|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zálešáková, Andrea ; Brhel, František (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů. Zaměřuje se na optimalizaci mzdových nákladů zaměstnanců, které zaměstnavateli vznikají v důsledku častých odpracovaných hodin práce přesčas související s růstem poptávky. Specifikuje základní pojmy související s touto problematikou. Obsahuje seznámení s Jednotou, spotřebním družstvem v Hodoníně, především s průběhem vzniku pracovněprávního vztahu a srovnává poskytované benefity s konkurencí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza motivace sociálních pracovníků.
STUPKOVÁ, Nikol
Motivace je všude kolem nás. Usměrňuje naše chování a jednání, abychom dosáhli určitého cíle. Každá organizace má proces motivace pracovníků stanovený jinak. Jedná se o velice složitý a důležitý nástroj řízení. S motivací pracovníků úzce souvisí i odměňování a hodnocení zaměstnanců. K náležitému fungování organizace dochází, má-li správně nastavený systém motivace pracovníků. Pracovníci, kteří jsou motivováni, ať už finančně, nebo jinou formou, podávají lepší výkony a mohou tím motivovat i své spolupracovníky, což se může odrazit v celkových výsledcích organizace. Ne každému ale vyhovuje stejný nástroj motivace, na což je třeba brát zvláštního zřetele. Cílem bakalářské práce bylo provést analýzu motivace sociálních pracovníků. Teoretická část práce se zabývá popisem motivace a s ní souvisejícím odměňováním a hodnocením. Pro zpracování praktické části byl zvolen kvalitativní výzkum, metoda dotazování, technika rozhovoru pomocí návodu. Výzkumný soubor tvořily 3 sociální pracovnice z institucí, které poskytují odlišné sociální služby v okrese Jindřichův Hradec. Jednalo se o pracovnice z Azylového domu, Domova seniorů a Úřadu práce. Výsledky získané z daných organizací byly následně podrobeny komparaci. Dobře vedená motivace zaměstnanců je pro organizaci velice důležitá. Pokud se k tomu přidá i správný druh odměňování, je to nejen pro organizaci, ale i pro zaměstnance velice přínosné.
|
|
|
Vliv vzdělávání na zdraví pracovníka
Dostál, Pavel ; Voňková, Hana (vedoucí práce) ; Zvírotský, Michal (oponent)
Teoretická část práce se zaměřuje na výchovu a vzdělávání jako činitele ovlivňující zdraví jedince. Sleduje jak výchova a vzdělávání vytváří podmínky pro udržení a podporu zdraví a zdravého životního stylu. Porovnává historické souvislosti a jednotlivé vzdělávací směry od antiky až po současnost. Mapuje situaci na školách v České republice a v zahraničí. Upozorňuje na jednotlivé moderní pohledy, na postoje společnosti a z nich vycházející cíle a kompetence ve vzdělávání. Empirická část práce vychází z výzkumu, který byl proveden formou dotazníkového šetření a jeho vyhodnocením. Dělí respondenty dle hodnotícího kritéria: "Jak hodnotíte vztah klient-pracovník?" Jednotlivé odpovědi: a) Pracovník je ve výhodě. b) Pracovník a klient jsou na stejné pozici. c) Klient je ve výhodě. Tyto odpovědi zastupují subjektivní pocit pohody pracovníka na pracovišti. Vzniklé skupiny jsou následně zkoumány z pohledu jejich vzdělávání. Výzkum zjišťuje, zda jsou respondenti vzděláváni samostudiem, jednorázovými, nebo periodickými školeními, nebo zda vzděláváni nejsou. Následně je posouzeno, jestli je vazba mezi intenzitou vzdělávání a toho, jak respondenti hodnotí svoji situaci na pracovišti. Výsledek šetření ukazuje souvislost mezi intenzitou vzdělávání a vnímáním pracovní situace. Větší intenzita samostudia,...
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace nákladů
Učňová, Klára ; Bernardová, Ladislava (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na vymezení pracovněprávních vztahů u vybraného zaměstnavatele. Hodnotí aktuální situaci zaměstnavatele, která souvisí s najímáním části zaměstnanců od pracovní agentury. V důsledku placení provizí dochází ke zvyšování nákladů u zaměstnavatele. Práce se věnuje optimalizaci nákladů, které vznikají v souvislosti s lidskými zdroji. Dále zjišťuje, zda má zaměstnavatel nárok na některý z příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Páblová, Petra ; MBA, Petr Jarchovský, (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na pracovněprávní vztahy a optimalizaci mzdových nákladů ve společnosti NEGOCIO s. r. o. Práce se rozděluje do tří částí, a to teoretickou, analytickou a návrhovou část. Teoretická část se věnuje pojmům z právního i ekonomického hlediska. V analytické části je řešena problematika vysokých mzdových nákladů a příčiny jejich vzniku s dopadem na ekonomiku obchodní společnosti. Poslední návrhová část poskytuje návrhy na zlepšení.
|
host ::
RSS.