Název:
Změny organizační kultury ve vybrané organizaci
Překlad názvu:
Changes in Organizational Culture in a chosen Organization
Autoři:
Pleskačová, Lubica ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2014
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Cílem této práce je popsat současnou kulturu vybrané organizace, kde došlo k aktualizaci firemních hodnot a vytvoření etického kodexu a porovnat tuto situaci se stavem před změnou. Práce je rozdělena na dvě části, přičemž první část se věnuje teoretickému vymezení dané problematiky, tedy vymezení organizační kultury, její změny a etického kodexu. Druhá část práce se věnuje analýze získaných dat. Potřebná data byla sesbírána pomocí rozhovoru a dotazníku. Závěr práce je zaměřen na shrnutí zjištěných výsledků a poskytnutí možných doporučení vybrané společnosti.The aim of this thesis is to describe present culture of a chosen organisation where an update of company´s values has been implemented and the Code of Ethics was created and to compare this new company´s environment with the one before. This thesis is divided into two parts. The first part is focused on the theoretical background of this issue, i.e. specification of the organisational culture, its changes and The Code of Ethics. The second part is focused on analysis of collected data, which were collected by the questionnaire and by the interview. The conclusion is focused on a summary of found results and providing possible recommendation to the selected organisation.
Klíčová slova:
etický kodex; hodnoty; organizační kultura; změna; change; code of ethics; organizational culture; values
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/48775