|
|
Formy a metody motivace ve stavebním podniku
Eimann, Kamil ; Tošovský, Lukáš (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá formami a metodami motivace ve stavebním podniku. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti stavebnictví a motivace. Praktická část je řešena na základě dotazníku ve stavebních podnicích a jedné konkrétní stavební organizace. V závěrečné fázi jsou zhodnoceny výsledky výzkumu a doporučené metody motivace, pro úspěšnou práci s lidmi, ve stavebním podniku.
|
|
|
Motivace a stimulace generace Z
Václavková, Tereza ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Bednář, Richard (oponent)
Bakalářská práce Motivace a stimulace generace Z se zaměřuje na současnou situaci na trhu práce, kde převažuje poptávka po určitých technických pozicích nad nabídkou pracovní síly, která disponuje potřebnou kvalifikací. Hlavním cílem této bakalářské práce je sestavení návrhů, které povedou ke zvýšení nabídky pracovních sil nabízející technickou kvalifikaci společnosti Rieter CZ s.r.o. První část bakalářské práce zahrnuje teoretické poznatky, které vycházejí z odborné literatury a jsou východiskem pro praktickou část. Práce se zaměřuje na definování pojmů motivace a stimulace, definici vybraných aspektů trhu práce a demografického vývoje, které mají vliv na vývoj lidského kapitálu. V druhé - praktické části je na základě hloubkového rozhovoru s vedoucím personálního oddělení společnosti Rieter CZ s.r.o. analyzována současná situace ve společnosti Rieter CZ s.r.o. Na základě analýz sekundárních zdrojů a hloubkových rozhovorů, kterých se účastní vedoucí personálního oddělení Rieter CZ s.r.o., ředitelka základní školy v Chocni a zaměstnanec Úřadu práce v Ústí nad Orlicí, jsou vymezeny faktory působící na výběr navazujícího studia a následného zaměstnání žáků základních škol. Dále je na základě dotazníkového šetření provedena analýza motivace generace Z. V závěrečné části práce jsou sestaveny návrhy pro společnost Rieter CZ s.r.o., vedoucí ke zvýšení nabídky pracovních sil nabízejí technickou kvalifikaci.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraném podniku
GRYCZOVÁ, Zuzana
Tato diplomová práce se zaměřuje na prozkoumání stupně motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraném podniku. Prostřednictvím vhodné metodiky analyzuje, zda zaměstnanci motivační program vnímají, jak na ně působí a zda existují nějaké nedostatky. Pro tuto skutečnost je v závěru této práce navrženo několik možností, jak by se dala situace v podniku vylepšit.
|
|
|
Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci
CÁBA, Zdeněk
Má bakalářská práce se zabývá tématem motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci. V současnosti je toto téma čím dál tím více probírané, přesto udržet si motivované zaměstnance není v dnešní době vůbec snadné. Je důležité znát přání a potřeby svých zaměstnanců, snažit se, aby byli ve firmě spokojeni, a budovat kladný vztah k vykonané práci. K tomu je nezbytné, aby firma měla dobře propracovaný motivační systém. Cílem práce bylo zhodnocení motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. Pro zpracování této práce jsem si zvolil společnost ENERGOFOREST s. r. o., kde jsem se zaměřil na všechny zaměstnance této organizace (technicko-hospodářští pracovníci, dělníci v provozu). Práce je rozdělena na dvě části, a to praktickou a teoretickou. V teoretické části je zpracován literární přehled, který slouží k pochopení dané problematiky. V této části jsou vysvětleny základní pojmy motivace a stimulace, jako je motiv, stimul aj. Dále jsem se zabýval například nejznámějšími motivačními a stimulačními teoriemi, pracovní motivací, vlivy působícími na motivaci, stimulačními prostředky atd. Na začátku praktické části jsou uvedeny základní informace o společnosti ENERGOFOREST. Dále jsem zhodnotil současný stav organizace v souvislosti s motivací a stimulací. Informace k tomuto tématu jsem získal na základě rozhovoru s manažerem a dotazníkového šetření, kterého se účastnili všichni zaměstnanci podniku. Účelem tohoto šetření bylo zjistit základní informace o zaměstnancích, dále jejich spokojenost z hlediska motivace a stimulace a v neposlední řadě i motivační faktory, které nejvíce respondenty ovlivňují. V závěru této části jsou sepsány určité návrhy změn motivačního systému, které by mohly vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců a tím i k zefektivnění činnosti celé organizace. Tato bakalářská práce může být přínosem především pro organizaci ENERGOFOREST s. r. o., protože přináší návrhy změn, které by mohli přispět k vyšší spokojenosti a prosperitě celé organizace. Dalším přínosem může být dotazník na téma: "Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci", který mohou využít i jiné firmy ke zjištění motivace a stimulace svých zaměstnanců.
|
|
|
Stimulace pracovníků
Hradský, Ondřej ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Účelem této práce bylo zanalyzovat současný stav v oblasti stimulace pracovníků u firmy zaobírající se poskytováním služeb společného stravování a následně navrhnout opatření na zlepšení. Je patrné, že kvůli charakteru poskytovaných služeb je pro úspěch společnosti na trhu důležité i to, jakým způsobem její zaměstnanci přistupují ke své práci. Navrhnutá opatření jsou vytvořena pro konkrétní firmu takovým způsobem, aby byla použitelná v reálném provozu zkoumané společnosti. V práci byly rovněž představeny jiné možnosti ovlivňování a působení na pracovní výkon a byla vytvořena jasná představa žádoucího pracovního chování zaměstnanců i vedení společnosti, ke kterému by se zkoumaná společnost měla co nejvíce přibližovat.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v organizaci
Koutecká, Kateřina ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je na základě provedené analýzy zjistit, které stimuly považují zaměstnanci za důležité a které při výkonu své práce postrádají či jsou nedostatečné. Práce je rozdělena do dvou částí, a to na teoretickou a praktickou. V praktické části je analyzován motivační program podniku na základě interních rozhovorů a poskytnutých dat od personálního oddělení. Dále je zjišťována motivace zaměstnanců, dle jednotlivých stimulů, která na ně působí, či ne. Na základě provedené analýzy jsou zjištěny silné a slabé stránky organizace a navrhnuta doporučení, která pomohou zlepšit stávající slabé stránky a podpoří ty silné.
|
|
|
Analysis of motivation and satisfaction of employees of the company
Rothmajerová, Jaroslava ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Kudrle, Vojtěch (oponent)
Práce se zaměřuje na motivaci a spokojenost zaměstnanců firmy. Její cílem je zanalyzovat faktory výkonnosti a spokojenosti pracovníků malé firmy a na základě této analýzy navrhnout opatření, které by zmíněnou situaci ve svých důsledcích mohli řešit. V teoretické části je poukázáno na motivaci a její význam při pracovních procesech, na její typy a různé koncepce v rámci pracovní motivace. Dále se práce věnuje stimulačním prostředkům, faktorům,které mohou ovlivňovat pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců a motivačnímu programu společnosti. V praktické části je představená zkoumaná firma a zanalyzovaná motivační struktura zaměstnanců prostřednictvím dotazníkového šetření. Z výsledků výzkumu jsou navržené doporučení pro podnik, které by měli zlepšit současnou situaci ve firmě. V závěru práce se nachází veškeré shrnuté zjištěné poznatky z výzkumu a konstatování ohledně další motivace zaměstnanců.
|
|
|
Analýza motivace a motivačních nástrojů ve vybraném podniku
Zejdová, Petra ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analýza používaných motivačních nástrojů vybraného podniku a následná interpretace výsledků. Tato analýza je rozdělena do více částí. Nejprve se zaměřuje na zjištění a popis motivačních nástrojů, které jsou v podniku využívány. Informace pro tuto část práce jsou čerpány z poskytnutých dat od personálního oddělení vybraného podniku. Dále se analýza zabývá vyhodnocením dat vlastního dotazníkového šetření, který je zaměřen na využívané motivační nástroje, především na zaměstnanecké benefity. Výsledky tohoto šetření jsou pak doplněny o výsledky průzkumu motivace, který byl proveden vybraným podnikem. Závěrem práce je vyhodnocení účinnosti využívaných nástrojů k motivaci zaměstnanců a následná doporučení podniku.
|
|
|
Způsoby motivace zaměstnanců
Nguyen, Thi Hong Le ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou způsobů motivace zaměstnanců. Teoretická část je věnována pojmům motivace, stimulace, existujícím teoriím pracovní motivace a nástrojům motivace. Praktická část práce zkoumá s využitím techniky rozhovoru a písemného dotazování rozdílnost ve způsobu motivace zaměstnanců ve stáních a v soukromých podnicích. Cílem práce je tedy analyzovat motivační a stimulační prostředky, zhodnotit jejich dopad na motivaci, spokojenost, případně výkon zaměstnanců a navrhnout změny ve způsobech motivace a stimulace.
|
|
|
Systém benefitů pro zaměstnance společnosti Linde Gas a.s.
Forejtová, Tereza ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Němcová, Ludmila (oponent)
Systém zaměstnaneckých výhod je v dnešní době téměř samozřejmostí pro každou větší společnost. Je úzce spjat se stimulací a motivací zaměstnanců, které se věnuje i první kapitola této diplomové práce. Následuje teoretické přiblížení benefitů a jejich daňových aspektů pro zaměstnavatele i zaměstnance. Poslední část práce je věnována prezentaci společnosti Linde Gas a.s. a analýze jejího současného systému benefitů. Závěr práce uvádí návrhy na zlepšení systému benefitů společnosti Linde Gas a.s.
|
host ::
RSS.