Název:
Management multikulturních firem
Překlad názvu:
Management of Multicultural Companies
Autoři:
Havlík, Jakub ; Rampulová, Kateřina (oponent) ; Khateb, Fabian (vedoucí práce) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2015
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze][eng]
Diplomová práce se věnuje problematice řízení lidských zdrojů multikulturních společností, hodnocením úspěšnosti zahraniční podnikové strategie, hodnocením kompetencí, výkonu a spokojenosti mezinárodního manažera působícího v České republice. Dále hodnocením přístupu top managementu stavební společnosti. Jedním z cílů práce je srovnání kulturních standardů ČR a FR. Je také zhodnocena návratnost investice do rozvojového programu pro manažery a jeho celkový přínos. Byl proveden výzkum, ve všech zmíněných oblastech a v poslední části jsou navržena doporučení, která by mohla být přínosná, pro budoucí rozvoj analyzovaného podniku i expatrianta, vyslaného do ČR.
Master’s thesis deals with issues of personal management in multinational companies, evaluation of company’s strategy success rate, management and international manager’s performance assessment. Furthermore, investments into manager’s development are evaluated and cultural standards of Czech rep. and France are compared. Based on research, suggestions, which might be useful for future development of company and its managers, are listed in the final part of the thesis.
Klíčová slova:
efektivnost vzdělávacího programu.; hodnocení přístupu managementu; kompetence mezinárodního manažera; metody hodnocení manažera; model Start Plus; multikulturní společnost; Strategie řízení lidských zdrojů; educational program effectiveness.; international manager’s competencies; management’s performance assessment; manager’s performance assessment methods; model Start Plus; multicultural company; Personal management strategies
Instituce: Vysoké učení technické v Brně
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT. Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/39053