|
|
Proposal for Personell Strategy for a Small Company.
Hekrla, Milan ; Konečný, Štěpán (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor)
Cílem této práce je navrhnutí personální strategie soukromého podniku plánujícího nábor zaměstnanců. Tohoto bude dosaženo analýzou vybraného podniku, jejich aktivit a interních procesů k bližšímu porozumění fungování podniku a analýzou trhu práce která pomůže zúžit výběr potenciálních zaměstnanců podle požadovaných kritérií. První část je teoretická a obsahuje definici personální strategie, řízení zaměstnanců, popisuje personální praktiky a jak je implementovat. Jako druhá je část metodologická, kde je popsán postup sběru potřebných dat jak z interního, tak externího prostředí. Poté následuje část analytická, kde jsou vypsány výsledky výzkumných strategií popsaných v předchozí části. Jako poslední je část návrhová, kde je pomocí výsledků výzkumu popsán návrh personální strategie daného podniku.
|
|
|
Managing employees and their motivation at AUTA s.r.o.
Plíhal, Pavel ; Němec, Otakar (advisor) ; Švehla, Václav (referee)
Managing employees and their motivation at AUTA s.r.o. is a thesis, which is focusing on behavior of employees and their management in small and medium enterprises (SMEs). Theoretical section of the thesis is about selected segments of human resources management in SMEs. The goal of this section is a presentation of various important topics to the reader and also a preparation for the second part of the thesis, the analytical section. Analytical section is concerned with an application of gained experience and knowledge to the real world situation. The goal of the analytical part is a description of a company AUTA s.r.o. from a view of HRM. Next, it is the evaluation of the company system of managing employees and also, my goal is to propose some possible advice or improvements. I am going to do that by using the methods such as observation or comparison, but the most important and the most used method will be the interview. Precisely, several interviews with the manager of the firm.
|
|
|
Specific tools for personnel management
Šperl, Václav ; Filipová, Alena (advisor) ; Šmíd, Jan (referee)
The aim of the thesis is to analyze the specific tools of personnel management, mystery shopping. This tool represents a fresh approach applied in the process stage of personnel management; however, it has a close connection with the marketing research, from which the data is based. For the purpose of analyzing the sub-segments of the market of services, sub-market analyses are handled, out which the main output of this work is drawn from. The obtained data are the bearers of information on the perception of the customer purchase decision process. Their further processing is performed as to deliver primary information value for the management of the organization.
|
guest ::
