Název: Efektivnost rekvalifikačních kurzů Úřadu práce Havlíčkův Brod v letech 2008 - 2011
Překlad názvu: Efficiency of training programs organized by the local labor office in Havlíčkův Brod during the years 2008-2011
Autoři: Kruchňa, Lukáš ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Práce je dílčí analýzou efektivnosti rekvalifikačních kurzů v okrese Havlíčkův Brod během let 2008-2011. Z analýzy metodou hrubých efektů vyplynulo, že i přes složité podmínky na trhu práce dvě třetiny rekvalifikantů nalezly zaměstnání do 12 měsíců od skočení rekvalifikace. V porovnání s jinými územními celky dosahovaly havlíčkobrodské rekvalifikace stejných i lepších výsledků s nižšími průměrnými náklady na účastníka. Sociodemografické charakteristiky rekvalifikantů se ukázaly být diferencujícím faktorem hodnot hrubých efektů. U znevýhodněných osob byly zjištěny nižší hrubé efekty. Hodnota hrubého efektu však až na výjimky neklesla pod 50 %. Z hlediska parametrů kurzů byly hrubé efekty nejvyšší u profesních rekvalifikací. Analýza pomocí indexů cílenosti odhalila nejen na Havlíčkobrodsku rezervy v zacílení rekvalifikací na znevýhodněné skupiny. Práce dochází k závěru, že rekvalifikace se jeví být efektivním nástrojem politiky zaměstnanosti a doporučuje do budoucna udržet jejich rozsah, více využívat profesních rekvalifikací, zlepšit zacílení na znevýhodněné skupiny a případně zvážit implementaci modelu zónového poradenství s využitým profilovaní nezaměstnaných. Dále doporučuje evidovat další údaje o nezaměstnaných nápomocné k přípravě rekvalifikací a hodnocení efektivnosti metodou čistých efektů, která překonává v práci diskutované limity metody hrubých efektů. The thesis is a partial analysis of the efficiency of training programs in Havlíčkův Brod district during the years 2008-2011. Gross effects analysis showed that two thirds of the participants were able to find a job within 12 months after completion of the program. In comparison with other territorial units, training programs achieved same or even better results with lower average costs per participant. Sociodemografic characteristics of the participants did have impact on the value of gross effect. Lower gross effects were found for disadvantaged groups. In most cases the value of gross effect did not fell below 50 %. The highest gross effects were found for vocationally oriented training programs. Targeting analysis based on the value of targeting index showed that training programs targeting on disadvantaged groups were not only in Havlíčkův Brod district in many cases far from being satisfying. The thesis concludes that training programs seem to be efficient labor policy measure and recommends maintaining their range with higher preference of vocationally oriented courses in the future. Labor office officials should improve training programs targeting on disadvantaged groups and consider implementation of zonal counseling along with profiling of employed persons. Further records about unemployed could improve training program preparation process and could ease net effect analysis of the programs which overcomes gross effect analysis's limits discussed in the thesis.
Klíčová slova: aktivní politika zaměstnanosti; hrubý efekt; lokální trh práce; rekvalifikace; active labor market policy; gross effect; local labor market; training programs

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/33831

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-125036


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce