|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Kroupa, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Úpravu skončení pracovního poměru je možno považovat za jeden z nejvýznamnějších institutů pracovního práva. Prostřednictvím něj zaniká právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přičemž jeho právní i sociální dopady mohou zasáhnout zejména život zaměstnance. Z tohoto důvodu se zákoník práce podrobně zabývá úpravou, způsoby a podmínkami, za kterých pracovní poměr končí. Rigorózní práce si klade za úkol, tyto způsoby zmapovat a v jednotlivých kapitolách vymezit zákonné předpoklady pro jejich užití, včetně rozdílů mezi nimi. Za tímto účelem čerpá z právní praxe reprezentované nejen samotnou právní úpravou v zákoníku práce, ale i četnou judikaturou soudů a odbornou literaturou. Zmiňuje současně některé praktické problémy při rozvazování pracovního poměru. Úvod práce se zabývá obecně pojmem pracovního práva a jeho historickým vývojem. Dále zmiňuje, co zákon považuje za pracovní vztah, současně je čtenář seznámen i s pracovněprávními skutečnostmi, jejichž vymezení a rozdělení je předmětem následujících kapitol. Ve druhé kapitole jsou rozebrány jednotlivé druhy právních jednání, a to zejména dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď, včetně jejích náležitostí, výpovědních důvodů, účasti odborové organizace, doručení a běhu výpovědní doby; dále okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního...
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Plašil, Jakub ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem mé diplomové práce je problematika rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se stanovením možností a doporučení, jak v praxi ukončit se zaměstnancem pracovní poměr bez dalších právních důsledků. V první části diplomové práce jsou vymezeny a popsány základní pojmy související s danou problematikou a to pracovní poměr, význam pracovní smlouvy včetně jejích náležitostí a včetně účastníků pracovněprávních vztahů. Dále se diplomová práce zabývá způsoby rozvazování pracovního poměru a srovnává jejich vzájemné rozdíly se zohledněním důvodů vedoucích k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Praktická část diplomové práce je zaměřena na problematiku rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve vybraném podniku. V další části práce dochází ke zhodnocení procesu rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a to jak na obecné úrovni, tak i z pohledu vybrané společnosti. V závěru diplomové práce jsou posouzeny a zhodnoceny zákonné důvody při rozvazování pracovního poměru a s využitím judikátů jsou řešeny konkrétní problémy z praxe při propouštění zaměstnanců.
|
host ::
RSS.