|
|
GEOGRAFICKÁ ANALÝZA TRHU PRÁCE V OKRESECH ČESKÉ BUDĚJOVICE A ČESKÝ KRUMLOV
JIRKALOVÁ, Vladislava
Předmětem této bakalářské práce ?Geografická analýza trhu práce v okresech České Budějovice a Český Krumlov? je rozbor a zhodnocení situace na trhu práce v okresech České Budějovice a Český Krumlov ve sledovaném období mezi lety 2002 až 2008. První část práce je věnována stručnému rozboru zdrojů dat k dané problematice a charakteristice sledovaných okresů. Následující kapitola se zabývá rozborem a hodnocením situace na trhu práce v České republice a sledovaných okresech po roce 1989. Závěrečná část práce je zaměřena na vývoj zaměstnanosti, nezaměstnanosti a její struktury ve sledovaných okresech v období mezi lety 2002 až 2008.
|
|
|
Politika zaměstnanosti a její naplňování prostřednictvím Evropského sociálního fondu se zaměřením na Cíl 1 - Konvergence
KRATOCHVÍLOVÁ, Lenka
Ve své bakalářské práci jsem se zaměřila na zhodnocení politiky zaměstnanosti v České republice. Dále jsem nastínila důležité momenty v reformě politiky zaměstnanosti ve Spolkové republice Německo. Důležitou roli v práci hraje Evropský sociální fond a operační program Lidské zdroje a zaměstnanost. V práci blíže specifikuji alokaci prostředků v rámci tohoto operačního programu. Následuje pak popis a zhodnocení realizovaných projektů zaměřených na znevýhodněné skupiny obyvatel. V poslední části práce se věnuji aktuální výzvě MPSV - Vzdělávejte se pro růst a její organizaci.
|
|
|
Nezaměstnanost v okrese Prachatice (NUTS 4) v období 2000-2010
KUBÍČKOVÁ, Simona
Tato bakalářská práce je zaměřena na problém nezaměstnanosti v okrese Prachatice. V první části jsem vytvořila stručný přehled teorie, objasňující problém nezaměstnanosti. Dále zde uvádím možnosti státní politiky nezaměstnanosti a nástroje aktivní politiky. Praktická část je založena na sběru dat a jejich zpracování. Pro přehlednost jsou v této části uvedeny tabulky a grafy vycházející z dat, které jsem čerpala převážně z informací Úřadu práce města Prachatice. V poslední části práce jsem uvedla výpočet predikce (předpovědi) míry nezaměstnanosti pro měsíce leden až duben roku 2010. Práce čtenáři poskytuje informace a základní představu o vývoji nezaměstnanosti v okrese Prachatice v průběhu posledních deseti let a možnosti predikce jejího vývoje.
|
|
|
Dopady nezaměstnanosti na rodinu
DOBROVODSKÁ, Tereza
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti a jejími dopady na rodinu. Teoretická část popisuje nezaměstnanost jako takovou, vymezuje její druhy a zaměřuje se na vývoj českého státu, trhu práce, nezaměstnanosti a hospodářského vývoje. Dále se věnuje tématu rodina, jejímu vymezení, rozdělení a v neposlední řadě i samotným důsledkům nezaměstnanosti a psychologickému intervenčnímu programu, který je příkladem a motivací, jak důsledky této situace zmírnit. Praktická část je věnována kvantitativnímu výzkumu zaměřeného na Písecko, který zjišťuje jaké dopady a jak velký vliv má nezaměstnanost na rodinu. Zde se potvrdily stanovené hypotézy a výzkum prokázal, že nejzávažnějším dopadem je zhoršení finanční situace v rodině a druhý nejčastěji zmiňovaný problém byl zhoršení zdravotního stavu po psychické stránce. Při provádění výzkumu se někteří respondenti vyjádřili i mimo dotazník a konstatovali, že jejich situace je opravdu zátěžová a deprimující, ale s pomocí služeb úřadu práce, rodiny a přátel mohou svou situaci prožívat o něco snadněji.
|
|
|
Nezaměstnanost a možnosti návratu na trh práce na Táborsku
MYLEROVÁ, Pavla
Bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti. Nezaměstnanost je jedním ze závažných sociálních a ekonomických problémů současnosti. Významně postihuje jednotlivce i celou společnost. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se nezaměstnanosti, jednotlivé druhy nezaměstnanosti, rizikové skupiny, důsledky nezaměstnanosti, míra nezaměstnanosti.Dále pojmy trh práce, státní politika zaměstnanosti, její rozdělení, jednotlivé nástroje a opatření. V druhé části jsem se zaměřila na region Tábor, jeho celkovou charakteristiku, konkrétní situaci na trhu práce na Táborsku, realizaci aktivní politiky zaměstnanosti pomocí jednotlivých nástrojů a opatření.
|
|
|
Využití Evropského sociálního fondu na trhu práce Písecka
KOLAŘÍKOVÁ, Iveta
Cílem mé diplomové práce je využití analýzy pracovního trhu na Písecku k vlastnímu zhodnocení příležitostí v rámci vývoje v oblasti (ne)zaměstnanosti a k řešení zjištěných problémů pomocí podpor ze strukturálního fondu Evropské unie. Diplomová práce je zaměřena na jeden ze dvou strukturálních fondů EU ? Evropský sociální fond, jeho cíle a operační programy pro období 2007 ? 2013. Hlavním posláním Evropského sociálního fondu je rozvíjet zaměstnanost, podporovat sociální začleňování osob a rovné příležitosti se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů. Teoretická část diplomové práce primárně vychází ze studia odborné literatury, materiálů od informačních center Evropské unie, internetových zdrojů, zákonů a Výroční zprávy o situaci na trhu práce v Písku za jednotlivé roky. V praktické části diplomové práce je uvedena charakteristika Písecka, trhu práce, míry nezaměstnanosti a posouzení pracovních příležitostí. Dále je zhodnoceno využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti a využití finančních prostředků z Evropského sociálního fondu. Na základě získaných materiálů, dat a informací jsou podány vlastní návrhy a doporučení k řešení situace na trhu práce Písecka.
|
|
|
Využití aktivní politiky zaměstnanosti na Volarsku
KOŘÍNKOVÁ, Kateřina
Obsahem práce je přiblížení problematiky nezaměstnanosti, především je kladen důraz na přístup nezaměstnaných ve využívání dostupných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v mikroregionu Volarska. Teoretická část se zabývá charakteristikou nezaměstnanosti, jejími dopady na člověka i celou společnost. Čtenář je seznámen se základními nástroji aktivní politiky zaměstnanosti, s veřejnou službou a dalšími aktivitami státu, které přispívají k zvyšování zaměstnanosti. Praktická část obsahuje charakteristiku mikroregionu Volarska a popis zkoumaného vzorku. Z vyhodnocení odpovědí standardizovaného rozhovoru je patrné, že mezi nejvíce využívané nástroje APZ patří rekvalifikace. Veřejně prospěšné práce stojí naopak v pozadí zájmu dlouhodobě nezaměstnaných. Přestože v mikroregionu není prozatím realizována veřejná služba, nezaměstnaní o výkon veřejné služby neprojevují zájem.
|
|
|
Pracovní uplatnění absolventů středních škol z Jedličkova ústavu v Praze
DRDOVÁ, Ivana
V diplomové práci se zabývám problematikou uplatnění mladých lidí se zdravotním postižením na trhu práce. Míra pohybového postižení významně ovlivňuje kvalitu života člověka, pracovní začlenění nevyjímaje. Pokud se lidé se zdravotním postižením nemohou realizovat v zaměstnání, může to narušit jejich sebevědomí a sebeúctu. Vzhledem ke svým specifickým potřebám a okolnostem, které vyplývají z daného postižení, jako je např. bezbariérový přístup do pracovního prostředí, nižší vzdělání, špatně dostupná doprava do zaměstnání, pomalejší pracovní tempo, ztížené vyjadřovací schopnosti, atp., mohou pak být tito lidé zařazeni státem do skupiny osob ohrožených sociálním vyloučením. Cílem praktické části práce je zjištění uplatnitelnosti absolventů středních škol JÚ na trhu práce a zmonitorování očekávání a bariér pracovního uplatnění studentů posledního ročníku středních škol v JÚŠ. Na základě toho byly stanoveny následující hypotézy: 1. Studenti Jedličkova ústavu v Praze mají nereálná očekávání v souvislosti s faktickým pracovním uplatněním. 2. Studenti i absolventi středních škol JÚŠ mají tendenci pokračovat ve studiu, aby tak odložili řešení problémů souvisejících se zaměstnáním. Výzkum prokázal potvrzení první hypotézy i druhé hypotézy. K ověření hypotéz byla zvolena forma kvantitativního výzkumu. Při sběru dat byl použit dotazník, analýza dokumentů a strukturovaný rozhovor.
|
|
|
Uplatnitelnost dlouhodobě duševně nemocných osob na trhu práce
ČERNÁ, Pavla
S tématem duševní nemoci se lidé setkávali odjakživa, ale dnes se o něm diskutuje častěji, protože současná společnost klade na své členy stále více nároků, především zajistit existenci sobě i své rodině. To se totiž obecně považuje za základní kritérium sociálního fungování. V současnosti však neustále přibývá osob trpících duševním onemocněním, které by ovšem do určité míry mohly a chtěly pracovat a naplnit tak požadavky společnosti a uspokojit své potřeby spojené s prací. Proto se autorka rozhodla oblast zaměstnávání dlouhodobě duševně nemocných osob a nevýznamnější faktory ovlivňující jejich uplatnitelnost na trhu práce zmapovat vlastním výzkumem, což je zároveň cílem práce. Ke zmapování byl proveden kvantitativní výzkum metodou dotazování prostřednictvím techniky anonymního dotazníku. Ten byl distribuován klientům zařízení pro duševně nemocné osoby. Protože byl výzkum prováděn z pohledu člověka trpícího duševní nemocí, byly otázky zaměřeny na zjištění oblastí, v nichž tyto osoby vynikají, a které jim naopak činí potíže. Výsledky ukázaly, že není podstatný rozdíl, je- li nemocnou osobou muž či žena. Přestože existují určité rozdíly mezi pohlavími (např. ve vzdělání, absolvování odborných kurzů), nejsou tyto odlišnosti vázány na přítomnost duševní nemoci. Proto základní charakteristiky, jakými je pohlaví, věk, vzdělání, jazykové a odborné kompetence, korespondují s průměrem běžným ve zbytku populace a duševně nemocné osoby tedy nediskriminují. Avšak rozdíl u těchto osob spočívá v kognitivním deficitu ovlivňujícím výkon, práceschopnost, adaptabilitu a flexibilitu. Téměř 50 % osob z kategorie duševně nemocných se tedy uplatňuje na chráněném trhu práce anebo nepracuje kvůli obavám z nároků kladených na otevřeném trhu práce. Přínosem této práce je podle autorky poznatek, že lidé trpící dlouhodobou duševní nemocí jsou schopni samostatně či s menší podporou ve společnosti běžně fungovat, ale je potřeba brát v potaz kognitivní deficit ovlivňující osobnostní charakteristiky a chování lidí s duševním onemocněním. Na tento fakt je nutné pamatovat zejména při jejich zaměstnávání. To souvisí i s potřebou zlepšit informovanost potenciálních zaměstnavatelů, ale i úřadů práce, o problematice a specifických potřebách cílové skupiny dlouhodobě duševně nemocných osob, např. prostřednictvím besed a seminářů pořádaných organizacemi věnujícím se duševně nemocným osobám.
|
|
|
Faktor řízení a využívání lidských zdrojů v kontextu zaměstnanosti
MATOŠKOVÁ, Kamila
Cílem práce je popsat a analyzovat základní nástroje a další postupy v oblasti soudobé strategie řízení lidských zdrojů. Výběrově je aplikována komparativní analýza na základě použitých informačních tuzemských pramenů. Výstupem je souhrn kvalitativních parametrů v oblasti ŘLZ a popis základních trendů udržitelnosti a rozvoje zaměstnanosti v ČR. Úvodní část se věnuje charakteristice podstaty práce s lidskými zdroji, naplnění významu a obsahovému vymezení předmětu řízení lidských zdrojů. V jednotlivých kapitolách je popisována charakteristika řízení lidských zdrojů ve vztahu k zaměstnanosti a rozebírána situace na současném pracovním trhu společně s jeho vlastnostmi a dynamikou, kterou pracovní trh neustále prochází. Dále jsou popisovány dopady nezaměstnanosti na člověka a společnost. Je zdůrazněn význam vzdělání, jako pozitivní hodnoty na soudobém trhu práce.
|
host ::
RSS.