|
|
Qualification structure of population versus unemployment in the Czech Republic
Podlešáková, Markéta ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Lapáček, Michal (referee)
The economic policy of the Czech Republic is battled with rigidities of labour market, which decline its flexibility. One of this rigidities is inconvenient structure of potential skilled labour force. This thesis is also aimed at its analysis compared with actual needs of labour market. In theoretical part of this thesis are presented characteristics of the Czech educational system and qualification structure of population. The practical part is dedicated to the labour market -- its needs and discrepancies between suply and demand, which are caused by inconvenient qaulification structure of population. The pivot of this thesis is emphasis on lifelong learning, which is getting necessity today. As a result of this thesis are suggestions of possible solutions to shortage of skilled labour force.
|
|
|
Evaluation of personnel activities in chosen company
Homolková, Daniela ; Kozlová, Taťána (advisor) ; Kantová, Eva (referee)
Human resourses are more and more frequently regarded as the most precious company treasure. Any organisation is not able to achieve its goals without capable and educated employees. Recruitments have to be doing with all due carefulness in order to reckruite the best possible employee. Acquisition of new people has to be well planned and done because capable employees are one of the most important competitive advantages.
|
|
|
Analýza informačních systémů pro účely HR
Krulíková, Dagmar ; Střížová, Vlasta (advisor) ; Třeštíková, Ludmila (referee)
One of the biggest and prolonged capital assets of society is investment in staff. If they are managed in the right way, these investments can be the source of innovation and growth, competitive advantage and previsions of leading position in the market. Viz.[7] This Diploma thesis is aimed on the analyses of the human resources management, structure and demands on the personal information system, which solves this area as a whole. Described systems and solutions are generalization of the author's theoretical and practical experiences with particular human resources information system. There are defined the demands on common concept of HR IS. In this diploma thesis you can find the description
|
|
|
Analýza personální práce v podniku
Fulínová, Dana Bc. ; Stříteský, Marek (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Analýza personální práce je zaměřena na obsazování pracovních míst (personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků) a propojení s personální strategií, vytvářením a analýzou pracovních míst, marketingem personálního útvaru, rozmísťováním a počítačovým personálním informačním systémem.
|
|
|
Návrh analýzy pracovních míst ve firmě TDS, s. r. o.
Janečková, Petra ; Kozlová, Taťána (advisor)
Předmětem práce je popis a specifikace pracovních míst, způsob jejích provedení a propojení výsledků s navržením organizační struktury. Jsou zmíněny metody používané k analýze a také, jaký je její vliv na zvyšování efektivity podniku. Jsou popsány organizační struktury a v praktické části jsou tyto poznatky aplikovány na firmu TDS, s. r. o. Analýza je provedena na tzv. realizační tým a je navržena organizační struktura pro podnik.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Hladká, Petra Bc. ; Nesnídalová, Jitka (advisor) ; Vinšová, Tereza (referee)
Lidé jsou dnes v organizacích považováni za největší bohatství, hrají důležitou roli v plánování a dosahování strategických cílů podniku a udávají směr ostatním zdrojům. Náplní personálního útvaru je řízení lidského faktoru ve firmě a jeho ovlivňování žádoucím směrem. Mezi základní oblasti personalistiky patří: vytváření a analýza pracovních míst, plánování pracovníků, získávání, výběr, přijímání a rozmisťování pracovníků, hodnocení pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování, pracovní vztahy, péče o pracovníky a personální informační systém.
|
|
|
Assessment Centre - Shop assistant
Hejlová, Martina ; Formánková, Dana (advisor) ; Nedbálek, Ctirad (referee)
Tato práce popisuje teoretická východiska pro využití Assessment Centre. Hlavní zaměření je na výběr zaměstnanců. Analýza je zaměřena na nábor zaměstnanců na značkové prodejny telekomunikační společnosti. Hodnotí současný stav celého náborového procesu. Na základě analýzy nedostatků navrhuje nové postupy pro celý proces výběru nových zaměstnanců
|
|
| |
|
|
Human resources management in nonprofit organizations in the Czech Republic
Čecháková, Marcela ; Macháčková, Jaroslava (advisor) ; Novák, Karel (referee)
Personální řízení je nedílnou součástí řízení a rozhodování v českých neziskových organizacích, na jehož základě se pak může organizace kvalitně a správně rozhodovat. Pro neziskové organizace je velice důležité plné rozvinutí všech organizačních funkcí, včetně personálního řízení, které určuje kvalitu lidských zdrojů, s nimiž následně nezisková organizace pracuje. Cílem práce je seznámení s problematikou českých neziskových organizací (jejich vymezení a členění) a obecnou charakteristikou jejich personálního řízení, analýza základních oblastí personálního řízení v neziskových organizaci, s přihlédnutím k jejím specifikům a nejvýznamnějším odlišnostem personálního řízení v neziskových a ziskových organizacích, a prezentace návrhu personálního řízení v nejmenované české neziskové organizace
|
|
| |
guest ::
