|
|
Změna image porodnice v porodnickém systému České republiky
Jeřábková, Julie ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Kodyšová, Eliška (oponent)
Tato práce se zabývá řízením změny v konkrétní zdravotnické organizaci - na gynekologicko-porodnickém oddělení - a jejím cílem je zhodnotit průběh řízení změny z manažerského hlediska a také zhodnotit její udržitelnost v organizaci. Zaměřila jsem se na průzkum postupu a na provedení této konkrétní změny, a to změny od klasického modelu porodnictví až po respektující porodnictví s využitím alternativních metod a podpory přirozeného porodu. Použila jsem metody kvalitativního výzkumu, totiž metody přímého zúčastněného pozorování. Z terénních poznámek, rozhovoru a analýzy na sociálních sítích jsem vytvořila přehled průběhu změny a zdůraznila nalezené problematické oblasti. Podařilo se mi zodpovědět všechny kladené otázky a zhodnotit průběh této změny a její udržitelnost. Na závěr diplomové práce přináším jako pomůcku pro další zařízení návrh praktického průvodce konkrétní změnou. Klíčová slova: porodnictví, porodnice, perinatální péče, koncepce přístupů vedení porodu, názorové diference, zdravotnický management, management změny, změna image.
|
|
|
Magnetické nemocnice
Klokočková, Šárka ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Zvoníčková, Marie (oponent)
Cílem předkládané diplomové práce je přiblížit pojem magnetické nemocnice (magnet hospitals) a reflektovat jeho význam a možnosti využití v českém ošetřovatelství. Magnetické nemocnice jsou autorkou chápány v souladu se zahraniční literaturou jako zdravotnická zařízení charakteristická nejen vysoce kvalitní ošetřovatelskou péčí, ale především jako organizace vytvářející takové pracovní prostředí, které je pro veškerý zdravotnický personál přitažlivý natolik, že jsou v něm lidé spokojeni. To ve svém důsledku vytváří atmosféru mající zásadní a doložený vliv na kvalitu a výsledky poskytované péče. Kromě toho autorka vnímá aspekt vytváření přitažlivého pracovního prostředí jako jedno z možných řešení prohlubujícího se nedostatku zdravotních sester v ČR. Proto teoretická část práce popisuje též současnou personální situaci v systému zdravotní péče v České republice a současně i pohled na totéž z globálního hlediska. Dále se práce zabývá predikcemi personální situace ve zdravotnictví a hrozícím kritickým nedostatkem zdravotních sester na trhu práce nejenom u nás, ale v celosvětovém měřítku a možným dopadem tohoto jevu na kvalitu zdravotní péče. Praktická část diplomové práce zkoumá, zda lze ve vybraných zdravotnických zařízeních nalézt známky magnetismu. Prezentovány jsou výsledky kvalitativního a...
|
|
|
IT SOLUTIONS FOR EFFECTIVE HEALTHCARE MANAGEMENT
Šebej, Matej ; Štěrbová, Ludmila (vedoucí práce) ; Antonovič, Vladan (oponent)
Práca spracováva tému implementácie a použitia business intelligence softwaru QlikView vo vybraných nemocniciach. Zámerom bolo zistiť, akým spôsobom je softvér používaný v nemocniciach, aké kľúčové ukazovatele výkonnosti sú pomocou tohoto software sledované a aké by mohli byť príležitosti pre jeho ďalšie využitie vo vybraných zariadeniach. Výsledky ukazujú, že softvér výrazne zvýšil efektivitu práce a že prispieva k efektívnejšiemu riadeniu nemocnice. Výskum tiež potvrdil, že iba používanie takéhoto softvéru samo o sebe pomôže zlepšiť celkový zlý stav slovenských systému zdravotníctva - ale v prvom rade musia byť aplikované systematické opatrenia, ako je napríklad implementácia systému DRG, aby prišlo k zlepšeniu celkového stavu zdravotníctva na Slovensku.
|
host ::
RSS.