|
|
Legální a nelegální práce cizinců v České republice
Novakovská, Ivana ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tématem této diplomové práce je legální a nelegální práce cizinců v České republice. Jelikož se problematika jak zaměstnávání cizinců, tak i jejich výkonu nelegální práce vztahuje na výkon závislé práce, na začátek je analyzována definice pojmu závislé práce, kdy autorka popisuje jednotlivé definiční znaky a další podmínky výkonu závislé práce tak, jak jsou dány nejen zákonem, ale i příslušnou judikaturou. Na konec první části jsou vysvětleny testy zaměstnanosti, které napomáhají výkon závislé práce identifikovat. V druhé části se autorka zabývá podmínkami pobytu a zaměstnávání cizinců v České republice, kteří jsou rozděleni do dvou skupin. Jako první je skupina občanů EU, EHP, Švýcarska a jejich rodinných příslušníků, u kterých je rozebrána zejména svoboda volného pohybu pracovníků zakotvená ve Smlouvě o fungování evropské unie a neméně důležitá problematika vysílání zaměstnanců v rámci nadnárodního poskytování služeb. Druhou skupinou jsou pak občané třetích zemí, kteří, pokud nedisponují volným vstupem na trh práce, mohou za účelem zaměstnání na určitém pracovním místě u určitého zaměstnavatele získat buď povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance. Představeny jsou také vládní programy ekonomické migrace. Následuje poslední, třetí...
|
|
|
Ochrana těhotných zaměstnankyň před skončením pracovního poměru v evropském a českém právu
Betuštiaková, Anna ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Diplomová práce poskytuje rozbor a porovnání unijní a vnitrostátní právní úpravy týkající se ochrany těhotných zaměstnankyň před skončením pracovního poměru. Práce je zaměřena především na porovnání ochranných institutů vycházejících ze směrnice Rady 92/85/EHS a institutů zakotvených v zákoně 262/2006 Sb., zákoníku práce. Těhotná žena se nachází ve specifickém postavení v rámci pracovněprávních vztahů, a je považována za slabší stranu. Nicméně za slabší stranu je považován zaměstnanec jako takový, avšak při porovnání ochrany zaměstnance jako takového a těhotné zaměstnankyně dospějeme jednoznačně k závěru, že míra ochrany těhotné zaměstnankyně je mnohonásobně větší. A to z legitimního důvodu vzhledem ke skutečnosti, že těhotná zaměstnankyně je po dobu těhotenství a mateřství ohrožena nejen z fyziologického hlediska, ale také z hlediska materiálního zabezpečení. Z tohoto důvodu jsou právní předpisy, upravující postavení těhotných zaměstnankyň, ať už na české či evropské úrovni, převážně nakloněny v jejich prospěch. Současně tato práce uvádí i několik soudních rozhodnutí, které se v této oblasti opět přiklání zejména ve prospěch těhotné zaměstnankyně. Tato práce rozebírá míru ochrany těchto zaměstnankyň a hodnotí dostatečnost a případné vady těchto právních předpisů. Při pohledu na ochranou úpravu...
|
|
|
Obecná povinnost zaměstnance k náhradě škody
Langhammerová, Šárka ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Obecná povinnost zaměstnance k náhradě škody Abstrakt Diplomová práce se zabývá institutem obecné povinnosti zaměstnance k náhradě škody. Obecná povinnost zaměstnance k náhradě škody stanoví, že zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Daná problematika je nepochybně stále aktuální a v praxi vysoce frekventovaná. Tento institut pracovního práva má zajistit vyšší ochranu zaměstnance jako slabší strany pracovněprávního vztahu. Toto zvýhodnění je opodstatněno charakterem pracovněprávního vztahu, kde se zaměstnanec nachází v závislém postavení, a dále obecně sociálně společenským kontextem. Zaměstnanec, pokud naplní předpoklady obecné povinnosti k náhradě škody, má výhodnější pozici i oproti jiným škůdcům, kteří odpovídají za škodu dle obecné úpravy obsažené v občanském zákoníku. Za pomoci deskriptivní, analytické a komparativní metody se diplomová práce pokouší nastínit a zodpovědět důležité otázky ohledně podstaty a aplikace obecné povinnosti zaměstnance k náhradě škody. Práce je rozdělena do deseti částí. Za účelem ukotvení daného institutu v obecné problematice odpovědnosti je nejdříve vyložen pojem právní odpovědnosti, následuje výklad pracovněprávní odpovědnosti a odpovědnosti za...
|
|
|
Neplatné a zdánlivé skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Baběrad, Jan ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
70 Neplatné a zdánlivé skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá neustále aktuálním tématem, kterým je neplatnost a zdánlivost skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Samotný text práce je členěn do pěti kapitol, které jsou dále rozděleny do podkapitol, přičemž některé z nich jsou členěny dále na nižší úroveň. První kapitola pojímá historický vývoj pracovního práva a jeho vyčlenění z práva občanského do samostatného právního odvětví s vlastním zákoníkem. V následující kapitole jsou vymezeny zásadních pojmy, kterými jsou pracovní poměr a právní jednání, ale i neplatnost a zdánlivost právního jednání. Druhá kapitola obsahuje také úvahu nad smysluplností institutu zdánlivosti v pracovním právu. Třetí kapitola rozebírá specifika neplatnosti právního jednání v pracovním právu a následky neplatnosti při skončení pracovního poměru. Jádrem diplomové práce jsou kapitoly čtvrtá a pátá, které obsahují nevyčerpávající výčet důvodů neplatnosti a zdánlivosti skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a podrobnější vymezení těchto důvodů, včetně detailnějšího rozboru některých sporných otázek. Mezi důvody zdánlivosti skončení pracovního poměru nemůže chybět neúčinné doručení písemnosti, u kterého je z důvodu novelizace zákoníku práce uvedena jak...
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Kučerová, Markéta ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Název diplomové práce - Zaměstnanecké benefity Diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, podmínkami a pravidly jejich poskytování. Cílem této práce je především poskytnout strukturovaný pohled na důležité aspekty týkající se obecně veskrze všech benefitů a jejich poskytování a následně se zaměřit na několik konkrétních benefitů a u nich poukázat na jejich specifické otázky, praktické problémy, jakož i případné možnosti řešení těchto problémů. Vedlejším cílem práce je vymezení jevu spočívajícího v rostoucích zásazích státu do oblasti pracovněprávních vztahů, speciálně při poskytování benefitů, včetně úvah nad tímto jevem a jeho dalším vývojem. Tato práce je rozdělena do pěti hlavních částí, z nichž každá se dále dělí na další kapitoly. První část této práce pojednává o samotném pojmu a poté o rozdělení zaměstnaneckých benefitů do jednotlivých skupin z různých úhlů pohledu. Popisuje jejich funkce a možné způsoby, jakými lze zaměstnanecké benefity poskytovat. Druhá část řeší otázku právní úpravy zaměstnaneckých benefitů, přičemž je zde poukázáno na fakt, že pro zaměstnanecké benefity v současné chvíli neexistuje žádná komplexní zákonná úprava. Existují ovšem některé právní předpisy, které se zaměstnaneckých benefitů více či méně dotýkají. Jak konkrétně je dále obsahem této části diplomové...
|
|
|
Whistleblowing v pracovněprávních vztazích v kontextu evropské úpravy
Blahová, Luisa ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Whistleblowing je již po řadu let diskutovaným tématem odbornou i laickou veřejností. V říjnu 2019 byla přijata evropská Směrnice na ochranu oznamovatelů, kterou dala českému zákonodárci už jasnou lhůtu pro přijetí legislativní úpravy. V současné chvíli je některým oznamovatelům poskytována dílčí a neefektivní ochrana. V minulosti se již objevilo několik neúspěšných legislativních návrhů a nový návrh je v současné chvíli ve fázi po rozeslání do mezirezortního připomínkového řízení. Tato práce stručně představuje pojem whistleblowingu, účel a dopady tohoto institutu ve světle mezinárodních a evropských dokumentů a judikatury. V rámci teoretického základu jednotlivých prvků ochrany oznamovatelů je pak detailně diskutována nová Směrnice na ochranu oznamovatelů. Vzhledem k minimalistické úpravě v řadě členských států EU lze Směrnici považovat za velmi pokrokový předpis. Práce dále poskytuje detailní analýzu irského zákona o chráněných oznámench a představuje jeho některé aplikační problémy. Irský zákon poskytuje ochranu širokému okruhu osob oznamující v podstatě jakékoli porušení nebo závadné jednání. Zákon také stanoví poměrně detailní pravidla týkající se jednotlivých kanálů pro oznámení. Ochrana oznamovatelů je zaručena v několika aspektech, zejména je pak zaručena ochrana totožnosti, možnost...
|
|
|
Pracovní poměr na dobu určitou
Marejka, František ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Pracovní poměr na dobu určitou Abstrakt Tématem této diplomové práce je, jak již název napovídá, právní úprava pracovního poměru na dobu určitou v zákoníku práce. Jedná se o práci, která rozvíjí a v některých pasážích upravuje mou studentskou práci s názvem "Zamyšlení nad pracovním poměrem na dobu určitou nejen ve světle názorového střetu ÚS a NS". Toto téma získalo na aktuálnosti především kvůli judikaturnímu střetu Ústavního soudu s Nejvyšším soudem, který i nadále trvá, neboť ani jeden ze soudů zatím ze svého výkladu § 39 odst. 5 zákoníku práce neustoupil. Cílem práce je tedy právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou stručně představit, seznámit s historickými zdroji, kriticky ji analyzovat a navrhnout úpravu de lege ferenda. Práce je rozdělena do pěti kapitol, přičemž kapitoly 2., 3. a 4. jsou ještě dále členěny na navzájem tematicky odlišné podkapitoly. V rámci první kapitoly je stručně představena současná právní úprava v zákoníku práce. Druhá kapitola obsahuje výklad o historii pracovního poměru na dobu určitou i postavení pracovního práva v rámci právního systému obecně s cílem objasnit historická východiska. Kapitola 3. se zaměřuje na analýzu institutu pracovního poměru na dobu určitou z hlediska prvků jistoty/nejistoty pro zaměstnance. V následující kapitole se již věnuji § 39 odst. 5...
|
|
|
Fotografie osob z pohledu zaměstnavatele
Hendrychová, Jitka ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Fotografie osob z pohledu zaměstnavatele Abstrakt Tématem diplomové práce je problematika zachycení podoby zaměstnanců a dalších osob na fotografiích a užití těchto fotografií zaměstnavatelem. Cílem práce je postihnout možnosti využití fotografií osob od vytvoření fotografie, přes zveřejnění a jiné využití, přes uchování až po likvidaci fotografií, přičemž využití fotografií je zasazeno do pracovněprávního kontextu. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol. V první kapitole práce pojednává o ochraně osobnosti v souvislosti s fotografií v občanském zákoníku a zákoníku práce. Kapitola se také zabývá se zachycením podoby zaměstnance a použitím podobizny se souhlasem i bez souhlasu dané osoby. Druhá kapitola se týká fotografií v souvislosti s ochranou osobních údajů se zaměřením na otázku zpracování fotografie jako osobního údaje a využitím jednotlivých právních titulů dle čl. 6 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů). Ve třetí kapitole jsou poznatky z předchozích kapitol využity a aplikovány na praktické situace ve všech fázích pracovního poměru. Část kapitoly je věnována povinnosti zaměstnance strpět...
|
|
|
Implementace zákona o státní službě se zřetelem na stabilitu služebního vztahu
Ptáčková Melicharová, Lenka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Implementace zákona o státní službě se zřetelem na stabilitu služebního vztahu Abstrakt Cílem diplomové práce byla deskripce a zhodnocení zákona o státní službě. Zvláštní pozornost byla věnována jeho implementaci a také komparaci stavu státní správy před účinností zákona, a konečně také dílčí podrobnější zpracování kazuistických příkladů. V práci jsem si vytkla za cíl objektivně, za pomoci dostupných prostředků a údajů zjistit, zda v praxi dochází k naplnění cílů zákona o státní službě, to znamená odpolitizování státní správy, zvýšení transparentnosti a stability státní správy, rostoucí profesionalizace, ale také posílení efektivnosti a výkonnosti služebních úřadů. V první kapitole jsem v souvislosti s uvedenými cíli stanovila pracovní hypotézy, které budou v průběhu zpracovávání diplomové práce ověřovány a v závěru práce potvrzeny či naopak zamítnuty. Pro potřeby této práce jsem definovala tři hypotézy: 1. Implementací zákona o státní službě dojde ke zvýšení stability státní správy 2. Implementací zákona o státní službě dojde k navýšení výdajů na výkon této služby tzn. výkon státní služby bude daleko nákladnější. 3. Implementací zákona o státní službě nedojde ke zvýšení efektivity státní správy, ale zcela jistě dojde k navýšení počtu státních zaměstnanců po dobu sledované implementace V druhé kapitole jsem...
|
|
|
Postavení profesionálního sportovce z pohledu pracovního práva
Laubová, Anna ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku postavení profesionálního sportovce z pohledu pracovního práva. Hlavním cílem je odpovědět na otázku, zda-li by činnost profesionálního sportovce v kolektivních sportech měla být považována za závislou práci zaměstnance. Úvodní část práce je teoretická a věnuje se zejména vymezení pojmu sport, sportovní právo, sportovní legislativa a profesionální sportovec. Druhá část se zabývá aktuálním postavením profesionálního sportovce v našem právním řádu. V praxi mohou profesionální sportovci působit jako osoby samostatně výdělečně činné, jako zaměstnanci, nebo jako vojáci z povolání. Zároveň se autor pokusil nastínit výhody a nevýhody těchto jednotlivých statutů. Hlavní část práce je věnována vymezení závislé práce z hlediska Zákoníku práce a otázkám základních institutů pracovního práva, které jsou důležité pro srovnání postavení profesionálních sportovců. Autor došel k závěru, že velká část profesionálních sportovců v kolektivních sportech naplňuje při své činnosti znaky závislé práce. V návaznosti na toto zjištění autor rozebral několik základních ustanovení zákoníku práce, které by byly se sportovní praxí neslučitelné. Samostatná část je věnována postavení nezletilých profesionálních sportovců, jejichž činnost by dle autora potřebovala speciální zákonnou...
|
host ::
RSS.