|
|
Test-retestová reliabilita u vyšetření integrity
Kozárová, Adéla ; Preiss, Marek (vedoucí práce) ; Ševčíková, Marcela (oponent)
Diplomová práce se zabývá integritou osobnosti a jejím testováním v rámci výběrového řízení do zaměstnání. Hlavním cílem práce je zjistit test-retestovou reliabilitu testu integrity, který je v současné době vytvářen a zkoumán v Národním ústavu duševního zdraví v Klecanech. Dále je cílem práce provést srovnání české verze testu integrity a celé psychologické baterie testů k vyšetření integrity, určené k výběru uchazečů do zaměstnání, s poznatky o testech zahraničních, které jsou využívány především ve Spojených státech amerických. Využití testů integrity je v zahraničí běžnou praxí při výběru na pracovní pozice např. v nižší administrativně, nebo u zaměstnanců pracujících s penězi. Práce má teoreticko-praktický charakter. V části teoretické jsou shrnuty poznatky o integritě od autorů napříč historií, dále dosavadní poznatky o zahraničních testech integrity (jejich typy, slabá místa, etická problematika testování, navrhovaná pravidla pro zavádění testů integrity do výběrového řízení organizace apod.), závěr teoretické části pojednává o psychometrice a požadovaných charakteristikách kvalitních testů. Praktická část práce je založena na test-retestové studii, která byla provedena na vzorku 51 respondentů v časovém odstupu 4 - 5 měsíců. Opakovaně byla respondentům zadávána psychologická baterie testů k...
|
|
|
Test-retestová reliabilita u vyšetření integrity
Kozárová, Adéla ; Preiss, Marek (vedoucí práce) ; Ševčíková, Marcela (oponent)
Diplomová práce se zabývá integritou osobnosti a jejím testováním v rámci výběrového řízení do zaměstnání. Hlavním cílem práce je zjistit test-retestovou reliabilitu testu integrity, který je v současné době vytvářen a zkoumán v Národním ústavu duševního zdraví v Klecanech. Dále je cílem práce provést srovnání české verze testu integrity a celé psychologické baterie testů k vyšetření integrity, určené k výběru uchazečů do zaměstnání, s poznatky o testech zahraničních, které jsou využívány především ve Spojených státech amerických. Využití testů integrity je v zahraničí běžnou praxí při výběru na pracovní pozice např. v nižší administrativně, nebo u zaměstnanců pracujících s penězi. Práce má teoreticko-praktický charakter. V části teoretické jsou shrnuty poznatky o integritě od autorů napříč historií, dále dosavadní poznatky o zahraničních testech integrity (jejich typy, slabá místa, etická problematika testování, navrhovaná pravidla pro zavádění testů integrity do výběrového řízení organizace apod.), závěr teoretické části pojednává o psychometrice a požadovaných charakteristikách kvalitních testů. Praktická část práce je založena na test-retestové studii, která byla provedena na vzorku 51 respondentů v časovém odstupu 4 - 5 měsíců. Opakovaně byla respondentům zadávána psychologická baterie testů k...
|
host ::
RSS.