|
| |
|
|
Age management a jeho vliv na obchodní činnost v nadnárodních korporacích
Kozlíková, Karolína
Diplomová práce se zabývá age managementem a jeho vlivem na obchodní činnost v nadnárodních korporací. V rámci literárního přehledu je objasněna aktuální demografická situace v ČR a v Evropě, jsou vymezeny pojmy age management a specifika nadnárodních korporací včetně řízení lidských zdrojů. V rámci vlastní práce je proveden kvalitativní a kvantitativní výzkum. V rámci kvalitativního výzkumu jsou vedeny rozhovory s manažery a HR nadnárodních korporací a kvantitativní výzkum je veden formou dotazníkového šetření, které probíhalo mezi zaměstnanci těchto společností. V závěru práce jsou zformulovány návrhy a doporučení pro zavedení age managementu v nadnárodních korporacích a jsou vyčísleny a zhodnoceny náklady na zavedení těchto návrhů.
|
|
|
Analýza trhu práce v České republice v letech 2007 – 2015 se zvláštním zřetelem na skupinu osob nad 50 let
Rejmanová, Martina ; Prudká, Šárka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je trh práce České republiky v letech 2007 - 2015. Vzhledem k soudobému demografickému vývoji, který je charakteristický stárnutím populace společností a s tím souvisejícím nárůstem počtu osob starších věkových kategorií na pracovním trhu, se práce zaměřuje na skupinu osob starších 50 let, jejich postavení na trhu práce ČR a navrhuje řešení podporující větší zapojení starších osob na trhu práce, kterými jsou zejména podpora vzdělávání, změna společenského pohledu na starší pracovníky, četnější využívání částečných úvazků a finanční podpora státu. Nejprve je popsána charakteristika a postavení starších osob na českém trhu práce a poté je analyzován trh práce ČR jako celek ve srovnání s trhem práce osob starších 50 let. Zde práce dochází k závěru, že vývoj míry nezaměstnanosti osob starších 50 let poměrně kopíruje vývoj obecné míry nezaměstnanosti, avšak osoby 50 + i přes své mnohaleté zkušenosti na pracovní trhu trpí dlouhodobě vyšší mírou nezaměstnanosti než populace obecně, a to zejména v důsledku nižšího dosaženého vzdělání, zhoršujícího se zdravotního stavu a osobnostních charakteristik pojících se s jejich věkem. Dalším důvodem je také prodlužující se důchodový věk a doba pojištění potřebná pro dosažení nároku na důchodové pojištění. Následně je analyzována a zhodnocena státní politika zaměstnanosti ČR. Ta se vhodně zaměřuje na podporu zaměstnanosti lidí starších 50 let, k čemuž stále větší měrou využívá prostředky Evropského sociálního fondu. Poznatky těchto kapitol jsou dále doplněny o kvalitativní metodu řízených rozhovorů s personálními pracovníky a pracovnicemi Úřadu práce.
|
|
| |
|
|
Labour migration and remittances in the region of Commonwealth of Independent States
Murinová, Zuzana ; Cihelková, Eva (vedoucí práce) ; Vrňáková, Irena (oponent)
Rozdílnost ekonomického rozvoje jednotlivých zemí SNS je jedním z hlavních faktorů mobility pracovní síly uvnitř tohoto regionu. Cílem práce je prostřednictvím analýzy migračních trendů a remitenčních toků zmapovat situaci v regionu SNS. Zároveň odpovědět na otázku, zda je migrace vhodným nástrojem řešení demografické situace v regionu. V případě převodů také posoudit vliv a dopady krize na jejich vývoj. První kapitola představuje Společenství nezávislých států s důrazem na socioekonomickou a demografickou situaci. Druhá kapitola je věnována vlivu migrace na demografickou situaci a třetí dopadu krize na remitence.
|
|
|
Analýza důchodového systému na Slovensku
Švecová, Petra ; Vopátek, Jiří (vedoucí práce) ; Havelka, Simon (oponent)
1. V teoretické části: teoretické vymezení důchodových (penzijních) systémů, vymezení pilířového systému v oblasti důchodů na Slovensku. 2. V praktické části: analýza demografické situace a plynoucí východiska pro započatou důchodovou reformu na Slovensku, analýza a zhodnocení, v základních rysech, v minulosti započaté důchodové reformy na Slovensku. 3. Zhodnocení důchodové reformy na Slovensku s vymezením možného využití pro ČR.
|
host ::
RSS.