Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"vyhledávání zaměstnanců"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti
 Kořínek, Matouš ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Venclová, Kateřina (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, konkrétněji se zaměřuje na vyhledávání a výběr zaměstnanců. Hlavním cílem práce je zhodnotit vyhledávání a výběr zaměstnanců v podmínkách vybrané společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Získané poznatky jsou čerpány z odborné literatury a pro zjištění, jak probíhá vyhledávání a výběr ve společnosti je provedeno zjevné pozorování, doplněné o dotazníkové šetření se zaměstnanci personálního úseku a s vedoucími, které slouží ke stanovení návrhů na zlepšení celého procesu náboru. Na základě charakteristiky současného stavu je navrženo řešení, kterým je zavedení vhodného systému evidence uchazečů. Zavedením tohoto návrhu dojde k úspoře času pro personalisty při vyhledávání a evidenci a také usnadnění spolupráce pracovníků personálního úseku s manažery při výběru konkrétního uchazeče. Dalším návrhem je finanční podpora studentů v klíčových oborech, ze kterých se po dokončení studia stanou zaměstnanci. Tato opatření přispívají ke zlepšení současného způsobu, jakým jsou ve společnosti zajišťováni zaměstnanci.
Úplný záznam
Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti
 Škaloudová, Pavlína ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Kateřina , Kateřina (oponent)
Diplomová práce se zabývá vyhledáváním a výběrem zaměstnanců ve vybrané společnosti ŠKODA AUTO a.s. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit systém vyhledávání a výběru zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V první části byla zpracována teoretická východiska na základě analýzy sekundárních zdrojů. Teoretická část práce se zabývá základním vymezením problematiky řízení lidských zdrojů a vyhledáváním a výběrem zaměstnanců. Praktická část diplomové práce definuje systém vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. a zkoumá efektivnost náborového procesu. Popisuje způsoby a metodiku vyhledávání a výběru zaměstnanců. Na základě výsledků kvalitativního šetření, které obsahovalo techniky sběru dat analýzu dokumentů, polostrukturovaný rozhovor s personalistkou a pozorování, jsou vyhodnoceny závěry s poukázáním na zjištěné nedostatky, např. absence referenčního programu a vymezena doporučení, s cílem zlepšit současný stav a zvýšit efektivitu náborového procesu.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English