|
| |
|
| |
|
|
Evaluation of the long-term preparation of a representative in olympic triathlon between the years 1995 and 2006
Pejsar, Martin ; Horčic, Josef (advisor) ; Kovářová, Lenka (referee)
Jméno a příjmení autora: Martin Pejsar Pracoviště: Laboratoř Sportovní Motoriky UK FTVS Vedoucí diplomové práce: PaedDr. JosefHorčic, Ph.D. Název: Vyhodnocení dlouhodobé přípravy reprezentanta v krátkém triatlonu v období od roku 1995 do roku 2007 Předložená diplomová práce se zabývá vyhodnocením dlouhodobé přípravy českého reprezentanta v krátkém triatlonu v období od roku 1995 do roku 2007. Zaměřuje se na vyhodnocení dynamiky vybraných ukazatelů úrovně výkonnosti a trénovanosti ve vztahu ke struktuře tréninkového zatížení, dále vyhodnocuje změny vybraných tréninkových ukazatelů obecných a specifických. Posuzuje vliv zdravotních, sociálních a materiálních podmínek na úroveň sportovní přípravy. Klíčová slova: Triatlon, analýza tréninku, dlouhodobá výkonnost, trénovanost. Title: Evaluation of the long-term preparation of a representative m olympic triathlon between the years 1995 and 2007 This diploma thesis focuses in evaluation of the long-term preparation of a Czech representative in olympic triathlon between the years 1995 and 2007. It evaluates the dynamics of selected indicators in relation to the structure ofthe training load, it also analyse changes ofchosen training indicators - general and specific. This thesis in addition judges the influence ofhealth, social and material conditions on...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Intercultural communication in business
Kovářová, Lenka ; Buriánek, Jiří (referee) ; Mudd, Dana (advisor)
Bachelor thesis "Intercultural communication in business" deals with the theme of communication among employees with different cultural backgrounds on a workplace. Basic cultural theories and terms that are related to the theme are defined. The intercultural communication is further analysed and suitable instructions and advices for international negotiations are delivered. Possible solutions to problems that stem from personal intercultural differences are suggested. Moreover, this thesis discusses possible attitudes to cultural conflicts and describes possible approaches in leading and decision-making within an intercultural environment of a company. The practical part analyses, with a research conducted by a qualitative method of a free interview, the occurrence of conflicts caused by different cultures on a workplace.
|
guest ::
RSS feed.