|
|
Vliv věku na pracovní spokojenost
Riemer, Jakub ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti v kontextu věku pracovníka. Zaměřuje se na teoretická východiska pracovní spokojenosti, na její znaky, na faktory, které ji ovlivňují, věnuje se vztahu pracovní spokojenosti a pracovního chování a základním metodám zkoumání pracovní spokojenosti. Pozornost je rovněž věnována realizovaným výzkumům v oblasti pracovní spokojenosti, které jsou komparovány. Součástí práce je vlastní empirické šetření v nadnárodní bankovní společnosti, které je zaměřeno na pracovní hodnoty, týkající se vztahů se spolupracovníky, jako významného faktoru pracovní spokojenosti, u různých věkových skupin pracovníků.
|
|
| |
|
|
Vliv věku na pracovní spokojenost
Riemer, Jakub ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti v kontextu věku pracovníka. Zaměřuje se na teoretická východiska pracovní spokojenosti, na její znaky, na faktory, které ji ovlivňují, věnuje se vztahu pracovní spokojenosti a pracovního chování a základním metodám zkoumání pracovní spokojenosti. Pozornost je rovněž věnována realizovaným výzkumům v oblasti pracovní spokojenosti, které jsou komparovány. Součástí práce je vlastní empirické šetření v nadnárodní bankovní společnosti, které je zaměřeno na pracovní hodnoty, týkající se vztahů se spolupracovníky, jako významného faktoru pracovní spokojenosti, u různých věkových skupin pracovníků.
|
|
|
Charakteristika pracovního chování Čechů a Ukrajinců
BYKOVA, Sofia
Tématem mé bakalářské práce je pracovní chování v rámci vybraného podniku, zaměstnávajícího pracovníky českého a cizího (ukrajinského) původu. Cílem teto práce je vytvoření přehledné a srovnatelné charakteristiky jevu pracovního chování v rámci kultur uvedených států co mají společného a rozdílného, případně neslučitelného, analýza případných konfliktů a souvislost těchto aspektů s mentalitou. Zdůvodněním tohoto cíle je především obor, který studuji. Práce obsahuje informace, které by mohly být zajímavé a přínosné, nejen pro mé osobní účely a budoucí povolání, ale také pro role nadřízených i podřízených, případně pro manažery. Přehled zkoumané problematiky obsahuje specifické body, jako např. základy ekonomické psychologie a behaviorální ekonomie (symbióza psychologického a ekonomického názoru na motivaci a racionalitu jedince), teorie pracovní motivace a reakce na různorodé podněty, charakteristiku pojmu "mentalita", obecná východiska o působení člověka ve světě ekonomiky. Pro naplnění cílů mé práce jsem stanovila následující hypotézy: - Ukrajinská a česká mentalita mají určité podstatné rozdíly, i když jsou tyto národy kulturně blízké. - Pracovníci ukrajinského a českého původu dokážou efektivně fungovat v týmu a vycházet mezi sebou v pracovní činnosti. Rozdíl v mentalitě jim v tom nebrání. - Ukrajinští pracovníci by mohli být žádoucí pro zaměstnavatele v ohledu na vyšší zájem a motivaci. Všechny tři stanovené hypotézy byly přijaté na základě zjištěných údajů a srovnání charakteristik mentality. Češi jsou často tolerantní k jiným kulturám, navíc ukrajinská kultura se tolik neliší a nezpůsobuje komplikace v pracovních vztazích. S ohledem na to, že ve vybraném podniku nebyly zjištěné žádné problémy, spojené s pracovním chováním a rozdíly v mentalitě, těžko se definuje nějaký přínos pro danou organizaci.
|
|
|
Pracovní spokojenost
MANDELÍČKOVÁ, Nikola
Tato bakalářská práce je zaměřena na pracovní spokojenost žen,faktory které ji ovlivňují a na diskriminační problémy. Teoretická část je rozdělena do několika kapitol, ve kterých jsou vysvětleny a popsány základní pojmy, jako práce či spokojenost. Dále jsou zde uvedeny faktory působící na pracovní spokojenost, rozdíly mezi muži a ženami a diskriminační problémy: věk, pohlaví, víra. Začátkem praktické části je popsán cíl práce a také způsob, kterým byly shromažďovány informace. Průzkum pracovní spokojenosti byl proveden v lednu 2016 ve společnostech SILON, s. r. o. a Česká pošta. Informace o pracovní spokojenosti byly získány pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů se ženami. Na základě výsledků šetření byla vstupní hypotéza v praktické části upřesněna. Dále bylo také zjištěno, na které oblasti by se měla firma soustředit, aby zvýšila pracovní spokojenost svých zaměstnankyň. V těchto oblastech byla posléze navržena příslušná opatření.
|
|
|
Spokojenost a pracovní chování
HRUBÁ, Aneta
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou spokojenosti a pracovního chování s cílem kvalitativně kvantitativního výzkumu spokojenosti ve vztahu k fluktuaci v akciové společnosti E.ON Energie, v konkrétním útvaru Nákup elektřiny a prodej energie TOP&BIG.
|
|
|
Zaměstnanecká politika ve vybraném podniku
KOVÁŘOVÁ, Hedvika
Hlavním cílem této diplomové práce bylo zjistit aktuální úroveň spokojenosti zaměstnanců podniku, důvody, které k těmto výsledkům vedou a navržení způsobů co může a hlavně co by měl dělat manažer a management podniku pro zlepšení současného stavu. Teoretická část je zaměřena na nejdůležitější témata související se spokojeností charakteristika, její vliv na pracovní chování, faktory, které ji ovlivňují, důležitost a metody jejího zkoumání. Praktická část je pak zaměřena na zkoumání pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku. Zjišťování probíhalo pomocí dotazníkového šetření. Na základě tohoto šetření byl sestaven přehled zkoumaných oblastí spokojenosti a analyzována problémová místa spokojenosti zaměstnanců. K těmto výsledkům byly následně navrženy způsoby, jak by se mohla současná spokojenost zaměstnanců co nejefektivněji zvýšit a zajistit.
|
|
|
Pracovní spokojenost
PODROUŽKOVÁ, Lucie
Cílem této práce bylo zaměřit se na faktory, které ovlivňují pracovní spokojenost na Okresním soudě v Českém Krumlově, zjistit aktuální stav celkové pracovní spokojenosti, a v případě nespokojenosti navrhnout řešení ke zlepšení stavu. Pro zjištění stavu o pracovní spokojenosti byl navržen dotazník. Bylo zjištěno, že největší vliv na pracovní spokojenost má systém odměňování, s kterým jsou ale zaměstnanci nespokojeni. Dále lze tvrdit, že zaměstnanci jsou v organizaci spíše spokojení.
|
|
|
Spokojenost a pracovní chování
FRYDRYCHOVÁ, Václava
Bakalářská práce se snaží definovat pracovní spokojenost se vztahem k pracovnímu chování. Teoretická část se opírá o poznatky z odborné literatury. Součástí práce je i dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjištění celkové pracovní spokojenosti a nejdůležitějších faktorů, se vztahem k pracovnímu chování.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců
Procházka, Lukáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce rozebírá problém pracovní spokojenosti. Vysvětluje základní pojmy a nejpoužívanější metody teorie pracovní spokojenosti. Součástí práce je průzkum pracovní spokojenosti na konkrétním tržním subjektu - firmě Telefónica Czech Republic, a.s., zjištění současného stavu a navržení alternativních postupů k zlepšení situace. Sběr dat byl proveden pomocí dotazníku předloženého zaměstnancům firmy Telefónica Czech Republic, a.s. Na základě vyhodnocení osobního dotazníku pak byla provedena analýza pracovní spokojenosti. Cílem bakalářské práce je analyzovat vnější faktory ovlivňující pracovní spokojenost.
|
host ::
RSS.