|
| |
|
|
Historie sociálních činností v podniku a její optimální model v tržním hospodářství
Horská, Lenka ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Čabanová, Bohumila (oponent)
Práce se zabývá otázkou, jakým způsobem byly poskytovány sociální činnosti v podnicích v minulém století na českém území a v porovnání s dnešní péčí o zaměstnance podniků ze strany zaměstnavatelů. V teoretické části je pozornost zaměřena na historický vývoj sociálních činností v podnicích a jejich konkrétních podob, způsobů výkonu a hlavních oblastí, ve kterých hrál důležitou roli sociální pracovník. V práci je vysvětleno dnešní pojetí sociálních činností a zaměření přechodu od poradenství a duševní pomoci v sociální politice podniku k materiálním výhodám souvisejícím s péčí o zaměstnance v podnicích. V praktické části jsou popsány činnosti tří různých podniků, z nichž jeden působil v tržním hospodářství v minulém století a další dva provozují svou činnost nyní. Zde jsou zachyceny praktické poznatky získané formou polostrukturovaných rozhovorů od samotných zaměstnanců podniku a použití analýzy dokumentů vybraných pracovišť.
|
|
|
Péče o zaměstnance a firemní strategie
Palmová, Jaroslava ; Hájková, Ivana (vedoucí práce)
Cíl práce
Diplomová práce se zabývá problematikou péče o zaměstnance. Teoretická část práce má za úkol vysvětlit základní pojmy pracovního práva, personální práci v malém podniku.
Firemní strategie mapuje situaci v oblasti vzdělávání zaměstnanců, jejich motivování, hodnocení a odměňování.
Praktická část je zaměřena na téma bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zdravotní péči v souvislosti se zaměstnáním. Dále bude posuzován soubor zaměstnaneckých výhod a benefitů. Práce se též zabývá pracovními podmínkami souvisejícími se zaměstnáním.
V závěru budou uvedena doporučení vedoucí k zefektivnění personálního systému a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
| |
host ::
RSS.