the basis of results of the research the concepts of changes in the area of methods of assessment, especially in the area of self assessment, whereas new formulary had been offered. Changes in salaries, payments for overtime work and provided bonuses were recommended as well.
Klíčová slova: a.s.; metody hodnocení; motivace; odměňování; pracovní výkon; společnost; společnost Allianz pojišťovna; zaměstnanci; Řízení lidských zdrojů

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=200884

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-257479


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce