Název: Odměňování a motivace ve veřejném sektoru
Překlad názvu: Remuneration and Motivation in the Public Sector
Autoři: Kroupová, Petra ; Musil, Martin (vedoucí práce) ; Krbová, Jana (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný systém odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru. V teoretické části se zaměřuji na vysvětlení základních pojmů z problematiky motivace včetně představení vybraných motivačních teorií. Dále se věnuji objasnění hlavních pojmů z procesu odměňování, jež je následně vztaženo přímo do veřejného sektoru. V praktické části aplikuji získané teoretické znalosti v konkrétní vybrané organizaci veřejného sektoru. Pro potřeby zkoumání jsem si zvolila Městský úřad v Pelhřimově, kde především zjišťuji, jaké faktory motivují zaměstnance úřadu k práci, a do jaké míry jsou podle jejich názoru na tomto úřadě naplňovány. Dále se zajímám o to, jak jsou tito zaměstnanci spokojeni s výší svého současného platového ohodnocení, a jak na zkoumaném úřadě vnímají spravedlnost v oblasti odměňování. Zjištěné výsledky následně interpretuji a pokusím se o jejich zhodnocení. The aim of thesis is to analyze and evaluate the current system of remuneration and motivation of employees in the public sector. The theoretical part is focused on explanations of basic concepts of motivation issues including the presentation of selected theories of motivation. Furthermore I devote clarification of the main concepts of the remuneration process, which is subsequently related directly to the public sector. In the practical part I apply gained theoretical knowledge in specific selected public sector organization. For the purpose of exploring I chose Municipality Pelhřimov, where I primarily find out which factors motivate employeess of municipality to work and to what extent in their opinion fill in this municipality. Furthermore I am interested in how these employees are satisfied with their current level of salaries and how they perceive fairness in remuneration. I interpret the results subsequently and I try for their evaluation.
Klíčová slova: motivace; odměňování; veřejný sektor; motivation; public sector; remuneration

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/45414

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-195703


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce