Název: Systém hodnocení pracovníků ve zvoleném podniku
Překlad názvu: System of employee appraisal in selected company
Autoři: Dvořáková, Vladislava ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Kateřina , Kateřina (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce je zpracována na téma systém hodnocení pracovníků ve společnosti STROS - Sedlčanské strojírny, a.s. Hlavním cílem je zhodnotit současný systém hodnocení a v případě zjištěných nedostatků doporučit vhodná řešení ve společnosti. Celá práce se skládá ze dvou částí, které jsou nazvané teoretická východiska a aplikační část. Teoretická východiska jsou zpracována za základě prostudovaných sekundárních zdrojů. V této části je popsána problematika řízení pracovního výkonu a systém hodnocení pracovníků. Aplikační část je zaměřena na systém hodnocení v konkrétní společnosti, tedy ve společnosti STROS - Sedlčanské strojírny, a.s. Na začátku je společnost představena a popsána současná situace hodnocení, která byla zjištěna z nastudovaných interních dokumentů společnosti. Pro získání dat byl použit kvantitativní výzkum, prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru práce je uvedeno zhodnocení a doporučená řešení, která mají zlepšit současnou úroveň hodnocení. Diploma work is elaborated on the subject of evaluation system of employees in the company STROS - Sedlčanské strojírny, a.s. The objective is to evaluate the current system of evaluation and, if identified deficiencies suggest suitable solutions. The work consists of two parts, which are called theoretical basis and application part. The theoretical basis are processed at the basis of these secondary sources. This section describes the issue of performance management and evaluation system of employees. The application part is focused on the evaluation system in a selected company, named STROS - Sedlčanské strojírny, a.s. At the beginning is company presented and described the actually situation evaluation system, which was detected in the studied internal documents of the company. To obtain the data was used the quantitative research through a questionnaire survey. In conclusion of the diploma work specified evaluation and recommended solutions to improve the current rating level.
Klíčová slova: formální hodnocení; hodnocení zaměstnanců; hodnotící pohovor; kritéria; metody; neformální hodnocení

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=200785

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-257431


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce