|
Vybrané právní aspekty řízení lidských zdrojů
Řeháková, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Peřina, Pavel (oponent)
Řízení lidských zdojů představuje jeden z klíčových faktorů úspěšnosti firem. Organizace, které věnují lidským zdrojům náležitou pozornost, se vyznačují vyšší iniciativou a loajalitou zaměstnanců, vyššími pracovními výsledky. Výsledek tohoto přístupu znamená pro firmy zpravidla vyšší zisk, efektivitu a lepší připravenost na případné změny. Páteří celého systému řízení lidských zdrojů je management firmy, vedoucí zaměstnanci a především personalisté, kteří celý systém řízení lidských zdrojů zabezpečují a koordinují. Práce personalistů představuje velice atraktivní a různorodou činnost již z toho důvodu, že obsah jejich práce tvoří práce s lidmi. Vzhledem k výše uvedeným skutečnostem a také k faktu, že mnoho z činností personalisty v oblasti zaměstnávání lidí má právní rámec, se v mnoha teoretických pracích profil personalisty popisuje jako profil zaměstnance, který je tak trochu ekonom, trochu psycholog a trochu právník. Právě posledně zmíněné "tak trochu právník" podnítilo vznik této diplomové práce. Cílem této práce bylo prokázat naopak silný vliv pracovněprávní oblasti na řízení lidských zdrojů, konkrétně pak na výkon činnosti personalisty. Důkazem může být i stále častější kooperace mezi uznávanými odborníky na oblast řízení lidských zdrojů a pracovního práva, jakou je například každoročně vydávaná...
|
host ::
RSS.